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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich, offen, tatsächlich um Mitarbeiter bemüht in den meisten Fällen. Mitarbeiter bleiben teilweise über Jahrzehnte, das spricht für sich.
Man hate eine stimme
Mittagsbuffet jeden für Mitarbeiter, eingebrachte Vorschläge werden ernst genommen, Flexibilität
Kostenloses Essen,Kleidung wird gestellt 30 Urlaubstage,Probleme können direkt gelöst werden
Immer pünktliches Gehalt.
Benefits.
Sozial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Interne Kommunikation und repetetive Aufgaben (gegeben durch den Kur-rhythmus)
Führungskräfte die ihrer Aufgabe nicht im geringsten gerecht werden.
Lästerreien!
Kommunikation könnte besser sein.
Uneinigkeit in der Führung
Selbst an den Speisen für die Patientin wird gespart. Es gibt nicht mal mehr Butter. Zu teuer!
Verbesserungsvorschläge
Am standort arbeiten
Man sollte besser auf die Mitarbeiter achten. Der Arbeitgeber verlässt sich zu sehr auf die Teamleiter.
Interne Kommunikation verbessern.
Wertschätzung wäre manchmal angebracht,gerade in Ausnahmesituationen
Gerechte Löhne.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Friesenhörn-Nordsee-Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll
Rücksichtsvoll
Kollegial und verständnisvoll.
Top, auch ältere Mitarbeiter haben eine gute Chance
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friesenhörn-Nordsee-Kliniken ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig. Es fehlt an einheitlicher Kommunikation um sicher zu stellen dass jeder Mitarbeiter über Neuerungen o.ä. informiert wird. Es ist schon mehrfach vorgekommen dass ich Dinge nur erfahren habe weil sie zufällig im Gespräch mit anderen Kollegen aufgekommen sind. Teilweises sehr ärgerlich.
Fehlt! Eigene Meinung unerwünscht.
Manchmal bisschen schwierig bis alle Informationen bei allen ankommen
Findet nur unter ausgewählten Personen statt.
Es gibt ein Intranet. Genutzt wird dieses für den Speiseplan, Stellenausschreibungen, Geburtstage und weitere unbedeutende Themen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mach gerade eine weiterbildung
Fort-/Weiterbildung in der Regel ohne Probleme machbar.
Weiterbildung wird nur ungern gesehen.
Möglichkeiten gegeben
Nur wenn es vom AG kommt. Eigeninitiative ist nicht gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friesenhörn-Nordsee-Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Friesenhörn-Nordsee-Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friesenhörn-Nordsee-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friesenhörn-Nordsee-Kliniken als eher modern.
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