Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenGratis Eiscreme
Lernkurve
Für die Eisversorung zuhause ist gut gesorgt.
Es geht dem Unternehmen finanziell sehr gut, was in Krisenzeiten sehr wertvoll ist.
Kurze Dienstwege und flache Hierarchien.
Lockere Du-Kultur.
Kollegenzusammenhalt.
Gehalt kommt pünktlich
Eis soviel man essen mag. Flexible Arbeitszeiten.30 Tage Urlaub. Nette und kompetente Kollegen.Homeoffice.
Kommunikation
Arbeitspensum
Abwesenheitsvertretung
Reaktion auf Krankheit mit AU von Vorgesetzten
Einarbeitung (nur in Eigenregie)
Behauptungen werden als Wahrheit gewertet, es gibt keine Möglichkeit zur Rechtfertigung
Leider sehr vieles hier muss wirklich noch einiges passieren.
Profit um jeden Preis und wer nicht mehr kann oder etwas sagt wird gefeuert
Eine feste Sonderzahlung fehlt bzw. das Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich.
- Azubis besser betreuen.
- Der Betriebsrat sollte sich für die Azubis einsetzen. Präsens zeigen.
- Vernünftige moderne Büroausstattung, Entfernung von Teppichböden in den Büros.
- Miteinander reden nicht übereinander
- Versprechungen einhalten
- Mitarbeiter bei Krankheit nicht mit Kürzung von Bonus bestrafen
- Prozesse im Unternehmen bleiben gleich "haben wir schon immer so gemacht Mentalität" ändern.
- Schulungen bzgl. Personalführung sollten durchgeführt werden.
- Keine Kappung von Überstunden.
- Unverhältnismäßig lange Kündigungsfristen von vier Monaten kürzen
Die Azubis könnten besser Gefördert werden
-Es wird gesagt das man 2 Tage im Monat am Wochenende arbeiten soll. Die Realität sieht deutlich schlimmer aus.
-Alle Überstunden gehen auf ein Zeitkonto bis man 120 Stunden hat.
-Vorgesetzte nutzen Ihre "Macht“ extrem aus.
-Gehalt für das was verlangt wird nicht ansatzweise gerecht.
-Durch Betriebsurlaub etc. maximal nur 10 Tage Urlaub im Jahr die man selber verplanen kann.
-Absolut keine Work Life Balance.
-Ich kann WIRKLICH nichts Gutes über den Betrieb sagen und würde auch persönlich jedem den ...
Mir hat der Arbeitgeber nicht gefallen. Die Einarbeitung war nicht gut, die Aufgaben wurden sehr schlecht erklärt. Es gab keinen Zusammenhalt im Team. Ich habe am Tag mit niemandem geredet, jede Person aus der Abteilung kommt, macht die Arbeit und geht nachhause. Es gibt Gruppen und Lästereien, man hat keine Chance eine Beziehung aufzubauen. Es gab keine Kollegialität. Die Einrichtung ist extrem alt, genau so wie die technische Ausstattung. Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Mir wurde gesagt es gäbe ...
Der am besten bewertete Faktor von Froneri Ice Cream Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend ist wirklich gut. Auszubildende rate ich dennoch vom Unternehmen fern zu bleiben. Wer keine dem Unternehmen entsprechende Leistung erbringt wird mit einem Aufhebungsvertrag beschenkt. Hier wird leider nicht versucht mit Schulungen dem Azubi Hilfestellung zu leisten. Einige Azubis wurden in der Vergangenheit so schlecht behandelt, dass sie freiwillig gehen wollten.
Wenn man sich selbst um die Kontaktpflege kümmert, dann ist es gut - sonst nahezu nicht vorhanden.
Kollegen sind freundlich, angenehmer Umgang mit Du-Kultur.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig und wird als Neuling auch nicht im Stich gelassen. Explizit die Einarbeitung ist sehr vorbildlich.
Mein Team ist klasse. Ich fühle mich wohl und arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Froneri Ice Cream Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hungerlohn. Mehr ist nicht zu sagen
Gehalt ist Branchenunterdurchschnittlich. Bonus eine Frechheit. Erhält du als Mitarbeiter nur wenn du unter 11 Tagen Krank bist. Somit erscheinen Kollegen mit Erkältungen auf der Arbeit. Hansefit gibt es wird aber vom Unternehmen zu gering bezuschusst.
Nur zielabhängige Bonuszahlung. Kein festes Weihnachts- / Urlaubsgeld. Gehaltsgefüge leicht unter dem Durchschnitt.
Nur soviel, dass es für das Ethikaudit reicht
Das Gehalt ist absolut nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider hatte ich kein Übernahmegespräch, was ich als respektlos empfand. Es wurde weder offen kommuniziert, dass eine Übernahme nicht in Betracht gezogen wird, noch gab es eine klare Rückmeldung. Die mangelnde Transparenz und der fehlende Mut, dies anzusprechen, empfand ich als unangemessen.
Überhaupt nicht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wer Karriere machen möchte verlässt das Unternehmen.
Intern gibt es immer ein offenes Ohr für Weiterentwicklung.
Die Möglichkeiten sind da und werden auch angeboten. Wer möchte und dies auch zeigt, bekommt immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Sowohl beruflich intern, aber auch durch Schulungen, Fortbildungen oder anderes.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
