Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Bezahlung
- wenig ansehen für gelerntes
- kein Lob
- bessere Arbeitszeiten
- bessere Bezahlung
- weniger Konkurrenzkampf
- Mitarbeiter gleich behandeln -> gelernten Personal mehr Aufmerksamkeit schenken
Alle im Betrieb mehr fördern und netter sein
Man sollte mal mit seinen Mitarbeitern sprechen was sie stört und wenn sie gute Leistung zeigen sollte man sowas wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Gelder & Sorg Coburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden entlastet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gelder & Sorg Coburg ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absprachen finden untereinander nicht statt - es wird ein bestimmtes Aufgabengebiet auf eine Person abgewälzt und immer auf diese Person hin gewiesen in Problemfällen
Es wird viel besprochen aber nichts umgesetzt und meistens verschlechtert sich die Lage in den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Selbst nach langjähriger betriebszugehörigkeit wenig Weiterbildungsangebot
Weiterbildungsangebote gibt es viele
Die Firma möchte Gut ausgebildetes Personal, wollen es aber nicht so bezahlen ….
Man sollte auch erwähnen das man für jeden Lehrgang selber Essensgeld bezahlen muss
