Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
CoachingIm Moment ist es wirklich schwer da irgendetwas zu finden.
Betriebsrente
Bemüht die Arbeitgeber-Attraktivität und Bürgerfreundlichkeit stets zu steigern
Die Möglichkeiten der Arbeitsausführung.
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice Umsetzung, Coronaschutz
Statt die Symptome, die schlechten Bewertungen, zu bekämpfen, mal die Ursachen wahrnehmen, ändern und verbessern, dann braucht man auch nicht um gerechte Bewertungen bitten, die sind im Mittel schon sehr aussagekräftig. Fragen an die Mitarbeiterlinnen zu den Führungskräften so stellen, das auch die Defizite zu Tage kommen können und nicht weichgespült werden.
Keine Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt!
Vorgesetzte setzen sich nicht für Mitarbeiter ein!
Auf Fehlverhalten folgen selten Konsequenzen, insbesondere wenn sich Vorgesetzte ihren Mitarbeiter*innen gegenüber falsch verhalten
Die Führungsebene mit dem Kastenprinzip und den ständigen Unterstellungen, Frotzeleien, dem Mobbing und schlechten Reden über das eigene Personal überall und mit jedem in den Teams.
Derzeit keinerlei Coronamaßnahmen. Maskenpflicht gilt nur während der Öffnungszeiten, Trotz Corona Weihnachtsfeiern, Treffen oder gar Christbaumschmücken mit dem örtlichen Kindergarten. Homeofficepflicht wird ignoriert. Warum? Nächstes Jahr sind BGM-Wahlen.
Zurück zur Basis, gleiche Chancen für alle, Beamte mit Zweiklassendenken zurück- und zurechtweisen, auch mal zuhören und umsetzen was das niedere Personal sagt da gibt es tolle Ideen! ausprobieren, nicht nur auf eine gemeinsame Sprache der Elite achten, sondern ein Wirgefühl fördern, leben und pflegen. Öffentlicher Dienst ala 1950/60 ist vorbei.
Alle ArbeitnehmerInnen gleich gut behandeln!
Arbeitsumfeld verbessern!
Angemessene Bezahlung für alle!!
Es gibt so tolles Personal und tolle MitarbeiterInnen, die sich einsetzen. Und trotzdem wird aus der Führung heraus gemobbt, Psychoterror betrieben und Angst und Schrecken verbreitet.
Der Arbeitgeber könnte sich in Zeiten des Fachkräftemangels noch marktfähiger aufstellen
Führungspersonal auswechseln, Betriebskultur ändern, CDU nicht mehr wählen
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Rellingen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gleichstellungsbeauftragte im Rathaus wird in viele Prozesse z.B bei Vorstellungsgesprächen mit einbezogen. Es gibt einen aktuellen Gleichstellungsplan.
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftrage und es wurde eine Gleichstellungsplan aktualisiert. Absolut in Ordnung.
Sehr ausgeprägt. Mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Geschlecht spielt bei Entscheidungen keine Rolle.
Ja, wenn es Frauen sind gibt es Unterstützung.
formal gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Rellingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist in Teilen unterirdisch. Nur wenige geben sich Mühe und versuchen zumindest Ihre Mitarbeiterlinnen zur Seite zu stehen. Der Rest aber spricht teils sogar abfällig über die Mitarbeiterlinnen. Meist, nicht alle, absolut Empathielos, keinerlei Rückhalt oder Unterstützung. Obrigkeitshörigkeit geht vor Mitarbeiterlinnenrückhalt.
Wie in jedem Unternehmen sind hier auch die Führungskräfte unterschiedlich. Es ist aber ein großes Bemühen zu erkennen, dass sich die FK weiterentwickeln.
Es könnte in meinem Fachbereich mehr Kommunikation erfolgen.
unglaublich schlecht
Keine Kommunikation, Boshaftigkeit und Unterstellungen an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur Lieblinge werden gefördert
Keine Chance, nur noch Beamte in frei werdende Führungspositionen. Dann werden auch Lieblinge, eben mal schnell verbeamtet. Wer sich also verkauft, wird verbeamtet und bekommt dann eine Führungsposition.
Regelmäßig werden im Jahr Seminare angeboten.
Es werden für alle Mitarbeitenden ausreichende Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
Jederzeit möglich
