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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wein. Ich mag Wein. Und die haben durchaus auch brauchbaren. Ist aber so wie Kleidung aus Indien - wenn du die Hintergründe kennst, solltest du ihn nicht kaufen.
Wenn er sich nicht blicken ließ
Gutes Team, abwechslungsreiche Aufgaben
Dass ich endlich weg bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Kleinigkeiten ausgerastet. Und es wurde nicht hinterfragt was wirklich vorgefallen war .
Ich denke die aufgeführten Bewertungspunkte sagen schon alles.
So ziemlich alles.
Das war der schlimmste Job, den ich je hatte.
Das Arbeitsumfeld war von Angst geprägt, bloß keinen Fehler zu machen. Mitarbeiter wurden vor versammelter Mannschaft angeschrieen, schickaniert und rumkommandiert, es herrscht keine Wertschätzung. Cholerische Ausbrüche waren an der Tagesordnung. Nach meiner Kündigung wurde seitens der Geschäftsführung kein einziges Wort mehr mit mir geredet
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Achtung für die Arbeit die man leistet.
Unbedingt Mitarbeiterführungskurse für die Geschäftsleitung belegen. Die Menschlichkeit hervorkramen und von seinem hohen Ross absteigen. Dankbar sein und das den Mitarbeitern auch vermitteln die ihnen jeden Tag den Hintern aufs neue Retten.
Verkaufen. In dieser Familie ist auch beim Nachwuchs nicht damit zu rechnen, dass auch jemand etwas ändert.
Modernere Unternehmenskultur, weg von dem alten Denken eines landwirtschaftlichen Betriebs, offene Führungskultur, MA mehr in den Fokus rücken und entsprechend fair behandeln, sympathischeres und empathischeres Auftreten gegenüber den MA würde bestimmt für mehr Zufriedenheit sorgen
Vom hohen Ross runterkommen und mal kapieren, dass man Mensch ist.
Oder einfach am besten alles abreißen und neu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Anselmann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über den Zusammenhalt der Kollegen im Büro kann ich nur positives sagen, klar gibt es immer Menschen mit denen man sich besser oder schlechter versteht, insgesamt aber gut
Zwischen den Mitarbeitern herrscht insgesamt ein hoher Zusammenhalt. Schwarze Schafe gibt es immer.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Anselmann ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unsäglich. Unterirdisch. Unter aller Sau.
Mitarbeiter werden angebrüllt, obwohl der Fehler nachweislich in der Chefetage lag. Man erwartet eine 24/7 Erreichbarkeit vom Angestellten, isst selbst aber nie erreichbar und nicht einmal zu vereinbaren Terminen vier Ort. Moderne Arbeitsbedingungen und Abläufe? Fehlanzeige.
die Firma hält an der klassischen nine to five Mentalität fest. Flexibilität oder gar moderne Angebote wie Homeoffice oder ähnliches findet man hier nicht.
Damals wurde strikt an der Arbeitszeit von 8 Uhr bis 17 Uhr (1 Stunde Pause) festgehalten. Außerdem musste immer ein MA den Samstagsdienst übernehmen - eine Spätschicht unter der Woche (bis 20 Uhr) war ebenfalls vorhanden, falls Kunden auch noch um halb 8 per Telefon Wein bestellen möchten. Leider wenig modern.
Ranklotzen, fertig, Hauptsache der Wein fließt.
In der Branche nicht immer ganz einfach. Überstunden gehören dazu, können auf Wunsch aber größtenteils abgefeiert werden. Die Urlaubsplanung wird im Team zusammen mit den Kollegen abgestimmt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Winzermeister nehmen sich Zeit um einem ihr Wissen weiterzugeben, was mir mit das wichtigste bei meinem Beruf ist. Ich durfte während der Arbeitszeit schon mehrere Seminare besuchen. Ein Kollege macht zurzeit nebenbei noch seinen Meister. Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
eher nichts davon
Einfach nein.
Ja, genau… guter Witz.
kann ich nicht direkt beurteilen, ist auch die Frage in wieweit das mit den dortigen Aufgaben nötig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebrüder Anselmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gebrüder Anselmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Anselmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Anselmann als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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