Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyDie Arbeitsatmosphäre is mega entspannt. Mir haben auch andere Mitarbeiter gesagt, dass es dort viel entspannter is als bei vorheringen jobs.
Der Gewinn wird wieder in das Unternehmen investiert. Die Strategie ist langfristig, da Familienunternehmen, keine AG.
Lohn/ Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Krisensicheres solides Unternehmen mit funktionierendem Geschäftskonzept.
Krisensicher, da gute Vertriebspolitik. Schöne Zimmer. Keine cholerische, sondern ruhige Atmosphäre.
Viel Arbeit, daher geht der Tag schnell vorbei. Firmengröße.
Kommunikation null, nicht Gleichbehandlung der Kollegen
Sehr vieles:
-Schlechte Kommunikation
- Mobbing wird toleriert
-Wissen ist Macht
- Kein Betriebsrat als Ansprechpartner
- Wenig sensible Führungskräfte
- Keine professionelle Personalabteilung
- Gleitzeit kann kaum genommen werden
- Homeoffice nur in manchen Abteilungen möglich
- Altertümliche Organisationsstrukturen
- etc.
Die hierarchische Struktur ist der Firmengröße nicht angepasst. Die Arbeitsaufteilung wird oft und unlogisch verändert, nicht nach Kenntnisstand oder Fähigkeiten. Gute Mitarbeiter werden alleine gelassen. Unmotivierte werden toleriert.
schlechtes Betriebsklima
fehlende Fürsorgepflicht der Geschäftsführung und Abteilungsleiter
Betriebsrat von "oben" nicht erwünscht!
Als mittelständige Firma ist Firma G. Bee nicht so bekannt. Wahrscheinlich kann die Firma mehr Marketing machen, damit die Firma populärer wird und für die Jugendlichen interessanter ist.
Sollten jeden und alle gleich behandeln , das ist leider nicht der Fall
Mitarbeiter sollten ernst genommen werden, wenn dass Fehlverhalten von Vorgesetzten angesprochen wird. Es sollte sensibler reagiert werden und eine echte Problemlösung gesucht werden.
- Verbesserte Kommunikation
- Zentrale Abspeicherung von wichtigen Informationen
- Betriebsrat
- Einführung einer professionellen Personalabteilung
- Gleitzeit nehmen ermöglichen
Vorschläge werden nichts ändern.
Gibt es keine, mir wurde vor Jahren gesagt dass Schulungen für bestimmte Personen nichts bringen! ....
Ich hätte nach dieser Aussage sofort kündigen sollen!
Zum Nachdenken:
Die Taten mancher Menschen beweisen dass ihre Worte nichts wert waren.
Wenn ein Mensch sich verändert hat er entweder etwas gelernt oder genug gelitten.
Ich hätte schon von Anfang an bei G. BEE deutliche Grenzen setzen müssen! und nach persönlichem Informieren des Geschäftsführers über Mißstände und Fehlverhalten des Einkaufsleiters hätte ich mir gewünscht dass ...
Der am besten bewertete Faktor von G. BEE ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Moderne Einzelbüros und Ausstattung.
Höhenverstellbare Schreibtische. Schöne Räumlichkeiten mit Klimaanlage. Auf Grund der Corona-Situation Einzelarbeitsplätze. An sich ein guter Rahmen.
Zum Teil Einzelzimmer, max. Zweierzimmer. Räumlichkeiten, Heizung, Lüftung, Klimaanlage. Fenster zu öffnen. Gebäude und Räume gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. BEE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hab leider keine Ahnung
Da Unternehmen sehr klein - ca. 100 Mitarbeiter - sind Karrieremöglichkeiten stark begrenzt.
Schulungen und Fortbildung wird angeboten oder erlaubt, doch während der Arbeitszeit kann Erlerntes aus Zeitmangel nicht vertieft werden, oder an Kollegen weitergegeben werden.
