Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin vor allem wegen der Kollegen gerne zur Arbeit gegangen. Auch wenn meine Ziele technisch/thematisch immer andere waren habe ich spannende und interessante aufgaben und Projekte begleitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlechtes gibt es nicht, aber der Punkt mit den Informationen und Strukturen muss aus meiner Sicht angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, klare Prozess-/Projekt- und Informationsabläufe und -Strukturen etablieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Tuxhorn ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner Sicht tolle Kollegen mit denen ich auch gerne Zeit nach der Arbeit verbracht habe/noch verbringe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Tuxhorn ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt/ die Gehaltsentwicklung war sicherlich ein Grund mich neu zu orientieren! Es gibt ein paar gute Benefits wie Jobrad, E-Laden, Teilübernahme der Kosten fürs Mittagessen, vermögenswirksame Leistung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereambitionen kann man hier eher schlecht verfolgen, wie gesagt wurde ich zu keinem MA-/Perspektivgespräch eingeladen, langjährige gute Mitarbeiter bleiben auf ein und der selben Position. Fairerweise muss man dazu sagen dass aufgrund der Größe des Unternehmens die Positionen „nach oben“ auch begrenzt sind.
Regelmäßige Produktschulungen intern haben gefehlt und bei der Frage nach externen Fortbildungen ist keiner in Jubel ausgebrochen. Es kam eher die Frage wofür das nötig ist.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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