Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGute Produkte.
Tolles Team.
Kompetente Führung.
Junges und dynamisches Team in Fürhungspositionen
Kompromissbereitschaft, immer offen fuer Neues und Verbesserungsvorschlaege. Verhalten der Vorgesetzten ist immer korrekt und freundschaftlich, eine Hirarchie ist nur selten spuerbar. Interessante Aufgabenfelder und viel kreative Einbringungsmoeglichkeiten. Sehr nette Kollegen. Die Bueros der Entwicklung sind gut ausgestattet.
Akut nichts. Vieles Schlechte durch Änderung in der Fürhung geändert
Die Führung ist nicht konsequent und lässt sich von Mitarbeitern auf den Kopf tanzen. Werden nicht respektiert!!
Der Gesamtzusammenhalt koennte groesser sein. Auch eine klare Firmenstrategie ist teilweise nicht erkennbar.
Regelmaessige teambildende Massnahmen koennen den Zusammenhalt zwischen Kollegen verbessern und zu einer gesteigerten Arbeitsleistung fuehren. Innerhalb der Entwicklung kann eine erhoehte Bereitschaft gegenueber modernen Entwicklungsverfahren die Qualitaet der Produkte stark erhoehen. Die Konzeption (und Durchsetzung!) einer klar definierten Firmenstrategie ist aus meiner Sicht ein wichtiger Punkt, der helfen kann, unnoetige doppelte Arbeit zu verhindern ("heute so, morgen so"-Syndrom).
Führung muss sich Respekt verschaffen und durchgreifen, Fähige Mitarbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Ganshorn Medizin Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt.
Der "älteste Kollege" ist der pensionierte Gründer, der nach wie vor gerne gesehen wird in der Firma.
Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind stets möglich.
Talente werden gefördert und lfr. Engagement auch mit Karrieresprüngen honoriert.
Scheinbar besteht fast das gesamte mittlere Management aus ehemaligen Azubis der Firma! Super viel Erfahrung!
Es wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt.
Die Weiterbildungsmaßnahmen kann man weitgehend selbst aussuchen.
Die Karriere ist lediglich durch die Firmengröße beschränkt.
Eine interne Entwicklung ist möglich. Interne Bewerbungen auf Stellenauschreibungen werden bevorzugt.
