Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeStets eine offene Gesprächsatmosphäre, wenn es um Entscheidungen geht.
Ich wünsche mir tatsächlich etwas mehr Strenge wenn Mitarbeiter stets zu spät oder aufallend oft tageweise krank sind.
Anreize schaffen, damit so manche Teilzeitkraft sich mehr einbringt und so die Vollzeitkräfte mehr entlastet werden. Ferienanspruch sollte mehr an Dazugehörigkeit und Alter des Mitarbeiters angepasst werden.
Mehr Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Wertschätzung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Foto Löffler Ringfoto e. K ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es vergeht kein Tag ohne neue Herausforderungen. Wer Kundenkontakt mag findet hier seine Bestimmung.
Aufgrund der verschiedenen Altersgruppen und Wünsche der Kunden ist kein Tag wie der andere. Auch interne Aufgaben gibt es oft genug.
Diese können im Design, in der Verwaltung von Produkten, in der Digitalisierung oder auch in der Ordnung im Laden und vieles mehr sein.
Es gibt immer was Neues! Langweilig wird es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foto Löffler Ringfoto e. K ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der Öffnungszeiten von 10 - 19 Uhr, lässt sich zwar sehr gut ausschlafen, jedoch hat man unter der Woche bei viel Arbeitstagen wenig Freizeit und je nach Nachhauseweg bleiben nicht mehr so viel Stunden bis zum nächsten Arbeitstag übrig.
Geöffnet ist auch samstags, hier wird zumindest um 18 Uhr Feierabend gemacht, aber leider ist es somit auch schwer mal 2 Tage hintereinander freizuhaben. Urlaub lässt sich glücklicherweise oft aber relativ spontan (1-2 Wochen im Vorraus) nehmen und bei ungelegenen ...
Die Arbeitszeit im Einzelhandel ist natürlich schwierig (10-19uhr Mo-Fr/ 10-18uhr Sa).
Auch dass Samstags gearbeitet wird. So hat man eigentlich nie 2 Tage am Stück frei um sich zu erholen.
Stimmt eher für die Teilzeitkräfte.
Familie Löffler steht an erster Stelle.
Die Reaktion auf Erkrankungen ist oft Unverständnis und es wird auch darum gebeten, krank bei der Arbeit zu erscheinen.
Oft werden Wünsche und Bitten nicht erfüllt.
Das erstellen des Personalplanes scheint eine Sisyphos-Arbeit und oft erfolgt die Bereitstellung diesen erst am letzten Werktag vor Gültigkeit des neuen Planes.
Die Anzahl der Urlaubstage war vom Erfolg der Verhandlungen mit der Geschäftsführung abhängig.
Grundsätzlich galt die Anzahl der Tage entsprechend des gesetzlichen Minimums.
Ein, wie gesetzlich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will und vor allem auch kann, kann alles erreichen. Leider leideten ehemalige Mitarbeiter etwas unter Selbstüberschätzung was ihre Fähigkeiten betrifft. Führen können hat nichts mit langjähriger Dazugehörigkeit zu tun, sondern muss man wollen und können.
Teambesprechung finden immer im unregelmäßigen Abständen statt. Zum Teil auch Weiterbildungen mit Herstellern. Kommt oft darauf an in welchen Bereich man arbeitet
Außer Produktschulungen kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
