Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenFast alles : )
offene Kommunikation, Transparenz in vielen Themen.
Förderung von Weiterbildung und Weiterentwicklung. Derzeitiger Prozess der Standardisierung / standardisierte Prozesse.
Ist offen für Ideen und setzt diese auch zeitnah um.
Reagiert auf Probleme.
Chef / Führungsebene ist sichtbar und greifbar.
Fairness = Gleichbehandlung.
Zentrale Lage. Gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Zur Zeit nichts was Spaß macht waren schönere Zeiten.
pünktliche Lohnzahlung
so ziemlich alles, vor allem aber die Ausbeutung der Beschäftigten, denen ja eigentlich geholfen werden soll, sowie die unsoziale Haltung gegenüber den Angestellten im „unteren“ Bereich
Das Mitarbeiter fehlen keine gute Fachkräfte mehr da sind und nichts mehr Gutes zu finden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Management. Die Führungskräfte sind meiner Meinung nach nicht geeignet, um ein motiviertes und talentiertes Team zu leiten. Es fehlt an klarer Vision und effektiver Kommunikation, was zu Frustration und Unsicherheit führt.
Der Vorstand scheint oft Entscheidungen zu treffen, die nicht im besten Interesse der Mitarbeiter oder des Unternehmens sind. Statt junge, motivierte Talente zu fördern, wird eher ein Umfeld geschaffen, das für ältere Mitarbeiter, die sich auf den Ruhestand vorbereiten, geeignet ist. Es scheint, ...
Die Struktur die mal war ist verloren gegangen. Durch das viele verändern ist viel Aus der Bahn geraden und passt nicht mehr.
Darüber nachdenken und wieder zu den alten Strukturen kommen wäre ein guter Weg.Die Eltern die den Freundeskreis aufgebaut haben hatten eine andere Planung so nicht.
Der Sinn ist vergessen wofür die Einrichtung einmal stand.
Schade.....
vermutlich wie so oft in vielen Firmen:
viele "soft facts", etc. sind von der Qualität und der Einstellung des einzelnen MA/der Führungskraft abhängig.
Fairness = Gleichbehandlung.
Denn außerordentliche, überdurchschnittliche Leistung wird gesehen - jedoch nicht vergütet.
Bessere Führungskräfte die mit Personal würdig und Respektvoll umgehe.
Wir wurden ernstgenommen und erhöhtDankeschön
Auf das es wider besser wird und wir MA respektvoll behandelt werden.
neues Leitungskonzept erarbeiten und Hierarchien flach halten
Dringen an der Struktur arbeiten mehr auf die Basis Hören Regionalleitungen sind unnötig kosten nur Geld.Bereichsleitungen Sind ausreichend zuviel Köche verderben den Brei.
Besser mehr MA und der Basis Einstellen die bringen das Geld. Und halten die Einrichtung am leben Die Regionalleiter geben es nur aus und kosten viel Geld. MAV muss mehr präsent in der Einrichtung sein und sich bei den MA um die Probleme kümmern. Umfragen machen das gibt es überhaupt nicht.
Und die Bereichsleiter auf Mitarbeiterführungs Fortbildungen ...
Wenn Entscheidungen auf sich warten lassen, den Arbeitnehmer mehr einbinden und auf dem Laufenden halten.
-Investition in junge Talente: Es sollte mehr Wert auf die Förderung junger, talentierter Mitarbeiter gelegt werden, die sich über Jahre hinweg mit den internen Werten und dem Leitbild des Unternehmens identifiziert haben. Diese Mitarbeiter haben das Potenzial, wertvolle Beiträge zu leisten und innovative Ideen einzubringen.
-Offene Ohren für Weiterbildung: Der Arbeitgeber sollte stets ein offenes Ohr für die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter haben. Es ist wichtig, individuelle Karriereziele zu unterstützen und gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
-Die Einführung von ...
Der am besten bewertete Faktor von Freundeskreis Mensch ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung kann man nicht mehr wahrnehmen da Mitarbeiter fehlen
Ist halt der soziale Bereich, reich wird man hier nicht aber die Arbeit mit den Menschen mit Behinderung gibt einem sehr viel!
Etwas mehr Gehalt wäre natürlich immer schön.
Ich finde mein Gehalt gut und bin zufrieden.
Nach Tarif
Zusätzlich Job Rad
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freundeskreis Mensch ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In der Hoffnung das es jetzt besser wird und wieder ein angenehmer Führungsziel umgesetzt wird.
Auf einen Neuanfang.
Bereichsleitungen haben einen furchtbaren Führungstiel wennig anwesend krank oder nicht erreichbar.
Regionalleitungen interessiert es nicht wirklich und man ist sich selber über lassen.
Gehör zu finden ist schwierig.
Gute Bereichsleiter mit gutem Führungstiel und Verlässlichkeit wären sinnvoll.
unfreundlich
Die Vorgesetzten haben selten Anerkennung für die geleistete Arbeit gezeigt, was das Gefühl der Motivation und des Engagements im Team negativ beeinflusst hat. Ein übermäßiges Mikromanagement der Vorgesetzten hat das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter untergraben und zu Frustration geführt. Die Art und Weise, wie Feedback gegeben wurde, war oft negativ und wenig konstruktiv, was das Selbstvertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigt hat. Es gab das Gefühl, dass einige Mitarbeiter bevorzugt und andere benachteiligt wurden, was zu einem angespannten Arbeitsklima führte.
Es werden keine klaren Ziele definiert. Entscheidungen sind sehr oft nicht nachvollziehbar und werden zwischen den Bereichsleitungen und den Gruppenleitungen selten vorbesprochen. Die Mitarbeiter an der Basis werden an Vorhaben und Planung meist nicht mit einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
gibt es nur wenn man hörig ist
Wird unterstützt
Ich muss leider meine Erfahrungen mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen als sehr negativ bewerten. Es wird offensichtlich nur bestimmten Mitarbeitern die Möglichkeit zur Förderung und Weiterbildung geboten, während andere kaum Unterstützung erhalten.
Anträge auf Weiterbildung werden häufig abgelehnt, oft mit Ausreden wie Budgetrestriktionen. Dies führt zu Frustration, da talentierte Mitarbeiter und ihre Ambitionen nicht ernst genommen werden. Besonders enttäuschend ist, dass engagierte Mitarbeiter, die in ihre Entwicklung investieren möchten, oft keine Aufstiegschancen erhalten.
Zusätzlich bleibt das Management ...
Da gab es auch schon bessere Zeiten.
Wenn Bereichsleitung Sympathie hat läuft es Positiv für den MA wenn nicht wird hinterfragt ob es notwendig ist.
Dazu kommt der MA Mangel das es garnicht mehr machbar ist auf eine Fortbildung zu gehen.
Nicht mehr machbar
