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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die Arbeit mit den Klienten
Rahmenbedingungen sind sehr gut.
Einblick in viele Arbeitsbereiche.
Flexibilität, Offenheit, gute Bezahlung, tolles Team, nette Vorgesetzte, die Möglichkeit, neue Strukturen mitzugestalten.
Den stationären Bereich, in dem es kaum Kündigungen gibt. War leider nicht mein Arbeitsbereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung betrachtet zuweilen den AVR als Sammlung von Vorschlägen, die man nicht zwingend einhalten muß.
Es gibt gegenüber den Mitarbeitern keine Wertschätzung. Man wird noch manipuliert, dass das Team an allem Schuld ist. Nach mehrmaligem ansprechen, wird es nicht für nötig gehalten Supervision einzuführen. Schade, dass so viele qualifizierte Fachkräfte kündigen und die Leitung die Schuld trotzdem bei allen anderen sucht.
Wie übersehen werden kann, dass Mitarbeiter gehen, weil sie nicht mehr können. Die Lösung könnte einfach sein
Unterirdische Kommunikation
Es wird gelogen.
Verbesserungsvorschläge
Praxisorientiertes Denken fördern.
Es sollte dringend an der Kommunikation der Führungskräfte gearbeitet werden. Diese führte immer wieder zu Frust und unverständnis. Ebenso wäre es schön, wenn auf die Wünsche und Meinungen der Mitarbeitenden mehr eingegangen werden würde.
Trennt euch von Führung, die keine Ahnung von Wertschätzung und Menschen hat und für ihre Karriere alles tut, nur nichts für die Mitarbeiter! Darunter leidet die Arbeit und Gesundheit!
Ständig kündigen die Leute aufgrund der Leitung. Ganz klar muss die Leitung ausgewechselt werden
Meckerpötte einfach gehen lassen, die brauchen wir nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von franzfreunde ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Große Vielfalt und herausfordernde Aufgaben.
Das Aufgabenfeld ist interessant und vielfältig. Man kriegt einen tollen Einblick in die Arbeit. Die Leitung legt viel Wert darauf, auch die anderen Netzwerkpartner kennenzulernen.
Viele spannende neue Projekte laufen gerade an. Wer Interesse daran hat sich einzubringen, findet sehr spannende Themen.
Die Wohnungslosenhilfe bietet ein interessantes und spannendes Arbeitsfeld.
Wenn man den Bereich liebt, Traumjob. Die Leitung versaut aber alles.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von franzfreunde ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Seitens der Vorgesetzten wird hier leider ein sehr unsicheres, toxisches Arbeitsumfeld geschaffen. Anweisungen gibt es meist ohne Erklärung. Andauernd Versetzungen von Kollegen, die Dinge hinterfragen oder ändern wollen. Die, die können und nicht aus verschiedenen Gründen an die Stelle gebunden sind, kündigen selbst. Fachkräfte gibt es hier kaum noch.
Diverse Körperverletzungen und sexuelle Übergriffe gegen Kollegen werden hier in Kauf genommen, äußert man Bedenken, sei man zu ängstlich für den Bereich.
Ich denke hier wären Stellenausschreibungen für Soldaten zutreffender als ...
Unterirdisch!! Es kündigen immer mehr Menschen, weil die Leitung eine Karastrophe ist. Ständige Kontrolle, keine Wertschätzung, Leitung interessiert es nicht was die Mitarbeiter einbringen möchten. Die Dienstpläne sind jeden Monat eine Katastrophe, keine Kritikfähigkeit der Leitung, Supervision wird nicht für nötig gehalten!
Es gibt viele Sparten bei dem Arbeitgeber und, wie man hört, auch viele gute Führungskräfte. Meine war ein Alptraum!
Unterirdisch. Selten so eine miserable Leitung erlebt. Die Kommunikation und die Wertschätzung waren nicht vorhanden.
Unterirdisch. Respektlos und nicht wertschätzend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten.
Es gibt Weiterbildungen
Wenn ich so vergleiche: in meiner Zeit bei den franzfreunden habe ich eine Fortbildung besucht. Bei meinem jetztigen Arbeitgeber steht alle zwei Monate eine Fortbildung an.
Weiterbildungen und Entwicklung wird unterstützt und gefördert
Zur Weiterbildung gehört auch eine gute Einarbeitung. Die gab es bei mir definitiv nicht. Überhaupt nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- franzfreunde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet franzfreunde schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen franzfreunde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei franzfreunde als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
franzfreunde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
franzfreunde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege