Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr respektvoll und rücksichtsvoll!
Die praxisanleiter/in sind ganz net und haben viel Interesse mit Schüler
Sehr gute und Mitarbeiter näher Umgang sowohl Pflegedienstleitung als auch zu den Chefärzten.
Nette Kollegen.
Den kollegialen Führungsstil meiner Vorgesetzten.
Die Geschäftsführung ist wesentlich transparenter, als in anderen Unternehmen.
Die MAV setzt sich sehr für die Interessen der MA ein.
Vorgesetzte sind nicht ausgelernt und lassen Monatelang Stationspersonal ohne Fachpersonal alleine, um gleichermaßen i ausgelernte Kräfte einzustellen. Kommunikation unterirdisch. Führungskompetenz mangelhaft. Es werden Benefits wie das blaue vom Himmelversprochen.
Manchmal geben die Mitarbeiter viel Aufgaben für Schüler
Öfters Überstunden
Subjektives bewerten! Urteilen, statt kommunikatives besprechen und sortieren der einzelnen Probleme.
Spontanes Einspringen und viele Überstunden. Schlechte Kommunikation zwischen Bereichsleitung und Team, kein Mitspracherecht bei geplanten Veränderungen der Station.
Die können sich eigentlich über Arbeitszeit kümmern. Zwischen den Arbeitstagen sollten häufiger Pausen eingelegt werden
Leider zu wenig Personal
Mehr Teambildung und Transparenz in der Kommunikation. Ein paar Poster an der Wand mit positiven Schlagwörtern anbringen heißt noch lange nicht, dass weiter als von der Wand bis zur Tapete gedacht wird.
Das Unternehmen, sollte mal präzise darüber nachdenken, wie es mit den Arbeitgebern umgeht. Nicht umsonst, kündigen viele! Es hat Gründe, wieso mehreres Pflegepersonal sich so etwas nicht mehr bieten lässt!!
Stockt das Personal in der Pflege auf allen Stationen auf! Hört auf Personal und Patienten zu gefährden durch Unterbesetzung,Überlastung und Nichteinhaltung der Arbeitsgesetzte!
Gebt dem Pflegepersonal anständiges Arbeitsmaterial. Schafft vor allem die uralten Betten ab, bei denen man nicht einmal die Arbeitshöhe anpassen kann.
Ausserdem sollten Schüler nicht mehr als volle Kräfte auf dem Dienstplan gezählt werden- so ist es nicht möglich zukünftige Pflegekräfte vernünftig auszubilden.
Ausserdem sollte endlich gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorgegangen werden- dies betrifft das gesamte ...
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kliniken Gelsenkirchen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ohne die Zusammenhalt anderer Berufsbilder nicht möglich. Zum Teil kontraproduktiv!
Mittlerweile geht es nur noch um satt und sauber. Für mehr ist durch Personalmangel kein Raum mehr.
Ändert sich viel, für mich persönlich kein Problem, dabei kommen neue Aufgaben hinzu und Veränderungen im Arbeitsalltag
sehr abwechslungsreich
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind gut, viele Fachbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kliniken Gelsenkirchen ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Permanentes einspringen!!
Kollegen, die jahrelang da sind, werden zum Jubiläum vergessen und erst nach Monaten , wird dann eine Karte hochgeschickt als Dankeschön. Persönliche Gratulationen erfolgen nicht.
Unterbesetzungen
Es wird nicht ausreichend Material zur Verfügung gestellt, um qualitativ arbeiten zu können! Es ist egal, Hauptsache der Laden läuft!!
Räumlichkeiten sehr klein, Patienten haben kaum Platz und beschweren sich ständig. Zimmer viel zu klein, einige davon ohne Toilette (manchmal teilen sich bis zu 6 Patienten 1 Toilette). Oft dadurch schwierig, Patienten zu isolieren.
Veraltetes Material. Betten sind schrecklich, Nachtschränke ebenso. Bis vor kurzem keine Ohr-Thermometer oder Pulsoxymeter vorhanden gewesen.
Auf manchen Stationen kein Aufenthaltsraum, Patienten warten am Flur auf ein Zimmer.
Leider ist die Digitalisierung noch nicht angekommen, aber immerhin auf dem Weg. Das Haus ist in die Jahre gekommen aber nicht veraltet.
Das Haus ist in die Jahre gekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere kann man dort vergessen, man rennt jahrelang hinter her und bettelt um eine weiterbildung!!
Monatliche Pflichtfortbildungen in den Abteilungen in denen es vorgeschrieben ist. Die anderen Stationen bleiben auf der Strecke. Bei den gesetzlich vorgeschrieben Fortbildungen wie dem Reanimationstraining gibt es Probleme diese regelmäßig durchzuführen da das Personal fehlt.
Sie geben einen Möglichkeiten
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten, "Karriere in der Pflege" ist durchaus möglich.
Zusage für die Übernahme nach der Ausbildung bekommen, bis zum letzten Moment hingehalten worden, um dann per Post eine Kündigung zu bekommen. Auf die Frage warum man mir das dann nicht früher mitgeteilt hat, gab man mir nur die Antwort das dürfte man mir aus welchen Gründen auch immer nicht sagen. Ich weiß warum, man darf als Auszubildender keine Verbesserung Vorschläge machen. Um das Patientenwohl zu sichern.
