Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenInteressante Topics, kompetente Teams. Interdisziplinär.
Flexibilität, abwechslungsreiche Aufgaben, Bezahlung, Work-Live-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
FHG Benefits
selbstständiges arbeiten, freie Arbeitseinteilung
Vielzahl an Themen, Kundenkontakten, Möglichkeiten für Dienstreisen, Messen, Konferenzen, Promotion, Ausstattung und vieles mehr.
Überbürokratisierung, Fehlerkultur mal andersrum. Fehler dürfen gerne auch mal Konsequenzen nach sich ziehen.
Kommpetitive Anreize im TVöD oft nicht möglich.
Leider ist Fraunhofer als Arbeitgeber nicht mehr attraktiv. Es sollte mehr in der Firma gemacht und angeboten werden. Leider gehen die guten Mitarbeiter zu attraktiv bessere Arbeitgeber und die schlechten kommen.
Keine Kommunikation, kollegiales Verhalten gibt es nicht, Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, Arbeitsunfall wird nicht anerkannt und man verliert seine Arbeit
Schlecht finde ich nichts. Man muss ranklotzen, damit es läuft, auch Glück kann helfen. Chancen müssen ergriffen werden. Geld kann man immer mehr gebrauchen.
Bürokratie abbauen, Durchlässigkeit steigern und manchmal etwas aus der Akademischen Blase herauskommen.
Fehler auch mal ahnden.
Gehälter verbessert werden, mehr Qualität bei den Festen, mehr Angebote, tägliche Obstkörbe für die Mitarbeiter, Kitagebührenunterstützung
einen starken Betriebsrat aufstellen!
Besserer Einarbeitung
Es könnten mehr Aktionen für Mitarbeiter stattfinden (Gesundheitstag,Sommerfest etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IKTS ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die gibt es hier immer. Wenn man nur neben all den Verwaltungsaufgaben im SAP noch ausreichend Zeit hätte..
Abwechslung hat man auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IKTS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation findet oft eher indirekt statt und in der Kaffeeküche. Informationen tröpfeln oft nur von oben nach unten
innerhalb meines Teams- objektiv, zielorientiert, auf Augenhöhe.
Im Gesamten- "Sie haben ja das Intranet, um sich zu informieren"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier muss ich trennen. Weiterbildung ist, Gruppenabhängig dank 5 Tagen Kontingent pro Jahr absolut gegeben und wirklich vorbildlich.
Man bekommt also, wenn man sich bemüht, immer nötige als auch unnötige Weiterbildungen.
Aber das zieht zumindest im Facharbeiterbereich bei weitem keinen Karriereschritt nach sich.
TVöD, aber Fhg ist groß und bietet Programme.
Versprochene Weiterbildungen fanden nicht statt.
nur dann möglich, wenn seitens Arbeitgeber erforderlich
Bis eine Woche pro ja problemlos möglich
