Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir fällt nichts ein.
Investition in neuen Maschinen (war überfällig).
Relativ flexibel mit Urlaubstagen.
Regelmäßige Absprache und Reflexion der Ausbildungssituation.
Bestehen der Ausbildung hat eine hohe Priorität.
Kurzfristige Urlaubsanträge bei wichtigen Terminen wurden immer genehmigt.
Geduld bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Neue Geschäftsführung mit neuen Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Organisation
Schlechte Bezahlung
Keine Überstunden
Kein Weihnachtsgeld
Nur 24 Urlaubstage
Mieser Gehalt.
Kaum Organisation. Palletten mit Werkstücken stehen seit Wochen, oder Monaten an der selben Stelle und keiner weiss, wofür das ist.
Vorarbeiter verhalten sich teilweise sehr ungerecht und mischen sich in anderen Bereichen ein, wo die nichts zu suchen haben.
Die hohe Anzahl an Mitarbeitern die fluchtartig das Unternehmen verlassen .
Das der Senior sehr aufbrausend ist
Seine Wutausbrüche.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr deutschsprachige Mitarbeiter einstellen.
- Mitarbeiter besser bezahlen!!!
- Urlaubstage von 24 auf 30 erhöhen
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein die wirklich versuchen den Zustand der Firma wenigstens etwas zu verbessern und zumindest so gut man das noch kann den Ruf in ein besseres Licht rücken wollen.
Den Kollegen mehr Gehalt zahlen.
Bessere Organisation.
Schwer zu sagen …muss ich Papa fragen
wie gesagt mit dem Junior kommt sehr gut klar. Der Senior muss echt ruhiger werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Bruns Heiztechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird jeder genohmen, der sich noch bewegen kann.
Auch ältere Kollegen werden mal eingestellt und wer schon länger da ist, wird auch von vielen Kollegen sehr geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden durch ihren Erfahrungsschatz besonders wertgeschätzt.
Ältere Erfahrende Kollegen sind immer willkommen.
Älter ,erfahrende Mitarbeiter sind willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Bruns Heiztechnik ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Firma hat schon seit einiger Zeit einen schlechten Ruf unter Arbeitnehmern
Eine Google Suche reicht und man kann sich ein gutes eigenes Bild machen
Für Kunden "Hui!" und für Arbeitnehmer "Pfui!".
Die Firma genießt einen wirklich schlechten Ruf . Hier steht das Motto geht nicht - gibts nicht
Schlechter Ruf ist weiter verbreitet als die Produkte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann Schulungen besuchen, aber mehr als Verantwortung bekommt man nicht. Also keinen Gehaltsanstieg.
So gut wie nicht vorhanden.
Bestenfalls (oder schlimmstenfalls) wirst du aufgefordert, an weiteren Maschinen zu arbeiten und wirst nicht mal dafür belohnt (mit Gehaltserhöhung).
Kurs zur Prüfungsvorbereitung wurde übernommen. Übernahmechancen sind gegeben.
Weiterbildung die spezifisch zum Job gehört werden angeboten.
Spezifische Weiterbildung wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Bruns Heiztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Gebr. Bruns Heiztechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Bruns Heiztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Bruns Heiztechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gebr. Bruns Heiztechnik
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebr. Bruns Heiztechnik
Branchendurchschnitt: Energie