Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung (ISI) das Gehalt?

Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung (ISI) wahr?

Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung (ISI) als eher modern.

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Fraunhofer-Institut
für
System-
und
Innovationsforschung
(ISI)
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
78%78
Flexible Arbeitszeiten
74%74
Kantine
63%63
Gesundheits-Maßnahmen
56%56
Internetnutzung
48%48
Betriebsarzt
44%44
Mitarbeiter-Events
44%44
Gute Verkehrsanbindung
44%44
Betriebliche Altersvorsorge
41%41
Barrierefrei
37%37
Kinderbetreuung
37%37
Hund erlaubt
33%33
Diensthandy
33%33
Coaching
26%26
Parkplatz
26%26
Rabatte
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Firmenwagen
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr viel (s. einzelne Bewertungspunkte)

September 2025Bewertung lesen

- Kolleg:innen
- Kommunikation
- Flexibilität

August 2024Bewertung lesen

Arbeitsklima

Oktober 2024Bewertung lesen

Die offene Kommunikation

November 2020Bewertung lesen

Von meiner Seite absolut keine Empfehlung für (Stabs-)Stellen, die eine unmittelbare Zusammenarbeit mit der Institutsleiterin erfordern. Fachlich und persönlich eher schwierig, Liste an persönlichen Überwürfnissen mit Ex-Mitarbeiterinnen/Ex-Mitarbeitern lang. Neuer Institutsleiter aber top! Viele nette Kolleginnen und Kollegen in den Competence Centern und tolle Aufgaben.

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vorgesetzten kämpft nicht richtig gut für Mitarbeitet

Oktober 2024Bewertung lesen

kein Vertrauen

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Erhaltet die gute Atmosphäre mit viel Eigenverantwortung aber auch Flexibilität! Bei zu viel Einschränkungen von Flexibilitäten passen die gegebene Arbeitsbelastung mit der Erfüllungsbereitschaft der Kolleg:innen trotz großer Begeisterung für die Themen nicht mehr zusammen.
Nutzt das Verbesserungspotenzial (Kompetenz-/Weiterbildung aller Führungskräfte), um den tollen Spirit zu erhalten!
Erhaltet und fördert weiterhin das tolle Miteinander und die überwiegend sehr positiven Arbeitseinstellungen der Kolleg:innen.

September 2025Bewertung lesen

die guten Angebote für die Mitarbeiter:innen besser kommunizieren

August 2024Bewertung lesen

Mehr Gehalt

Oktober 2024Bewertung lesen

Zeiterfassung vereinfachen

August 2022Bewertung lesen

Die interne Bürokratie verschlanken

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung (ISI) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ein sehr guter Austausch über Generationen

August 2024Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung (ISI) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Keine richtige Kommunikation, kein Interesse zeigen wenn man Problem hat, tun ob es nichts passiert ist und dass ich diskriminiert wurde hatte niemand interessiert.

Februar 2025Bewertung lesen

manches wird doppelt erzählt und dafür anderes gar nicht

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich sehr gut, wenn man sie nutzen möchte/kann.
Karrieremöglichkeit im wissenschaftlichen Bereich gut.
Aber natürlich können nicht allen umfangreiche Karriereleitern geboten werden (nach oben sind die Stellen begrenzt).

September 2025Bewertung lesen

viele Weiterbildungsmöglichkeiten

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung (ISI) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung (ISI) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung (ISI) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung (ISI) als eher modern.