Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenOffenes Ohr und Lösungsmöglichkeiten bzgl. Der persönlichen Situation
Veränderungsmöglichkeiten/Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
Fort-weiterbildungsmöglichkeiten
Umsetzung neuer Anforderungen
Interessanter Arbeitsplatz
Einige Kollegen und das Weihnachtsgeld, ansonsten suche ich noch.
Sie zahlen das Gehallt pünktlich.
flache Hierarchien
Gute Arbeitsatmosphäre, ein sicherer Arbeitsplatz und eine sinnstiftende Aufgabe, das ist viel wert.
Kein Krisenmanagement, Keine Qualitätssicherung keine Möglichkeit sich dem Vorgesetzten zu wiedersetzen
zum Teil zähe Prozesse
95 % der Führungsmitarbeiter.
Siehe Bewertung
Das ich dort war
Bewertung durchlesen und dementsprechend Änderungen herbeiführen. Einen representativen Vorstand mit soziale Kompetenzen einstellen. Auf soziale Kompetenzen sollte auch bei den Bereichsleitern geachtet werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Der Vorstand sollte nicht entscheiden dürfen wer Angestellt wird und wer gekündigt
Führungsrige gegen fähiges u. feinfühliges Personal austauschen, Vorstand mit eingeschlossen.
Die melde ich direkt und nicht über ein Portal ;-)
Weiterbildungsmöglichkeiten präsenter machen
Der am besten bewertete Faktor von Freundeskreis Mensch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für den sozialen Bereich sehr faire und vor allem transparente Entlohnung
Es werden die tariflichen Löhne bezahlt, mehr nicht. Oftmals muss man übergeordnete Tätigkeiten ausführen (auch über Wochen), derartige Zusatzleistungen werden aber nicht entlohnt.
Den Rahmenbedingungendes TVöD entsprechend, was Vor- und Nachteile hat.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist super
Tarifliche Zahlung, Sonderzahlung und Leistungsentgelt sowie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, VWL,...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freundeskreis Mensch ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtiges (wie z.B. Zukunftsplanung) wird oft verschwiegen. Die Gruppenleitungen werden bis zur Umsetzung von "Maßnahmen" (z.B. neue Raumbelegungen oder neue Räumlichkeiten/Gebäude, im Unklaren gelassen.
Zur Krisengesprächen werden nicht alles beteiligen eingeladen, meist in der Führungsebene einseitig entschieden
könnte manchmal besser sein
Viele "Meetings" wenig nützliche Infos.
Hier fehl am Platz, Vorgesetzte belügen einen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein Fortbildungsbudget, welches jedem Arbeitnehmer zusteht. Im Gespräch mit dem Vorgesetzen können innerhalb dieses Rahmens persönliche Fortbildungen vereinbart werden. Darüberhinaus gibt es Schulungen sowohl zu Fachthemen als auch bereichsübergreifend.
Wenn man gehorcht, gibt es gute Möglichkeiten.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man sich mit den Vorgesetzten gut versteht sind alle Türen offen, wenn nicht ist man ganz schnell weg
Wünsche werden gehört und berücksichtigt, wo immer es möglich ist
