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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wir Pausen haben mit Essen. Das auf Probleme geachtet wird.
Fast alles : )
offene Kommunikation, Transparenz in vielen Themen.
Förderung von Weiterbildung und Weiterentwicklung. Derzeitiger Prozess der Standardisierung / standardisierte Prozesse.
Ist offen für Ideen und setzt diese auch zeitnah um.
Reagiert auf Probleme.
Chef / Führungsebene ist sichtbar und greifbar.
Fairness = Gleichbehandlung.
Zentrale Lage. Gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
so ziemlich alles, vor allem aber die Ausbeutung der Beschäftigten, denen ja eigentlich geholfen werden soll, sowie die unsoziale Haltung gegenüber den Angestellten im „unteren“ Bereich
Die Struktur die mal war ist verloren gegangen. Durch das viele verändern ist viel Aus der Bahn geraden und passt nicht mehr.
Darüber nachdenken und wieder zu den alten Strukturen kommen wäre ein guter Weg.Die Eltern die den Freundeskreis aufgebaut haben hatten eine andere Planung so nicht.
Der Sinn ist vergessen wofür die Einrichtung einmal stand.
Schade.....
vermutlich wie so oft in vielen Firmen:
viele "soft facts", etc. sind von der Qualität und der Einstellung des einzelnen MA/der Führungskraft abhängig.
Fairness = Gleichbehandlung.
Denn außerordentliche, überdurchschnittliche Leistung wird gesehen - jedoch nicht vergütet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Management. Die Führungskräfte sind meiner Meinung nach nicht geeignet, um ein motiviertes und talentiertes Team zu leiten. Es fehlt an klarer Vision und effektiver Kommunikation, was zu Frustration und Unsicherheit führt.
Der Vorstand scheint oft Entscheidungen zu treffen, die nicht im besten Interesse der Mitarbeiter oder des Unternehmens sind. Statt junge, motivierte Talente zu fördern, wird eher ein Umfeld geschaffen, das für ältere Mitarbeiter, die sich auf den Ruhestand vorbereiten, geeignet ist. Es scheint, ...
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
neues Leitungskonzept erarbeiten und Hierarchien flach halten
Dringen an der Struktur arbeiten mehr auf die Basis Hören Regionalleitungen sind unnötig kosten nur Geld.Bereichsleitungen Sind ausreichend zuviel Köche verderben den Brei.
Besser mehr MA und der Basis Einstellen die bringen das Geld. Und halten die Einrichtung am leben Die Regionalleiter geben es nur aus und kosten viel Geld. MAV muss mehr präsent in der Einrichtung sein und sich bei den MA um die Probleme kümmern. Umfragen machen das gibt es überhaupt nicht.
Und die Bereichsleiter auf Mitarbeiterführungs Fortbildungen ...
Wenn Entscheidungen auf sich warten lassen, den Arbeitnehmer mehr einbinden und auf dem Laufenden halten.
Das Arbeitsklima Beyer wird
Bewertung durchlesen und dementsprechend Änderungen herbeiführen. Einen representativen Vorstand mit soziale Kompetenzen einstellen. Auf soziale Kompetenzen sollte auch bei den Bereichsleitern geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Freundeskreis Mensch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Kollegen steigen hier auf dem zweiten Bildungsweg ein, nachdem sie ihren vorherigen Job nicht mehr machen wollen/können. Und finden in dem neuen Aufgabenbereich dann ihre Erfüllung, das ist schön zu sehen.
Respektvoll
Ich möchte meine positiven Erfahrungen in Bezug auf die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen in diesem Unternehmen hervorheben. Besonders schätze ich die Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven, die sie in unser Team einbringen. In einer Arbeitsumgebung, in der es nur wenige junge Menschen gibt – abgesehen von den Auszubildenden – habe ich festgestellt, dass die älteren Kollegen eine wertvolle Quelle des Wissens und der Expertise sind.
Ihre langjährige Erfahrung und ihr tiefes Verständnis der Branche ermöglichen es uns, von bewährten Praktiken ...
wertschätzender Umgang - egal in welchem Alter
Im Umgang mit Jüngeren Kollegen besteht noch Ausbaubedarf
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freundeskreis Mensch ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bereichsleitungen haben einen furchtbaren Führungstiel wennig anwesend krank oder nicht erreichbar.
Regionalleitungen interessiert es nicht wirklich und man ist sich selber über lassen.
Gehör zu finden ist schwierig.
Gute Bereichsleiter mit gutem Führungstiel und Verlässlichkeit wären sinnvoll.
unfreundlich
Es werden keine klaren Ziele definiert. Entscheidungen sind sehr oft nicht nachvollziehbar und werden zwischen den Bereichsleitungen und den Gruppenleitungen selten vorbesprochen. Die Mitarbeiter an der Basis werden an Vorhaben und Planung meist nicht mit einbezogen.
Die Vorgesetzten haben selten Anerkennung für die geleistete Arbeit gezeigt, was das Gefühl der Motivation und des Engagements im Team negativ beeinflusst hat. Ein übermäßiges Mikromanagement der Vorgesetzten hat das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter untergraben und zu Frustration geführt. Die Art und Weise, wie Feedback gegeben wurde, war oft negativ und wenig konstruktiv, was das Selbstvertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigt hat. Es gab das Gefühl, dass einige Mitarbeiter bevorzugt und andere benachteiligt wurden, was zu einem angespannten Arbeitsklima führte.
Eindeutiger Machtmissbrauch seitens des Vorstands. Hier wurde einige Male durch die Stimme einer einzelnen Person die Zukunft der Angestellten entschieden. Als Arbeitgeber sehr unprofessionell im Umgang mit Mitarbeitern. Absprachen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden nicht angehört und haben kein Mitspracherecht. Wer sein Recht durchsetzen will, ist nicht mehr erwünscht. MAV ist vertritt nicht die Rechte der Angestellten und ist in Rechtlicher Hinsicht schlecht informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
gibt es nur wenn man hörig ist
Wird unterstützt
gute Angebote
Da gab es auch schon bessere Zeiten.
Wenn Bereichsleitung Sympathie hat läuft es Positiv für den MA wenn nicht wird hinterfragt ob es notwendig ist.
Dazu kommt der MA Mangel das es garnicht mehr machbar ist auf eine Fortbildung zu gehen.
Ich muss leider meine Erfahrungen mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen als sehr negativ bewerten. Es wird offensichtlich nur bestimmten Mitarbeitern die Möglichkeit zur Förderung und Weiterbildung geboten, während andere kaum Unterstützung erhalten.
Anträge auf Weiterbildung werden häufig abgelehnt, oft mit Ausreden wie Budgetrestriktionen. Dies führt zu Frustration, da talentierte Mitarbeiter und ihre Ambitionen nicht ernst genommen werden. Besonders enttäuschend ist, dass engagierte Mitarbeiter, die in ihre Entwicklung investieren möchten, oft keine Aufstiegschancen erhalten.
Zusätzlich bleibt das Management ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freundeskreis Mensch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Freundeskreis Mensch schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freundeskreis Mensch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freundeskreis Mensch als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Freundeskreis Mensch
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freundeskreis Mensch
Branchendurchschnitt: Vereine