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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gemeinsames Kochen im Büro & Verantwortungsbewusstes Handeln/Geschäftsmodell
Die gute Sache, für die alle gerne arbeiten.
Dass die Menschen so gute Menschen sind. Herzlich und lieb. Die Zusammenstellung passt zueinander.
Flexible Arbeitszeiten und dass die Arbeitszeit nicht getracked wird. Das Vertrauen spürt man und dafür sind alle dankbar. Die meisten arbeiten eh eher mehr. Ich empfehle weiter - aber nur wenn sich was ändert. Im Moment würde ich eigentlich nicht weiterempfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es keine klare Struktur gibt. Kein Management. Es gibt gefühlt 8 Menschen im Management aber niemand fühlt sich verantwortlich. Packt es an!
Miese Stimmung zwischen einzelnen Teams.
Verbesserungsvorschläge
Sprecht mit euren Leuten. Sie sagen euch, was helfen würde um Dinge zu verbessern. Ändert dann aber auch was. Und ermöglicht Austausch, auch in Meetings. Bietet mehr als nur Leitungswasser zum trinken an, hebt das Büro-Klima an. Es nervt wenn man ins Büro kommt und der letzte freie Stuhl ist mal wieder einer der kaputten.
Aktionismus und Micromanagement abschaffen, den Teamleads und ihren Teams vertrauen
Mehr social benefits und Aufstiegsmöglichkeiten für Fahrer, die wollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Frischepost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwer zu sagen, gibt wenige ältere. Aber es wird niemand unfair behandelt, es herrscht Augenhöhe
Gibt nicht viele, aber die fühlten sich glaube ich schon wohl.
Gibt es nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frischepost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen/Workshops versprochen und terminiert, aber aufgrund von Zeitmangel immer abgesagt/bis auf weiteres verschoben.
Für eigene Weiterbildung bleibt wenig Zeit.
Learning bei doing wird groß geschrieben - ansonsten leider im Grunde keine Möglichkeiten
Die Teamleads sind da sehr bemüht, etwas bieten zu können.
Es werden immer wieder kleine Kurse versprochen, die von Kollegen angeboten werden sollen. Aber dann wegen Zeitmangel wieder abgesagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frischepost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Frischepost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frischepost als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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