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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachliche Standards stehen über betriebswirtschaftlichen Fragen, Qualitätsanspruch in der Arbeit ist hoch. Die Menschen um die es geht. stehen im Mittelpunkt und Mitarbeitende haben ein gutes Standing
Kommunikation und Unterstürzung von der Leitung und den Kolleg*innen
Immer ein offenes Ohr von der Leitungsebene.
Stand jetzt leider nichts
Transparenz, flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise die Art und Weise der Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter und der Geschäftsführung.
Siehe oben: Leistungen, Leitungsstil, falsche Versprechungen usw.
Die Kommunikation und die Wertschätzung
Kommunikation zwischen den Ebenen/Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Bitte nutzt die Ressourcen der Mitarbeiter mehr aus
Alles komplett überdenken und Vieles wirklich ändern. Statt nur sozial zu quatschen WIRKLICH sozialer werden. Keine falschen Versprechungen machen und vom Leitungsstil, Leistungen für Beschäftigte usw. nicht im letzten Jahrhundert verharren und sich dran erfreuen wie toll doch Alles bei Gangway sei. Das ist es (schon lange) nicht (mehr), außer für einige Alteingesessene, Leitungen
Neue Verwaltungskraft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gangway ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langweilig wird es in der sozialen Arbeit nie. Trägerintern gibt es auch die Möglichkeit, den Bereich zu wechseln und was Neues auszuprobieren.
Kein Tag ist gleich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gangway ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Verantwortung, die wir teilweise übernehmen, verdienen wir leider zu wenig
Sehr mau, sonst selbstverständliche Sachen wie beruflich nötige Fahrtkosten sind "Privatvergnügen" bzw. werden ewig nicht bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man will, kann man auch mehr Verantwortung übernehmen. Es gibt allerdings nicht viele Leitungsposten und die Leitungen sind alle schon sehr lange dabei. Fort- und Weiterbildung wird sehr gefördert.
Sind absolut frei, was Fortbildungen und Weiterbildungen angeht. Und die Mitarbeiter werden diesbezüglich auch gefördert, Fortbildung und Weiterbildung anzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gangway wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gangway besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gangway als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gangway als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gangway
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gangway
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege