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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteDen Gedanken der Bevölkerung zu helfen (Auch wenn die VG rechtlich dazu verpflichtet ist)
Damit das ganze hier nicht so schlimm stehen bleibt, werde ich hier mal die Modernisierung der Fahrzeuge - in den letzten Jahre - als positiv hervormerken.
Wie auch beim Punkt "Verbesserungsvorschläge" sage ich hier, dass man das sehr gut aus den obigen Punkten filtern kann. Wenn dem Arbeitgeber wirklich was an einer Änderung liegt, benötigt er hier keine Zusammenfassung mehr, sondern filtert die schlechten Punkte aus dem obigen Texten heraus.
Geht aus der Bewertung hervor
Ich brauch hier denke nichts vorkauen. Wenn die Führungsebene selber nicht weiß, woran es hapert, dann ist sie in ihrer Position falsch. Jeder normal denkende Mensch kann sich aus den obigen Punkten selbst Verbesserungspotential erarbeiten. Und ja, ich empfinde das selbst erarbeiten als sehr wichtig.
Gruppenbildung vermeiden, Teambuilding durchführen, härter durchgreifen, niemanden bevorzuge
Der am besten bewertete Faktor von Freiwillige Feuerwehr Stadt Konz ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dadurch das es sich um eine Feuerwehr handelt ist das Aufgabenfeld enorm groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freiwillige Feuerwehr Stadt Konz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das "Image" ist meiner Auffassung nach mittlerweile auch bis in die Bevölkerung durchgedrungen. Und ja, dass ist ein wichtiger Punkt. Die Bevölkerung muss mitbekommen was hinter verschlossenen Türen so los ist. Scheinbar scheint sonst niemand zu reagieren. Aber das Image lässt sich auch gut aus der AAO herleiten. So sieht man in Einsatzberichten immer öfter, dass zu dieser Stützpunktwehr - ins eigene Stadtgebiet rein - selbst zu "Bagatelleinsätzen", welche im Normalfall von einer Stützpunktfeuerwehr alleine bewältigt werden würden, immer öfter ...
Denke, dass das Image aus den bereits besthenden Bewertungen gut vorgeht.
Nach außen Hui doch innen Pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie oben beschrieben. Meiner Meinung nach muss man halt mit der Führungsebene gut zurecht kommen um hier schnelle und sinnvolle Aufstiegschancen zu haben.
Stark von der Sympatie der Führungskraft abhängig.
