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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn wird relativ Pünktlich gezahlt.
Dank Gleitzeit auch mal Spontaner Stundenabbau möglich, was aber auch Abteilungs abhängig sein kann.
Jobrad angebot auch für Ehepartner möglich.
Untereinander wird sich schon geholfen .
Das Probleme und Wünsche offen angesprochen werden und die GF die Mitarbeiter zu schätzen weiß
Meist kooperativ und viel Verständnis z.B. beim verschlafen etc.
Mir hat besonders gut gefallen, dass insgesamt ein gutes Arbeitsklima herrscht und man sich gut von den anderen Mitarbeitern aufgenommen fühlt. Zudem gibt sich das Unternehmen Mühe nachhaltiger zu handeln, indem unter anderem Handschuhe und weitere Arbeitsmaterialien gezielter und effizienter genutzt werden. Gibt es Fragen oder es fehlt ein Arbeitsutensilien, wird sich umgehend darum gekümmert. Zudem ist positiv anzumerken, dass neben dem Arbeiten unter der Woche, zusätzlich auf freiwilliger Basis angeboten wird, am Wochenende zu arbeiten. Zwar war dies mein ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten einiger, die meinen, sich durch das Berichterstatten der Verfehlungen oder Kaffeepausen der Kollegen beim Vorgesetzten einen Vorteil verschaffen zu können und das teilweise wohl auch können.
Die Buchführung über Fehltritte des Personals einiger Vorgesetzten.
Kleiner Tipp an dieser Stelle: Alles was älter als 2 Wochen ist interessiert ausser euch niemanden. Es juckt keinen, ob jemand vor 4 Monaten beim Rauchen nicht abgestempelt oder Ähnliches hat, wenn es nicht direkt angemahnt wird.
Das scheinbar gesunde Ernährung (Vitamin B) oder ...
Das dort mit verschieden Mass gemessen wird. Und gewisse Vorgesetzte sich verstecken und ihre Mitarbeiter beobachten . Je höher je schlimmer .das trägt nicht zum guten miteinander bei .
Hat sich gerne in andere Angelegenheit eingemischt, die man hätte untereinander klären können.
Teilweise noch unstrukturiert und technisch etwas hinterher
Die Firma zu schließen wäre die bessere Wahl
Verbesserungsvorschläge
Auch hier ändert sich wenig da ,gewisse Vorgesetzte immer wieder in ihren alten Trott zurück. War vor bis gut einem Jahr besser . Jetzt tanzen die Mäuse wieder auf den Tischen .
Man sollte evtl. einigen der möchtegern Vorgesetzten mal eine Fortbildungen im Bereich des Personalwesens spendieren und ihnen ihre Zuständigkeitsbereiche erklären.
Weiter an der internen Struktur und Definition der Aufgaben arbeiten. Modernisieren der Maschinen und Büroräume angehen/ weiterführen.
Wer diese wünscht, kann auch gleich kündigen
Bessere Pausenräume anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Friedrichs & Rath ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soweit ich das mitbekomme ganz gut.
Überwiegen ältere Kollegen
Erfahrung wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrichs & Rath ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider wird sehr oft zuwenig oder zu spät Kommuniziert. Manches bekommt man erst durch nachfragen bei Kollegen mit.
Untereinander geht es . Wobei der eine oder andere mit Neid zu kämpfen hat .
Definitiv noch ausbaufähig.
Innerhalb einer Abteilung gut aber übergreifend verbesserungsfähig
Keiner redet sinnvoll mit den Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier wird viel versprochen und wenig gehalten . Lehrgänge mit sonder Klauseln und so .
Flache Strunturen, daher nur bedingt Aufstiegschancen
Wer sich Gesund ernährt und genügend Vitamn B zu sich nimmt kommt schon weiter.
Möglichkeiten sich in anderen Bereich einzuarbeiten werden geboten
So gut wie unmöglich. Wenn man mehr erreichen will hat man keine Chancen. Die Leute die sich noch den Popo aufreißen und zeigen daß sie mehr wollen, werden ständig wo es nur geht geblockt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrichs & Rath wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Friedrichs & Rath schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrichs & Rath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrichs & Rath als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Friedrichs & Rath
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friedrichs & Rath
Branchendurchschnitt: Industrie