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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
GECKO hat verstanden, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Es konnte nur solange erfolgreich sein, weil man das Unternehmen als Summe der Mitarbeiter darin versteht und sich dementsprechend kümmert. Es gibt keine Eitelkeiten. Es geht immer um die Sache und wie man gemeinsam besser werden kann.
Das Team ist großartig und die Zusammenarbeit macht Spaß. Die Verbindung zu den Führungskräften ist insgesamt gut. Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit zum Homeoffice und die familiäre Arbeitsatmosphäre.
flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Job und Familie, freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen
Der Teamzusammenhalt ist gut. Die Prozessansätze wie wir Software entwickeln sind in Ordnung. Der Empfang und die Einarbeitung von neuen Kollegen fand ich sehr angenehm. Offene Kommunikation mit den meisten Führungskräften ist möglich und gut.
Die Work-Life-Balance, der direkte Draht zu Vorgesetzten & Geschäftsführung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunächst möchte ich betonen, dass alles, was hier geschrieben steht, ausschließlich meinen persönlichen Eindruck und meine Sichtweise widerspiegelt und keinesfalls als absolute Wahrheit zu verstehen ist.
In meiner Erfahrung wurden Aufgaben systematisch viel zu knapp und unrealistisch kalkuliert. Dies führte regelmäßig zu erheblichen Problemen – sowohl für Vorgesetzte als auch für Kunden. Auf Nachfragen erhielt ich häufig Antworten, die die Realität verharmlosten oder ins Lächerliche zogen. Der Eindruck entstand, dass das Unternehmen gegenüber den Kunden nicht ehrlich auftrat, wodurch Mitarbeiter ...
Gehalt/Sozialleistungen - Darunter leidet auch das Image.
zu wenig Urlaubstage, keine Kostenübernahme der Altersvorsorge, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Der ständige Fokus auf Wirtschaftlichkeit. Aber das ist wohl kaum zu vermeiden. Die Büros und das Büromanagement. Fehlender Zusammenhalt über die Teamgrenzen hinweg.
Erst feiert sich die Geschäftsführung als TOP Ausbildungsbetrieb, dann vergrault sie den TOP Ausbilder.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur überdenken bzw. transparenter machen - auch in Hinsicht auf Entwicklungschancen.
Das Wohlfühlen der Menschen auf Arbeit etwas mehr in den Fokus rücken: Unzufriedene Mitarbeiter bringen keine Leistung. Das merkt man dann in seinen Teams schon manchmal.
Rundumaustausch der Bürostühle und Tische wären optimal. Sozialleistungen wie z.B. einer betrieblichen Altersvorsorge wäre nochmal eine weitere Steigung.
Die Anpassungen der Gehälter wäre auch gut.
Mitarbeiterentwicklung realistisch gestalten: Bewerber sollten eingestellt werden, weil sie fachlich geeignet sind – nicht mit falschen Versprechen über Karrierechancen, die das Unternehmen nicht einlösen kann.
Transparenz gegenüber Kunden sicherstellen: Projektzeiten müssen realistisch kalkuliert und offen kommuniziert werden, um unrealistische Erwartungen und spätere Enttäuschungen zu vermeiden.
Führungskompetenz stärken: Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden – insbesondere zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung.
Kompetenz wertschätzen: Unternehmen sollten Mitarbeiter nicht unterschätzen, die über fundiertes Wissen in Bereichen wie Arbeitsorganisation, Gesetzgebung oder Kundenbeziehungen verfügen – sondern ...
Bei der Bezahlung gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Keine, an denen nicht schon gearbeitet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GECKO ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vertrauensgleitzeit ist super! Die Vorgesetzten unterstützen einen tatkräftig bei der Planung der Stunden und kontrollieren regelmäßig, dass die Mitarbeiter nicht über die 40 Stunden innerhalb der Woche kommen und intervenieren auch wenn nötig. Wenn Überstunden notwendig sind, spricht man darüber und muss Sie aber innerhalb der nächsten 2 Wochen abbauen.
Auf Familien wird besonders viel Rücksicht genommen. Das ist vorbildlich. Verbesserungspotential gibt es bei der Erkennung von Überlastung. Aber auch dies wird aktiv verbessert. (bspw. durch Umfragen für Früherkennung)
Durch die Projektarten bzw. die Abrechnung ist das Time-Tracking sehr nervig. Aber es herrscht eine hohe Flexibilität was Arbeitszeiten und Home-Office angeht. Damit hatte ich nie Probleme.
Flexible Arbeitszeiten und kaum relevante Kernarbeitszeiten. An Teammeetings und Kundentermine muss man sich halten, darüber hinaus ist es frei bestimmbar.
40h Woche ist zwar noch Marktstandard, der Trend geht aber davon weg, GECKO sollte langsam auch reagieren.
Kollegen die bereit sind, mehr als nur das Nötige zu leisten, werden recht schnell von dem Unternehmen dafür ausgenutzt, hier muss ein Angestellter seine eigene Balance finden.
Gleitzeit ist bei allen an der Tagesordnung. Zum Daily sind alle aber immer anwesend.
Wichtig ist, dass die Projekte laufen und der Kunde zufrieden ist. Demnach ist es kein Problem, wenn spontan ein Arztbesuch dazwischenkommt, die Kinder krank sind oder das Auto in die Werkstatt muss.
Home Office ist auch immer möglich. Einige Kollegen arbeiten nur aus dem Home Office, was auch sehr gut funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GECKO ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt würde ich als "für die Region üblich" bezeichnen. Man versucht dies sehr intensiv zu verbessern, aber man ist hier natürlich Marktmechanismen unterworfen. Gehälter wie in München würde auch Preise für die Dienstleistung wie in München nach sich ziehen, was in der Region schwer vermarktbar ist. Der Weg geht aber deutlich nach oben.
Das Gehalt ist für Rostock im unteren Mittelmaß würde ich behaupten. Die Entwicklung ist schleichend. Vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt, es gibt ein D-Ticket. Positiv anzumerken ist das Bonussystem bei Projekterfolgen.
In meiner Klasse hatte ich das niedrigste Gehalt.
Das ist leider einer der größten Knackpunkte bei GECKO.
Die Gehälter sind für heutige Marktverhältnisse niedrig angesetzt und sollten auf den heutigen Standard angehoben werden. Es ist zwar noch in einem erträglichen Rahmen, aber mehr geht immer.
Die Gehälter werden überpünktlich am Ende des Monats überwiesen.
Sozialleistungen sind bei GECKO nicht vorhanden.
kann verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man mit seinen Vorgesetzten befreundet ist, hat man vielleicht die Chance, sich weiterzuentwickeln – auch wenn ich so etwas noch nie erlebt oder gesehen habe.
In meinem Fall bat ich um lediglich eine Stunde pro Woche (bei einem Vollzeitjob) für technische Schulungen, die auch dem Unternehmen zugutegekommen wären – doch mein Antrag wurde abgelehnt.
Statt echter Förderung gab es alle sechs Monate ein lästiges und inhaltsleeres Gespräch mit den Vorgesetzten, bei dem sie vielmehr versuchten, mich in die Enge zu treiben.
Weiterbildung wird begrüßt, aber man muss sich schon selbst bemühen und aktiv werden. Karriere ist ähnlich. Man muss schon selbst hinterher sein.
Man bekommt immer die Möglichkeit sich fachlich weiterzubilden.
Weiterbildungen werden einem zugesagt.
Es verbessert sich langsam.
Weiterbildungen werden in unserem Team mittlerweile angeboten. Meistens ist es jedoch nur projektbezogen. Eigene Wünsche bzgl. Weiterbildungen müssen gut erklärt werden, warum diese zum Projekt passen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GECKO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet GECKO besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GECKO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GECKO als eher modern.
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GECKO
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GECKO
Branchendurchschnitt: Telekommunikation