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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Arbeitgeber ermöglicht es einem auf seine persönlichen Bedürfnisse einzugehen, man hat selber die chance menschen mit Beeinträchtigungen eine bessere Lebensqualität zu geben. Die Arbeit Geber arbeiten arrangiert daran die Firma zu verbessern und auszubauen. sowie der Arbeitgeber nicht nur Menschen mit einer Beeinträchtigung eine bessere Lebensqualität verleiht sondern auch versucht diese den Mitarbeitern zu verleihen.
Bewertung lesen
Der direkte Kontakt auf allen Ebenen
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macht in meinen Augen nichts gut
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird grundsätzlich nicht die im Vertrag vereinbarten punkte erfüllt.
Es gibt keine transparente Arbeitszeiterfassung.
Mitarbeiter*innen werden systematisch genötigt.
Mitarbeiter*innen werden bedroht.
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Verbesserungsvorschläge

Fortbildungsprogramm sollte weiter ausgebaut werden
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die Buchhaltung müsste ausgebebaut werden sowie die Kommunikation.
Bewertung lesen
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter*innen besser behandeln, damit diese auch bleiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • frei(er)leben Selle Brockmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet frei(er)leben Selle Brockmann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen frei(er)leben Selle Brockmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei frei(er)leben Selle Brockmann als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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