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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erfolgreiches Unternehmen schafft sichere Arbeitsplätze. Tolle Firmenevents. hohe Flexibilität.
sicherer Arbeitsplatz durch bisher erfolgreiches Wirtschaften
Kaffee und Tee gibt es umsonst, Flexgehälter als Beteiligung am Unternehmensgewinn, betriebliche Altersvorsorge, 13,5 Monatsgehälter
den gegenseitigen Respekt, der das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altbackene Arbeitsmethoden und Arbeitsbedingungen
Haben wir schon immer so gemacht
Qualitätsmanagement könnte besser umgesetzt werden
dass es keine jährlichen Personalgespräche gibt
Teilweise mäßige Organisation, arrogant und unreflektiert. Interne Strukturen genügen der rasch gewachsenen Unternehmensgröße teilweise nicht. Hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Kummerkasten oder ähnliche Möglichkeit schaffen, um Kritik oder Unmut auch ängstlicherer Angestellter zu ermöglichen. Regelmäßige Mitarbitergespräche nach formellen Methoden führen. Moderne Arbeitsmethoden und Strukturen schaffen.
Bürohund, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Einhaltung der Kernarbeitszeiten, Abschaffung der Süßigkeiten
Personalgespräche einmal im Jahr
An Entwicklungen festhalten und die Entwicklung fortsetzen.
Alles qualitativ und nicht nur lange Besprechungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GEF Ingenieur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden wie alle anderen behandelt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist hier sehr gut. Man kann ja immer noch was lernen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEF Ingenieur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
erfolgt bestenfalls auf Eigeninitiative hin
Weiterbildung findet kaum statt. Karrieremöglichkeiten sind bescheiden
Weiterbildungen werden nur im Bewerbungsgespräch erwähnt.
Die Realität bleibt weit hinter den Versprechungen und Ankündigungen zurück. Fortbildung ist nur ein Thema bei Ankündigungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEF Ingenieur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GEF Ingenieur besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEF Ingenieur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEF Ingenieur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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