Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
FirmenwagenFlexibles Home Office.
Das Team, die Kultur, das Office, die Events, die Homeoffice Regelung ...
Angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Verhältnisse zwischen Mitarbeiter*innen (nicht nur im eigenen Team, sondern auch außerhalb), gratis Kaffee/Müsli/Snacks, kein kompletter Office Zwang
Sehr modern, home Office möglich, flexible Arbeitszeiten
das jeder einzelne Mitarbeiter zählt.
Mangelnde Wertschätzung, Gehälter, Kontrollzwang beim Arbeiten
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Mißerfolge vergolden, nicht offen thematisieren und als Führungskraft vor versammelter Mannschaft feiern, wie toll man ist, während im Hintergrund der Laden in Flammen steht, Transparenz predigen und die Angestellten über die eigentliche Strategie im dunkeln lassen, Umsatz-/Quartals-/Investorengesteuertes denken.
Die Branche und die Partner.
Führungskräfte, interne Kommunikation, Selbstwahrnehmung
Ausstattung der Räume, welcher auf der Sonnenseite liegen.
Ohh.. einige. Mitarbeiter korrekter behandeln, Fehler nicht nur bei den Mitarbeitern suchen, vernünftige Gehaltsanpassungen, jeden einzelnen Mitarbeiter schätzen, Bewertungen auf Kununu akzeptieren und nicht so tun, als wenn diese nicht echt sind. Dazu ist Kununu doch da, oder?, uvm.
Klarere Kommunikation, Planungssicherheit für Angestellte gewährleisten. Benefits für das Leben abseits des Jobs schaffen.
Mehr Unterstützung bei Weiterbildungen & Transperanz bei (langfristigen) Zielen.
Pseudo Prestigeprojekte beenden, Kernkompetenzen fokussieren, breiter aufstellen, Führungskräfte besser schulen und überprüfen
Wieder stärker auf das eigentliche Produkt fokussieren und nicht zu sehr auf die Partner und Investoren hören.
Der am besten bewertete Faktor von Friendsurance ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Team untereinander super, in allen anderen Bereichen hakt es.
Nichts zu beanstanden. Gepflegtes Office, immer gern vor Ort.
Es ist definitiv angenehm, in dieser Firma zu arbeiten.
Auch in stressigen Momenten war der Umgang immer mindestens angemessen.
Hilfsbereitschaft gilt für jede Abteilung und abteilungsübergreifend. Wo immer Not am Mann ist, gibt jeder alles um die Tages/Wochen/Monatsziele zu erreichen, ohne dabei in einem Burnout-Druck getrieben zu werden, ganz im Gegenteil, die Work-Life Balance kriegt auch noch eine Bewertung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friendsurance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lieblinge werden gefördert. Ansonsten gibts für jeden Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildungen (bei welchen man aber am besten doch den Beitrag vorstrecken soll und die Rechnung am Ende einreichen soll. Ich denke das Geld hat nicht jeder und schon gar nicht bei solchen Gehaltsanpassungen). Bei einem Projekt gibts auch jährliche Stunden, die man absolvieren muss, um sich weiterzubilden. Es ist ok, aber verbesserungsfähig.
Ich konnte mich von einer Werkstundenten Stelle in eine Vollbeschäftigung weitereintwickeln und habe dabei sehr viel gelernt - irgendwann war dann aber das Lern-Potenzial ausgeschöpft und eine neue Herausforderung musste her.
Jaja... Alle haben ein Fortbildungsbudget, schon klar. Sowie dieses aber eingesetzt werden soll (und es gibt explizit keine starren, internen Vorgaben dafür), ist dies aber zu teuer, dies nicht praktikabel, dies nicht für die Position erforderlich, dies zu fancy, hier der Bodennebel zu dicht, usw.
internes Weiterkommen kaum noch möglich wenn man sich schon kritisch geäussert hat. Fragen nach spezifischer Weiterbildung werden immer mit "ist das wirklich notwendig" beantwortet. Offene Führungspositionen werden aktuell bevorzugt extern neu besetzt.
Führungspositionen werden von extern besetzt
