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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nur den Namen.
Arbeitsmittel werden gestellt, gute Ausstattung
Ich mag unsere Kantine (wirklich)! Gut, die teilen wir uns ja auch mit richtigen Zeitungen wie der FAZ ...
Wer sich ansonsten unauffällig verhält, kann gelegentlich auch eigene Projekte umsetzen, sollte aber nach außen und oben keinen Anlass zu Beschwerden geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, absolut alles. Vor allem, das Vorgesetztenverhalten.
Auf nimmerwiedersehen. Ich bin froh dass ich die Erfahrung als Praktikant gemacht habe und nicht als Angestellter.
Siehe oben. Für ein modernes Medienhaus zu rückständig. Konservative Führung.
Alles andere außer der Kantine ...
Verbreitet Angst
Das Unternehmen hat gar keine Zukunft mehr. Das wissen alle, die ebenda arbeiten. Infolgedessen ist das Arbeitsklima sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Kurse in Umgang mit Mitmenschen.
Vielfalt, Flexibilität, Work Lif Balance, Bezahlung, Transparenz
Fairer und transparenter Umgang mit Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Stattdessen wird Personal rausgedrängt. Es wird Druck aufgebaut und fast schon gemobbt.
Loyalität gegenüber den Mitarbeitern; Absprachen einhalten
Journalistische Qualität in den Mittelpunkt stellen, neue Online-Bezahlmodelle entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Societäts-Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In einigen Teams sehr gut. Ich hatte Glück.
Sehr familiär
Der Hass gegen die Führungseben schweißt die "Indianer" zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Societäts-Medien ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verschiedene Anstellungsverträge, Ausgliederungen
Keine Vielfalt. Die Gesellschaft ist hier definitiv nicht abgebildet. Die, die mal hier gearbeitet haben, wurden rausgedrängt.
Na ja, hier steigt niemand mehr auf. Zählt das dann auch als Gleichberechtigung?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Personalentwicklung. Wenn man sich selbst kümmert, klappt es manchmal.
Personalentwicklung findet nicht statt.
Weiterbildungen werden nicht angeboten oder finanziert; Aufstiegschancen gibt's leider nicht
Weiterbildungen werden in der Regel nicht ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frankfurter Societäts-Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Frankfurter Societäts-Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frankfurter Societäts-Medien als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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