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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Zusammenhalt im Team und ein internationale Arbeitsatmosphäre, welches mir sehr gefällt.
Tolle Teamevents!
Es wurde viel gelächelt, gefeiert udn gesungen. Wenn mal gar nichts mehr ging, gab’s wenigstens asiatisches Essen. Außerdem wusste man immer, woran man ist: nämlich besser nicht zu viel erwarten.
Internationale Zusammenarbeit
die technische Ausstattung war echt gut.
Die zahlreichen Teamevents in Essen helfen schon der community.
Da der Arbeitgeber auf dem Internationalen Markt sehr aktiv ist, wird viel mit verschiedenen Kulturen im Arbeitsalltag interagiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht
Strategie (oder wie man es nenen möchte) wird im Headquarter gemacht und der Rest darf applaudieren. Entscheidungen dauern ewig, sind dann aber immerhin überraschend falsch. Führung findet nach dem Prinzip „Hoffnung und Hierarchie“ statt, während lokale Expertise konsequent ignoriert wird. Wer nicht aus dem Kernteam stammt, ist austauschbar, unabhängig von Erfahrung oder Leistung. Transparenz? Nur beim Blick auf leere Versprechen.
Strickte Trennung von Vietnamesischen Arbeitnehmern und lokalen
Die Geschäftsleitung ist total überfordert.
Die irrsinnigen Wachstumspläne lassen sich mit diesem Konzept nicht umsetzen.
Ohne eine europäische Führungsmannschaft wird es nicht vorangehen, egal was man im Köcher hat.
Geschäftsführers
Verbesserungsvorschläge
Mehr lokale Angestellte und weniger Vietnamesen die kein Deutsch sprechen und meist nur miserables Englisch
Warum haltet ihr euch eigentlich Advisor, wenn ihr sie eh nur als schmückendes Beiwerk behandelt? Und wozu der Wunsch nach regionalen Köpfen, wenn deren Ideen am Ende doch wieder an der Relevanzbarriere und dem Unvermögen des Leaderships in Essen zerschellen?
Seht den westlichen Markt an, da gelten andere Regeln und es wird anders gekauft.
Und lernt deutsch! Der Markt verlangt das.
Wechsel des Geschäftsführers
Neue Geschäftsleitung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FPT Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spannende Themen, viele zukunftsweisenden Angänge, leider kriegt man es mangels Verständnis der westlichen Kultur nicht umgesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FPT Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außen hui, innen PowerPoint und in Europa nicht vorhanden, FPT wer?
kein Stern wäre passend, niemand kennt FPT in Europa. Man fängt immer bei Null an. Traurig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
positive Signale zum Thema Weiterbildung sind gegeben und man kann sich intern weiterbilden
Karriere war möglich wenn man laut genug klatschte und regelmäßig nach Vietnam fliegen durfte. Weiterbildung? Learning by surviving.
Zugang zu Online Kursen ist gegeben. Zertifikate werden gefeiert.
Karriere? Ich glaube für Europäer schwer möglich. Alle Führungspositionen sind von Vietnamesen besetzt
Das Unternehmen verfügt über eine Reihe von Trainingskurs zur Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiter haben die Möglichkeit verschiedene Schulungen zu besuchen und sich auf anderem Wege weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FPT Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FPT Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FPT Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FPT Deutschland als eher modern.
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FPT Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FPT Deutschland
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