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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass ich mich immer wertgeschätzt gefühlt habe und mich immer offen mit der Führungsebene unterhalten konnte
Stets eine offene Gesprächsatmosphäre, wenn es um Entscheidungen geht.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich wünsche mir tatsächlich etwas mehr Strenge wenn Mitarbeiter stets zu spät oder aufallend oft tageweise krank sind.

Verbesserungsvorschläge

Anreize schaffen, damit so manche Teilzeitkraft sich mehr einbringt und so die Vollzeitkräfte mehr entlastet werden. Ferienanspruch sollte mehr an Dazugehörigkeit und Alter des Mitarbeiters angepasst werden.
Mehr Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Wertschätzung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern zeigen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Foto Löffler Ringfoto e. K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Starker zusammen halt der Kollegen und Kolleginnen
5
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Wie bereits erwähnt ist das Team frisch, jung und bunt gemischt.
Unter den Kollegen herrscht ein wunderbarer Zusammenhalt und auch eine Offenheit, wie ich sie bisher noch nie in einem Betrieb erlebt hatte. Ich freue mich eigentlich immer darauf, wieder mit ihnen arbeiten zu können.
Dies gilt auch für die Chefs!
5
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In Notsituation wird meist gemeinsam eine Lösung gefunden.
4
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In einen vertrauten kleinen Team lernt man sich sehr gut kennen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foto Löffler Ringfoto e. K ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kommt auf dich an. Wer gut kommuniziert kommt auch gut klar und es werden Missverständnisse vermieden
3
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Es ist oft schwierig alle Mitarbeiter gut zu informieren, da manche Personen nur drei Tage arbeiten.
3
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Es finden Personalbesprechungen außerhalb der Geschäftszeiten statt.
Kommunikation zwischen Führung und normalem Team oft lückenhaft, wichtige Änderungen werden dem Team oft erst am gleichen Tag kommuniziert.
Es existiert eine Geschäfts-Whatsapp Gruppe in welcher auch nach Geschäftsschluss, oft auch zu später Stunde, noch Kommunikation stattfindet. Die Teilnahme an dieser Gruppe wird als Pflicht angesehen.
Auch schreiben die Chefs die mitarbeitenden Personen dort auch außerhalb der Gruppe an.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Viele mögliche Schuhlungen und Verantwortung übernahmen möglich .
5
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Wer will und vor allem auch kann, kann alles erreichen. Leider leideten ehemalige Mitarbeiter etwas unter Selbstüberschätzung was ihre Fähigkeiten betrifft. Führen können hat nichts mit langjähriger Dazugehörigkeit zu tun, sondern muss man wollen und können.
5
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Teambesprechung finden immer im unregelmäßigen Abständen statt. Zum Teil auch Weiterbildungen mit Herstellern. Kommt oft darauf an in welchen Bereich man arbeitet
4
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Außer Produktschulungen kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Foto Löffler Ringfoto e. K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Foto Löffler Ringfoto e. K besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Foto Löffler Ringfoto e. K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Foto Löffler Ringfoto e. K als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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