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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice50% Mitarbeiter Rabatt
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, auch wenn es sehr wenig ist.
Mit manchen Kollegen macht es Spaß zu arbeiten
Wenig viel. Den Kaffee gibt es Gratis. Obwohl mir auch dies mal verwehrt worden war. Zahlen dir deine Fahrtkosten, wird aber aus irgendeinem Grund vorher nicht gesagt und so bezahlst du als Ausbildender lange deine eigenen Kosten für Bus/Bahn.
Dass bei neuen (selbst ganz ungewöhnlichen) Ideen eigentlich immer erstmal gesagt wird: 'Oh, das klingt spannend, lasst uns da mal zusammen 'drauf herumdenken'. Jeder Vorschlag bekommt seine Chance. Und: Führungsstab und Geschäftsleitung sind menschlich, authentisch und nahbar. Hier ist echt kein Staub mehr zu finden.
Personalrabatt
Mein Arbeitgeber ist sozial sehr gut eingestellt !!!
Einarbeitung neuer Kollegen kaum möglich, da fast immer unterbesetzt.
Viel zu wenig Geld für die Arbeit, die man hat.
Wochenenden sollten besser geplant sein und auch mal frei bekommen
Mobbing ist dort groß geschrieben es war eine sehr schlimme Zeit dort Mindestlohn und nur Überstunden
Die Undankbarkeit. Selbst nach Jahren die Leute einfach gehen zu lassen, ohne zu versuchen sie zu halten, ist einfach nur traurig.
Bereits erwähnt. Aber was erwartet man vom Verkauf / Bäckerei.
PLUS es wird erwartet dass du außerhalb deiner Arbeitszeiten (ob Urlaub oder frei ist egal) zu Mitarbeitermeetings erscheinst - unbezahlt. :-)
Den einzelnen Mitarbeitern wird zu viel zugemutet. Es ist nicht ausreichend Personal vorhanden um zeitweise auftretende Engpässe auszugleichen. So fallen für jeden Mitarbeiter zwangsläufig sehr viele Überstunden an.
Seine wenigen Mitarbeiter die sie noch haben, Wertzuschätzen. Mehr Geld und eine bessere Work-Life-Balance sollten angeboten werden. Vielleicht mal ein Sommerfest oder ähnliches gestalten, damit man mal ein bisschen zusammen kommt.
Mehr Geld!
Keine 6 oder 7 Tage Woche/n
Mehr Mitarbeiter in einer Schicht
Krankmeldungen nicht immer so abwertend behandeln
Man würde eh das machen was man will also nein.
Seid nicht so herablassend. Seht eure Mitarbeiter als echte Menschen mit einem echten Leben und Familie - nicht als reine Ressource. Man ist nicht DUMM, wenn man nicht gut im Verkauf oder Brötchen backen ist. Haltet Arbeitszeiten ein! Macht den Mitarbeitern keinen Vorwurf aus MINUSSTUNDEN, die IHR verplant habt! Wenn der Mitarbeiter am Ende der Woche zu wenig gearbeitet habt, solltet IHR die Pläne überarbeiten. Er sucht sich seine Arbeitszeiten nicht aus.
Es muß mehr Personal eingestellt werden, um die Mitarbeiter in den Filialen zu entlasten. Dem einzelnen wird einfach ein zu hohes Arbeitspensum abverlangt
Der am besten bewertete Faktor von geiping bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden in der Regel respektiert und Rücksichtsvoll mit umgegangen.
Unsere älteren KollegInnen werden immer mit Respekt und Fairness behandelt. Auch die Jubilare feiert Geiping immer mit einer besonderen netten Geste und einer lieben Aufmerksamkeit.
Zumindest in meinem Team wurde auf die Belange der älteren Kollegen Rücksicht genommen
Sehr hohe Betriebszugehörigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geiping bäckerei ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss immer in bereitschaft sein. Wenn mal personalmangel ist dann wird man auch gerne mal 40 Stunden mehr als vertraglich vereinbart eingeplant ohne gefragt zu werden. Wenn man zwei freie tage hat dann ist die chance dass man gefragt wird an einem davon zu arbeiten 80 prozent und wenn man mal seine verkaufsleitung in der Freizeit trifft kommt fast immer die frage achja kannst du heute früher kommen. Keine Freizeit und das bisschen das du hast nehmen sie dir ...
Wird leider sehr wenig Wert drauf gelegt. Überstunden sind der Normalfall. Man musste schon Angst haben keine zu haben. Beim früher gehen, oder noch besser, beim pünktlich gehen, wurde man noch doof angeguckt.
Kaum Zeit für Freizeit. Wochenende nur auf besonderen Wunsch frei, selbst dann klappt es nicht immer!
Urlaub ist auch immer ein Streitthema
spontane Arbeitsänderungen + Anrufe (wenn man nicht reagiert, wird einem das vorgeworfen bei schlechter Bezahlung - da bin ich nicht auf Bereitschaft.)
Es wird erwartet, den Betrieb und die Arbeit über der eigenen Familie und Gesundheit zu priorisieren und man soll noch dankbar sein.
Wollte selbst FL machen, es wurde gesagt "dann musst du dein Privatleben hinten anstellen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für Leute die keine Freizeit haben möchten...
Nicht wirklich viele Chancen höher zu kommen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man bei Geiping richtig viel aus sich und seiner eigenen Entwicklung herausholen kann. Ich kenne viele KollegInnen - aus diversen Unternehmensbereichen - die sich hier vom Azubi zum Abteilungsleiter 'hochgearbeitet' haben. Wenn Du selbst Einsatz und Begeisterung zeigst, werden Dir ganz viele Wege geebnet. Du kannst dich trauen, Dir neue Ziele zu setzen und wirst auch bei Weiterbildungen voll und ganz unterstützt. Man kann hier über alles reden und findet auch realistische Wege, seine ...
Gibt es, darfste aber nicht machen, da dein Vertrag nur dann verlängert wird, wenn du dem Betrieb dein Erstgeborenes opferst.
Es werden ständig Fortbildungen angeboten
