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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Pünktliche und faire Bezahlung
- Moderne, saubere Dienstwagen
- Diensthandys für die Touren, die zuverlässig funktionieren
- Genügend Pflege- und Arbeitsmaterial, man muss nichts „zusammenkratzen“
- Tourenplanung ist realistisch, nicht überladen
- Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar, auch wenn’s mal brennt
- Wertschätzung im Alltag – auch mal ein Dankeschön oder Lob
- Man darf eigene Ideen einbringen
- Gute Einarbeitung neuer Kollegen, man wird nicht ins kalte Wasser geworfen
- Verlässliche Dienstpläne, die frühzeitig erstellt werden
- Rücksicht auf ...
Die Bezahlung ist ok, bei dem vorgesetzten verhalten jedoch viel zu wenig
Modern eingerichtetes Büro
super zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine ehrliche Kommunikation, welche nicht auf einer Situation beruht, sondern sehr oft der Fall war.
Eher Dinge, die allgemein mit der Pflege zu tun haben und nicht am Arbeitgeber liegen. Stressige Tage gibt es immer wieder, weil Patienten einfach versorgt werden müssen. Auch körperlich ist die Arbeit natürlich anstrengend, aber das weiß man ja, wenn man in die Pflege geht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht mit lauter Stimme von sich geben „der beste Pflegedienst in Mannheim“ werden zu wollen, während man Mitarbeiter direkt verschleißt und schlecht behandelt. Wenn man davon redet den Mitarbeitern und den Kunden „Freiraum“ zu geben und leben zu lassen und diese dann im selben Atemzug „sehr unsympathisch“ behandelt widerspricht dem was die Vorgesetzten bewirken möchten.
Sich aus dem Privatleben der Mitarbeiter raus halten
Ich habe keine direkten Kritikpunkte. Vielleicht einfach so weitermachen wie bisher und den guten Weg beibehalten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Freiraum² Ambulanter Pflegedienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden genauso ins Team eingebunden wie jüngere. Man profitiert oft von ihrer Erfahrung, und sie werden respektvoll behandelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freiraum² Ambulanter Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Freiraum² Ambulanter Pflegedienst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freiraum² Ambulanter Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freiraum² Ambulanter Pflegedienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Freiraum² Ambulanter Pflegedienst
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