Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Agentur hat über die letzten Jahre einen Prozess durch gemacht, bei dem viele Dinge gelernt und zum positiven umgesetzt wurden. Bis zur absolut modernen, hippen Agentur ist es noch ein weiterer Weg, aber der Anfang ist gemacht. Die Ohren sind immer offen und die Kollegen sind die Besten!
Die regelmäßigen Events: Neukunden wurden gefeiert, es wurde gegrillt und alle paar Wochen gab es mal ein Treffen mit kolleg*innen auf ein Bier.
kaum Hierarchien, jeder arbeitet mit jedem zusammen. Interessantes, weil sehr breites Aufgabenspektrum.
Sicherheit, Solidität, Zukunftsorientierung, schönes Umfeld, leckerer Kaffee :)
Tolles Team, sehr nette Kollegen, interessante Jobs.
An der Wertschätzung und der Blick auf die Auslastung Einzelner aus oberer Ebene sollte noch gearbeitet werden.
Es muss sich mal etwas ausgesprochen werden, was die Erwartungen in der Agentur von Arbeitgeber und Arbeitnehmerseite sind. Es gibt viel Unmut, der manchmal unterdrückt wird. Viele sind mit ihrer Position zufrieden, andere hätten gern mehr lockere Strukturen. Die Kommunikation sollte von Etage zu Etage verbessert werden. Manche der Führungskräfte sind eher Chiefs of Idea-Killing. Und manche sind einfach keine Designer, die aber durch unzeitgemäße Ansichten irgendwelche Gestaltungsansätze durchdrücken möchten. Eigenes gestaltungsempfinden der kleinsten Glieder wird eher erstickt, als ...
Die Kommunikation könnte besser sein, die Vergünstigungen für Mitarbeiter könnten besser sein.
Bezahlung, fehlende freiwillige Sozialleistungen, knapper Urlaub
- Es gibt keine Unternehmensvision
- Transparenz ist zwar eine gerne genutzte Formulierung, wird aber zu Null Komma Null Prozent gelebt
- Mitarbeiterentwicklung und -motivation ist hier ein Fremdwort
- Starkes Hierarchiedenken: Mitarbeiter haben zu folgen, freier Handlungsspielraum unerwünscht
- Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und dadurch stark demotiviert: Es wird nicht selten auch einmal laut
Strukturen müssen agiler werden. Kommunikation verbessert. Mitarbeiter*innen sollten gefördert werden!
Moderne Arbeitsbedingungen einführen: flexible Arbeitszeiten, Jahresgespräche mit Mitarbeitern, Mitarbeiter mit auf "die Reise nehmen"
Die Kommunikation zwischen GF und Angestellten weiter verbessern.
- Zuallererst: Offene und ehrliche interne Kommunikation
- Entwicklung einer professionellen Unternehmensorganisation
- Einführung professioneller Prozesse
- Mitarbeiter als potentielle Verbesserer sehen und entsprechenend Kompetenzen fördern
- Teambuilding-Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Frese & Wolff Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lässt keine Wünsche offen.
Das Beste am Job!
Sehr gut in die Etagen. Über manche wird aber gern mal gelästert. Trotzdem ist das Verhalten immer einwandfrei gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frese & Wolff Werbeagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An der Wertschätzung arbeiten wir noch, aber es wird!
Immer etwas schwierig gewesen. Die Geschäftsführer sind in ihren eigenen Büros sehr weggeschlossen vom Geschehen in der Agentur. Wurde zu viel oder zu laut gelacht oder gespaßt wurde geschimpft. (Manchmal auch gerechtfertigt, da es wirklich sehr unruhig wurde).
Es wird gerne mal laut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie sinnvoll sind.
Es gab einen Fall um eine bitte nach einer Weiterbildung - die wurde aber recht schnell in Unmut und misslicher Absprachen abgetan. Die Person musste dann auf eigene Faust sich das Gebiet beibringen - was auch zum Teil zu Überstunden führte. Traurig.
Fortbildungen gibt es nur ganz selten.
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