Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Produkt, sonnst nichts.
+ passende Arbeitszeiten
+ angenehmes Arbeitsklima
+ sehr nette Kollegen
+ hervorragende Schulungen/Weiterbildung
+ Mitarbeiter werden gut gefördert
+ in Stresssituationen wird zusammen gehalten
+ Einer für alle, Alle für einen
+ Sommerfest/Weihnachtsfeier sehr förderlich für das gemeinsame Wohl
Mentoring und Coaching ist nicht nur etwas für neue Kolleginnen und Kollegen, sondern Bestandteil der Maßnahmen für alle Mitarbeiter .
- Mitarbeiter werden sehr geschätzt
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Aufgaben werden eigenverantwortlich und selbstständig geführt
- Mein AG freut sich mit mir zusammen, wenn ich z. B. eine Prüfung bestanden habe
- Es finden Sommerfeste, Azubi-Ausflüge, Betriebsausflüge & Weihnachtsessen statt
Außerdem finde ich es sehr gut, dass jährlich Zielvereinbarungsgespräche durchgeführt werden. Es wird sehr viel Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter investiert.
Flexible Arbeitszeiten und echtes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt ausgenutzt und das scheint normal zusein.
Es müssen nur Überstunden getätigt werden. Urlaubsplanung Katastrophe!!! Es ist so gut wie gar nix geregelt
Überstunden werden als Pflicht angesehen (fast jeden Tag).
Es wird auch nicht gefragt ob man länger bleiben kann sondern Sätze wie * dann musst du halt länger bleiben*
Urlaub nehmen fast unmöglich,da immer nur eine Person diesen nehmen kann.
Arbeitsmaterial total veraltet und teilweise defekt.
Umgangston öfters Respektlos.
Einige Einrichtungsgegenstände könnten modernisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und Verbesserungen durchführen. Wird alles angehört und kurz danach vergessen.
Möglichkeiten erarbeiten, um die Teamentwicklung zu fördern und ein „Wir“-Gefühl zu stärken.
Überlegen warum so viele Mitarbeiter kommen und gehen. Es kann nicht immer an den Mitarbeitern liegen wenn im Jahr 10 mal Personal gewechselt wird. Es sollte sich mal an die eigene nase gefasst werden und überlegen was falsch gemacht wird
Verbesserungsvorschläge spreche ich sehr gerne in der wöchentlichen Arbeitsbesprechung an. Der AG freut sich über jeden Vorschlag.
Mitarbeitern mehr Vertrauen,ständige Kontrolle verschlechtert nur die Atmosphäre.
Feierabend der Mitarbeiter respektieren.
Umgangston verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Hohl ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Arbeiten an sich ist Mega cool und die Produkte ebenfalls doch die Vorgesetzten machen es kapput.
Die Produkte an sich fand ich Klasse, es war letztlich der Umgang weswegen ich ging.
An und für sich ist die Arbeit gut und interessant
Die Arbeit macht Spaß, bei dem was man produziert.
+ externes Wissen jedes einzelnen wird zu einem internen Projekt umgewandelt und somit hat man seinen eigenen Verantwortungsbereich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Hohl ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
WLB gab es nicht mehr. Tägliche Überstunden die als normal angesehen wurden. Man wusste oft heute nicht "wann geht's nach Hause" geschweige denn "Wann fangen wir morgen früh wieder an"... Überstunden durfte man nur einmal im Monat zum Abbau nutzen.
Gab es nicht da Tägliche Überstunden als ,,normal‘‘ abgesehen wurden. Da man aber Überstunden hatte wurden diese nicht ausbezahlt und man konnte sie nicht als Freizeit nehmen.
Ständige Arbeitszeiten Änderungen. Mann weiß nie wie lange man heute noch arbeitet und plötzlich ab nächsten Tag früher anfangen.
Gibt's nicht Tägliche überstunden werden als normal angesehen täglich wechselnde Arbeitszeiten
Weniger als 1 Stern!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
+ Förderung durch externe Schulungen
Mitarbeiter werden gefördert, Weiterbildungen besprochen und auch finanziert.
Karriere in einem Familienunternehmen!
Das Unternehmen ist bereit gute und engagierte Mitarbeiter zu fördern.
Aktuell befinden sich drei Mitarbeiter in der Ausbildung. Sowohl in der Ausbildung als auch in der Weiterbildung werden wir Mitarbeiter finanziell unterstützt.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert, bei Fortbildungen unterstützt und kompetent beraten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebrüder Hohl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Gebrüder Hohl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Hohl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gebrüder Hohl
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebrüder Hohl
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung