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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBei dem Arbeitgeber kann man nichts gut finden. Ist einfach ein verbündetes Team (4 Personen) die anderen die in der Firma arbeiten, können und sollen bleiben wo der Pfeffer wächst. Arbeitshirachy die unterste Schublade.
pünktliche Bezahlung, Prämiensystem (welches allerdings sehr kleinlich ausgelegt wird)
Die Selbstständigkeit, der gute Ruf der Firma nach draußen
Das die Fahrzeuge mal bei den Fahrgästen eine Heizung haben, dann mal wieder nicht.
Schlimm das man solche Einbußen macht und die Fahrgäste im Winter Frieren dürfen. Geht so gar nicht.
Firma Spart gerne Geld ein, und Tüfteln an den Autos herum! Dass man eine Heizung nach hinten zu den Fahrgästen bekommt.
Leider Versteht die Firma nicht, dass es nicht klappt. Ausprobieren auf Kosten der Fahrgäste.
Lohn, Überforderung, oft Spontanität
siehe Arbeitsatmosphäre
Absolut widerwärtige "Vorgesetzten-Praktiken"; extreme Schikane(n); Zuständige können nicht erklären oder tun dies nur unzureichend oder gar nicht (ich behaupte sogar, sie tun oder lassen dies absichtlich), um danach alles rauszulassen und zu schikanieren; absolut indiskutabler Umgangston nahezu aller "Beteiligten", völlig jenseits aller Vorstellungskraft; völlig "selbstmörderische" Geschäftspraktik(en)
Die Einsatzleiterinnen die dem Betriebs-Leiter über Handy alles Stecken entfernen und den Spion gleich mit. Solche Leute sind dabei, unter den Fahrern schlechte Stimmung zu Verbreiten. Es sind nicht die Fahrer, die in den Schulen usw. schlechte Stimmung Verbreiten.
Bei der Prämie! Ist eh der Knaller, rechtzeitig ein Schreiben an den Fahrer herausgeben, dass die Prämie nicht ausgezahlt wird. Aus den Gründen ist auch unter den Fahrern schlechte Stimmung. Firma will nur auf dem Alten Stand bleiben. Ist einfach nur ...
Arbeitszeiten anerkennen wie unter Arbeitsbedingungen erläutert. Am Firmensitz Personal einsetzen, welches in Mitarbeiterführung geschult ist.
Definitiv eine Lohnerhöhung, da sonst einige Mitarbeiter nicht lange bleiben werden
Der am besten bewertete Faktor von Geldhauser Kleinbusservice ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf dem Bus ok. Allerdings gehört für meine Begriffe die Anfahrt zum ersten Kind und die Rückfahrt zum Wohnort zur Arbeitszeit, nachdem man ja keinen festen Arbeitsort hat wo man zum Arbeiten beginnt bzw. seine Arbeit beendet.
Immer saubere, moderne Fahrzeuge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geldhauser Kleinbusservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur schlecht wie recht.
Sehr geringer Lohn (Mindestlohn) und leider deswegen kein Job mit Zukunft
siehe auch Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsmöglichleiten
