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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Zusatzleistungen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Oktoberfest. Großzügigkeit und Wertschätzung
(Kinderbetreuung)
-Das er recht gut zahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
(Kinderbetreuung)
-Das er bei einem geäußerten Verdacht nicht nachgeht und das Personal alleine lässt
Das schwierige Angestellte nicht zur Verantwortung gezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
(Kinderbetreuung)
-Auf die Mitarbeiter hören wenn sie Kritik äußern.
-Dem Personal entgegen kommen (Dienstwagen, gibt auch welche die nicht im nächsten Ort wohnen)
-Wenn man in Vorkasse gehen muss, weil man was kaufen muss was man sofort benötigt, dass man nicht Monate auf sein Geld warten muss
Bei Kindern mit herausfordendem Verhalten mehr Unterstützung und Handlungsmöglichkeiten wäre gut. Bei Personalmangel Maßnahmen wie Notdienst. Frühdienst einschränken, oder die Kinder früher abholen lassen, wenn es den Eltern möglich ist. Mitarbeiterumfrage in Bezug auf die die Einrichtung.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, lieber die Einrichtungen frühzeitig schließen oder nur unter Notgruppen laufen lassen, wenn zu wenig Personal da ist.
Vielleicht das Personal nicht komplett ins burnout schicken
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Grünwald ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist offen und klar. Es wird auf wertschätzende Kommunikation Wert gelegt. Leider kann das nicht jeder und die Führungskräfte können oder wollen die entsprechenden Personen nicht korrigieren.
(Kinderbetreuung)
Gemeinde beschließt irgendwas manchmal wird der Mitarbeiter benachrichtigt uns manchmal nicht.
Gemeinde nimmt Vorwürfe überhaupt nicht ernst!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeitende erhält regelmäßig Fortbildungsmöglichkeiten nach eigener Wahl. Es gibt Erste-Hilfe-Kur, Arbeitssicherheit, Brandschutzschulung usw
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Grünwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Grünwald schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Grünwald als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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