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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges und dynamisches Team in Fürhungspositionen
Gute Produkte.
Tolles Team.
Kompetente Führung.
Kompromissbereitschaft, immer offen fuer Neues und Verbesserungsvorschlaege. Verhalten der Vorgesetzten ist immer korrekt und freundschaftlich, eine Hirarchie ist nur selten spuerbar. Interessante Aufgabenfelder und viel kreative Einbringungsmoeglichkeiten. Sehr nette Kollegen. Die Bueros der Entwicklung sind gut ausgestattet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Akut nichts. Vieles Schlechte durch Änderung in der Fürhung geändert
Der Gesamtzusammenhalt koennte groesser sein. Auch eine klare Firmenstrategie ist teilweise nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Regelmaessige teambildende Massnahmen koennen den Zusammenhalt zwischen Kollegen verbessern und zu einer gesteigerten Arbeitsleistung fuehren. Innerhalb der Entwicklung kann eine erhoehte Bereitschaft gegenueber modernen Entwicklungsverfahren die Qualitaet der Produkte stark erhoehen. Die Konzeption (und Durchsetzung!) einer klar definierten Firmenstrategie ist aus meiner Sicht ein wichtiger Punkt, der helfen kann, unnoetige doppelte Arbeit zu verhindern ("heute so, morgen so"-Syndrom).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ganshorn Medizin Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt.
Der "älteste Kollege" ist der pensionierte Gründer, der nach wie vor gerne gesehen wird in der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ganshorn Medizin Electronic ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Arbeit wird auf viele Schultern verteilt. Jedoch wird auch ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft abverlangt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt.
Die Weiterbildungsmaßnahmen kann man weitgehend selbst aussuchen.
Die Karriere ist lediglich durch die Firmengröße beschränkt.
Eine interne Entwicklung ist möglich. Interne Bewerbungen auf Stellenauschreibungen werden bevorzugt.
Weiterbildungen sind stets möglich.
Talente werden gefördert und lfr. Engagement auch mit Karrieresprüngen honoriert.
Scheinbar besteht fast das gesamte mittlere Management aus ehemaligen Azubis der Firma! Super viel Erfahrung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ganshorn Medizin Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Ganshorn Medizin Electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ganshorn Medizin Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ganshorn Medizin Electronic als eher modern.
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Ganshorn Medizin Electronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ganshorn Medizin Electronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung