Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
In der 160-jährigen Unternehmensgeschichte entwickelte sich Märklin von einer kleinen Fabrik für Blechspielwaren zu einem weltweit bekannten Produzenten von hochwertigen Modelleisenbahnen. Wir beschäftigen rund 1.000 Mitarbeiter*innen an zwei Standorten (Göppingen und Györ in Ungarn). Unser Produktmanagement, die Entwicklung und die Produktion arbeiten täglich daran, das Produkt originalgetreu nachzubilden. Wir legen bei der Herstellung großen Wert darauf, hochwertige Materialien zu verwenden. Eine hohe Qualität und Wertbeständigkeit zeichnen daher unsere Modellbahnen aus.
Heute bedient Märklin als Marktführer alle bedeutenden Spurweiten des Modellbahnmarktes. Es sind in unserem Hause die Marken Märklin, Trix und LGB vereint. Für die kleinen Lokomotivführer*innen bieten wir Spielspaß mit den Marken „my world“ und „Start up“ an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWir arbeiten mit Produkten, die Jung und Alt begeistern. Das Funkeln in den Augen von Jung und Alt zu entfachen - das ist unser Antrieb. Diese Begeisterung für die Modelleisenbahn spornt uns immer wieder aufs Neue an, einzigartige Momente zu schaffen.
Durch die flachen Hierarchien eines Familienunternehmens sind die Entscheidungswege kurz und man kann schnell etwas bewegen! Wenn auch Sie etwas vorantreiben möchten, heißen wir Sie herzlich willkommen.
Wo wir derzeit Unterstützung suchen, finden Sie in unseren Stellenangeboten.
Wir suchen innovative, kreative und fachlich versierte Kolleg*innen, für die verschiedensten Fachbereiche. Wir setzen auf Teamwork, Engagement und auf eine offene Kommunikation. Durch Ihr Fachwissen und Ihre Motivation können wir gemeinsam die Zukunft gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Märklin Cie. GmbH.
Neben der sehr spannenden Aufgabe ist vor allem der unglaubliche Zusammenhalt im Team positiv aufgefallen. Man geht hier wirklich gerne in die Arbeit! Eine hohe Wertschätzung der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten sowie das große Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen unterstützt dies zusätzlich.
Tolle Atmosphäre, angenehmes Arbeiten mit spannenden Produkten und wahren Fans als Kunden. Eine weltweit bekannte Marke - es macht Spaß hier zu arbeiten.
Die schönen Produkte und das neue Museum
Die pruducte sind wunder schön und ich sammle sie selber
Wenn man sich mit dem Produkt identifiziert ist es ein Traumjob. Aber auch ohne Hobby an der Modellbahn kann die Arbeit ganz abwechslungsreich sein. Ich bin sehr zufrieden.
Der Arbeitgeber passt sich nicht den Bedingungen und Bedürfnissen der Angestellten an und wendet unterschiedliche Maßstäbe an. Innovative Ideen oder Verbesserungsvorschläge sind nicht willkommen. Obwohl es sich um ein traditionsreiches Unternehmen handelt, das hohe Erwartungen weckt, entspricht die Realität leider nicht diesen Vorstellungen.
Der Arbeitgeber überzeugt mich im Großen und Ganzen sehr, etwas schlechtes zu finden ist nicht einfach. Hervorheben möchte ich aber die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Stark begrenzter Horizent - nicht offen für Neues
Das Gehalt ist nicht das beste und der zusammen halt in der Firma
Nicht viel- aber die Überstunden könnten bezahlt werden statt Ausgleich bzw. Freizeit.
Es wäre ratsam, sich den aktuellen Trends und dem Zeitgeist anzupassen. Die derzeitige Überheblichkeit sollte abgelegt werden, um eine offenere Unternehmenskultur zu fördern. Neue und innovative Ideen von allen Mitarbeitern sollten willkommen geheißen und ernst genommen werden. Insbesondere in einer Branche wie der Modelleisenbahn, die in der digitalen Ära zunehmend an Relevanz verliert, wäre eine solche Offenheit für Innovationen dringend geboten.
Etwas mehr auf Weiterbildung und Coaching innerhalb des Unternehmens achten. Das kann ein großer Mehrwert für den Arbeitnehmer, aber auch den Arbeitgeber sein.
Sinngemässes modernes Management und nicht am falschen Ende sparen - neue Mindset für mehr Zukunft
Mehr mit den Mitarbeitern reden würde helfen
Die Kommentare hier mit wenig Geld und 39,5h statt 35h. Leute werdet mal erwachsen - wo bekommt Ihr heute so einen Arbeitgeber der aus der Insolvenz kommt und euch so ein Arbeitsumfeld präsentiert. Wenn Ihr nicht zufrieden seit dann lasst diese Kommentare weg - und geht einfach. Ich sehe einige wenige Mitarbeiter die nur die Zeit totschlagen und so gut wie nichts tun den Tag über, aber das gibt es überall und wenn Märklin bzw. die Abteilung sich das gefallen ...
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Märklin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Treu dem Motto: Das haben wir schon immer so gemacht! Hier kann man sich sicher gut in die Rente retten...
Langgediente Kollegen werden geschätzt und bekommen dieselben interessanten Aufgaben wie jüngere Kollegen.
Ein guter Mix aus Erfahrung und Jugend. Der Umgang miteinander funktioniert tadellos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Märklin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bieten eigentlich keine Weiterbildungen an aber befördern sehr gerne eigene Leute
Das Einbringen von zu viel Potenzial wird nicht geschätzt, insbesondere wenn es nicht den Vorstellungen der langjährigen Mitarbeiter entspricht. Neue Ideen oder Vorschläge von jüngeren Mitarbeitern oder solchen in niedrigeren Positionen werden nicht berücksichtigt. Obwohl das Unternehmen sich nach außen als traditionsreich präsentiert, herrscht intern ein Machtkampf. Dies spiegelt sich auch in Entscheidungen wider, die oft an der Zielgruppe vorbei gehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten momentan noch sehr beschränkt. Ein Englischkurs wird angeboten. Karriere ist aber sicherlich möglich, gute Leistungen sind natürlich vorausgesetzt.
Stark begrenzt, gleich dem Horizont vieler Führungskräfte - nur optimal "sich bis zur Rente einzurichten"
Ausbildung und was dann ???