Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Vielseitiger Aufgabenbereich
- Freie Getränke und "Obstkorb"
- Kommunikation und Verhaltensweisen
- Fehlende Anerkennung
- Die Mitarbeiterpflege (Feedback in allen Richtungen)
- Es gibt keine Mitarbeitereinarbeitung
- Momentane starke Mitarbeiterfluktuation
- Mitarbeiter Kleinhalten
- Mangelnde Fairness
- Fehlende Authentizität
- Authentizität zeigen
- Lernen Mitarbeiter wahrzunehmen/wertzuschätzen
- Feedback geben und zwar in allen Richtungen
- Verbesserung sozialer Interaktion und Kommunikation sowie zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz
- Maßnahmen zur Weiterbildung von Arbeitnehmern und unternehmensinterner Karriereaufstieg sowie damit einhergehende Bezahlung
- Leitfäden einbringen
- Mehr Transparenz bei Stunden, Löhnen und Gehältern
- Offen kommunizieren wo die Firma hinwill
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Vorwerk Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele verschiedene und anspruchsvolle Aufgaben, je nach Einsatzort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Vorwerk Group ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht und wird nicht gewünscht.
Man vertröstet den Wunsch nach Entwicklung immer wieder auf einen späteren Zeitpunkt.
