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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • KantineKantine
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünklichkeit der löhne
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Geld kam immer pünktlich
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Im Moment nichts
Meine 2. Teamleiterin hatte immer ein offenes Ohr und war auch noch abends für Notfälle erreichbar. Sie war sehr kollegial.
An meiner 1., welche gleichzeitig meine 4. TL ist, kann ich derzeit nichts Positives nennen.
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Die freundlichkeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sehr schlechte Kommunikation und Führung vom Teamleiter
Geht nur um Stunden und Geld
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Es gibt keine Möglichkeit, sich mit der Chefetage in Verbindung zu setzen, um sich über Missstände auszutauschen. Arbeitgeber sitzt in Dresden. Kein Ansprechpartner vor Ort - es lässt sich meistens nur alles übers Telefon, oder auf den Postweg erledigen.
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Man wird häufig mit seinen Sorgen im Stich gelassen
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I'm moment nix
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mehr arbeit,weniger lohn,alles entsorgen statt noch auszu teilen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vom Teamleiter mehr auf Kollegen eingehen vorallem auf Mitarbeiter die nicht mehr so jung und körperlich fit sind
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Mitarbeiter wertschätzen
Verhalten gegenüber Mitarbeitern ändern
Urlaub erhöhen
Bessere Erreichbarkeit, Empatie gegenüber den SMA, bessere Absprachen, gerechtere Löhne
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, etwas mehr Gehalt und passende Urlaubstage, zuhören!
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mehr lohn,bessere arbeitsbedingungen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von GDS Gastronomische Dienstleistungs- und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt immer die anderen Schafe
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDS Gastronomische Dienstleistungs- und Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gab nie eine Weiterbildung
1
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keine Aufstiegschancen und auch nicht mehr Lohn für langjährige Mitarbeiter, keine Weiterbildung (außer für die Teamleiter)
1
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Nicht möglich
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GDS Gastronomische Dienstleistungs- und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet GDS Gastronomische Dienstleistungs- und Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GDS Gastronomische Dienstleistungs- und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GDS Gastronomische Dienstleistungs- und Service als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GDS Gastronomische Dienstleistungs- und Service
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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