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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld. Es macht einfach Spaß mit den Kollegen und mit den Vorgesetzten zusammenzuarbeiten.
Ich finde es gut dass man seine eigenen Ideen mit einbringen kann.
Familiäre Atmosphäre, kurze Wege
Engagement, Motivation der GF
Das auch bis in den Geschäftsführerbereich alle ein offen Ohr für die belange der Mitarbeiter haben.
Ich habe den Eindruck, dass auf Führungsebene aktuell Bemühungen erkennbar sind, bestehende Herausforderungen anzugehen und Verbesserungen umzusetzen auch wenn es mir so scheint als wären es aktuell nur Floskeln
Das endlich Veränderungen stattfinden und das "wie vor 20 Jahren" aufhört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas absolut schlechtes fällt mir jetzt nicht ein. Klar gibt es Dinge die in anderen Firmen besser/anders laufen aber dafür gibt es dort sicher auch wieder Dinge die nicht so gut sind. Woanders ist das Gras auch nicht grüner.
Ich habe den Umgang mit Mitarbeitenden stellenweise als wenig wertschätzend erlebt. Beteiligung an Entscheidungen war aus meiner Sicht nur eingeschränkt gegeben, und die Struktur wirkte für mich nicht immer sinnvoll.
Der Betrieb wird kalt...
fehlende Kommunikation im Vertrieb
Mangelnde Unterstützung!!!
Verbesserungsvorschläge
• Die Meinungen der Mitarbeitenden stärker in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
• Maßnahmen zur Verbesserung von Sauberkeit und Raumklima in den Arbeitsbereichen prüfen.
• Zusätzliche Möglichkeiten zur besseren Belüftung, insbesondere in Produktionsbereichen, prüfen.
- Büro modernisieren
- Altlasten aussortieren
Mehr Platz in den Büros.
Höhenverstellbare Schreibtische
Neues Büro, weniger Großraumbüro
Zusammenhalt stärken
Oberster Häuptling sollte sich mal erinnern wer bei Galler immer Engagement zeigte und die neuen Rüpel an der Macht mahnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Galler Lager- und Regaltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen werden wertgeschätzt und in allen neuen Vorhaben mitgenommen
Diese werden wie ich meine auf Grund ihrer Erfahrung geschätzt
Ältere Kollegen werden geschätzt und es wird enorm vom Erfahrungsschatz profitiert. Jedoch liegt auch viel an den erfahrenen Kolleginnen und Kollegen selbst, in welcher Art und Weise sie sich mitteilen und einbringen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden überwiegend wertgeschätzt.
Sagen wir mal geht so
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galler Lager- und Regaltechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass entsprechende Ansätze vorhanden sind. Die Umsetzung empfand ich jedoch als ausbaufähig.
Wenn dort die Grünen Besichtigung machen würden...
Doch noch gut ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier könnte es mehr Angebote für den Gewerblichen Bereich geben
Es kommt auch immer auf einen selber an. Es gibt immer ein offenes Ohr
Bisher gab es meiner Auffassung nach weder Bemühungen noch Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Galler Lager- und Regaltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Galler Lager- und Regaltechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Galler Lager- und Regaltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Galler Lager- und Regaltechnik als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
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Galler Lager- und Regaltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Galler Lager- und Regaltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie