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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich wird der Hungerlohn überwiesen
Sammelbecken für Low-Performer und Frauen egal welchen Background, welche sich gerne für null Leistung auf die Schulter klopfen.
Aktuell mal überhaupt nichts!
Das ich nichts höre und sehe
Da weiß man gar nicht mehr, was man schreiben soll. Alles, was mal gut war, gibt es nicht mehr. Ach ja, bei Vertragsauflösungen halten die neuen Manager aus England ihre Versprechen ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles Umstellen, aus jedem einzelnen Fehler nichts lernen und noch 100 mal falsch machen, aber der Schuldige ist klar!... Der Arbeitnehmer.
Alles bis auf das Gehalt
Siehe vorherige Punkte.
-Wertschätzung
-Respekt
-Vertrauen
-0-Fehler-Scheinpolitik
-Hohe Fluktuation
-Datenschutz wird nicht überall eingehalten
Seinen Pflichten als Arbeitsgeber gerecht werden.
Verbesserungsvorschläge
Beutet die Leute nicht aus. Oder habt wenigstens den Mut Fehler zuzugeben und den Laden dicht zu machen.
Unternehmen verkaufen.
Führungskräfte haben meist über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden und lebten gefühlt in ihrer eigenen Welt, ohne Interesse an ehrlicher Kommunikation.
Selbst wenn man Probleme angesprochen hat, wurde das ignoriert oder schlichtweg nicht ernst genommen.
Auch das Verhältnis zwischen Führungskraft und Team war meist angespannt und von Misstrauen geprägt.
Unrealistische Ziele wurden ohne Rücksicht auf die Gegebenheiten vor Ort durchgesetzt, Menschlichkeit spielte kaum eine Rolle.
Der Fokus lag allein auf Zahlen und Abschlüssen, selbst wenn das bedeutete, Kunden unnötige ...
Hat ihn nie und zu keiner Zeit interessiert. Der Zug ist für ihn und (leider auch für das Unternehmen) abgefahren
Der letzte macht das Licht aus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von GARAVENTA Lift ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Anlagen zu montieren hat Spaß gemacht.
Arbeit ist interessant und abwechslungsreich
Na ja, wer länger dabei ist weiß, das nicht alles was Gold ist glänzt
An sich gibt es tolle Aufgaben da und früher auch glückliche Kunden. Das war eine richtige Erfüllung. Doch heute bloß nicht mehr ans Telefon gehen, wenn das Produkt verkauft wurde.
Grundsätzlich gibt es diese, allerdings recht willkürlich verteilt. Je besser das Verhältnis zum Vorgesetzten, umso eher erhält man interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARAVENTA Lift ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Keiner war länger als 6 Monate da.
Wussten selber nichts über irgendetwas bescheid.
Man soll sich besser organisieren und die Leute müssen weniger krank sein. Das ist das Verhalten...
Ohne Konzept, ohne erkennbare Strategie. Externe Berater geben sich die Klinke in die Hand. Wofür bekommt die GF eigentlich ihr Gehalt?
Katastrophal!! Kein Vorgesetzter nimmt Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst. Somit totales Chaos vorprogrammiert.
Keine Kommunikation und falsche Angaben zu Arbeitsaufkommen und Bezahlungsmodell vor der Einstellung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Man würde gerne, kann aber nicht, da kein Geld vorhanden und eigentlich schie...st man sich nur selbst ins Knie, weil die Arbeit liegen bleibt und die Koll noch mehr übernehmen müssten
Die Führungskräfte sind der große Schwachpunkt in der Garaventa. Kommunikativ idR. schwach - Förderung von MA ist im System nicht vorgesehen.
Stop, nix geht mehr.
Gibt es nicht
Gibts Nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GARAVENTA Lift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GARAVENTA Lift schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GARAVENTA Lift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GARAVENTA Lift als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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