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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
InternetnutzungVom Kanaldeckelproduzenten zur Hi Tech Schmiede in nur fünf Generationen. Weiter so. Jetzt geht die Post im Bereich Batterietechnologie ab. Ein Technomonster.
Kollegenzusammenhalt
Man hat die Möglichkeit, sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Es wird sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan. Der Umgang ist sehr persönlich.
kein Kommentar
Fairness, Flexibilität und Offenheit für Vorschläge und Veränderungen
Wie bereits erwähnt keine pünktliche Gehaltszahlungen, teilweise keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter mit reichlich Potenzial sind es nicht Wert, sich für sie stark einzusetzen. Private Machtspielerein, Familienwirtschaft. Karriere ausschliesslich über interne und private Connection möglich. Zahlungsmoral und Vetterleswirtschaft.
Warum heisst die Strasse Robert-Bosch und nicht CS Allee ?
-Seit Dezember wieder Probleme mit der pünktlichen Gehaltsauszahlung
-Kommunikation mit Belegschaft findet nicht statt
- Kein Tarifvertrag, schlechte Bezahlung
Nur die immer noch schwierige finanzielle Lage. Ansonsten voll zufrieden
Mehr Ehrlichkeit,.. keine Schauspielereien, mehr Vertrauen in den Arbeiter setzen, Augenhöhe einhalten, auf Punkt genaue Lohnauszahlungen einführen, Machtspielerein abschaffen, mehr Events und Gespräche führen, neue Geschäftsführung.
Bessere Unternehmenskommunikation, besseres Krisenmanagement
Weiter so. (Bitte das nächste Gehalt pünktlich zahlen :))
Sozial zu sein ist wunderbar, aber manchmal muss man härtere Maßnahmen ergreifen und schneller durchgreifen.
- Faire und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
Tipp an Belegschaft: schnellstens Betriebsrat gründen. Längst überfällig!
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Schmid ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Management, die Leute in der Fabrik und auch die Putzfrauen. Alle sind ein grosses Team. Eine grosse Familie.
Ein paar Stänkerer gibt es üerall und die Situation ist natürlich auch seit langem entsprechend. Aber alles in allem eine tolle Truppe, die ich nur sehr schweren Herzens verlassen habe.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Gut - habe ich in diesem Maße noch sonst nirgends erlebt. Allerdings gibts auch hier “schwarze Schafe”, die mit offensichtlichen(!!) nichts tun durchkommen.
Siehe Arbeitsatmosphäre - geniales Team und super Vorgesetzte, die sich echt für usn reinhängen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Schmid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt war angemessen, wenn es denn auch pünktlich gekommen wäre. Verzug von 1-2 Monaten, dafür gab es teilweise eine kleine steuerfreie Entschädigungszahlung.
Deutlich unter dem üblichen Gefüge. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Manche haben in den guten Zeiten noch eine Direktversicherung abgeschlossen, welche noch bedient wird. Das ist den übrigen Mitarbeitern gegenüber sehr unfair.
Anscheinend
da nicht tarifgebunden sehr schwache zahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten, da kein Geld da.
Nach oben offene Skala. Für alle !
Keine strikten Vorgaben, dass nur jemand aufsteigen aknn, der studiert hat. Wer sich reinhängt und was erreichen will, ist hier an der richtigen Stelle.
Passt alles. Es gibt viele interne Schulungen (Schmid Academy), aber auch viele Kollegen die externe SChulungen besuchen. Für die Führungskräfte macht man seit einiger Zeit ziemlich viel - merkt man auch. Für mich am Wichtigsten: es gibt keine klar festgelegten Karrierestufen nach dem Motto "für den Job braucht man ein Studium und für den Job braucht man einen Dr.". Wer sich rein hängt, kann was erreichen.
Siehe oben.
