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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass viele Mitarbeiter die Umstände früh erkannt haben, in meiner aktiven Zeit dort sind ca. 10 Leute, die meisten darunter mit einer Zugehörigkeit von unter 1 Jahr, wieder gegangen und haben gekündigt.
Das er nicht mehr mein AG ist
Dass ich nicht mehr dort bin.
Paar Arbeitslose weniger
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Vorstellungespräch wurde gelogen, was Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Arbeitsausstattung betrifft. Am 1. Tag wurde bereits klar gestellt, dass alles gelogen war, der Satz "Sie können jederzeit gehen" begleitete mich 6 Monate lang während der Probezeit, neben Beleidigungen, die man über sich ergehen lassen musste. Bei Beschwerde wurden sofort sämtliche Führungskräfte zusammengetrommelt, die plötzlich in bester Einigkeit gegen die Mitarbeiter gesprochen haben und Fehler in den Krümeln gesucht haben. Selbige Führungskräfte - wie bereits beschrieben zum Glück inzwischen entlassen oder weg gelobt ...
Die komplette Führung, den Umgang mit Menschen / Personal
Das Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage wurde zum Glück bereits teilweise ausgetauscht, ansonsten verbindliche Kommunikation, die bereits im Vorstellungsgespräch anfängt. Am besten das Gespräch nicht auf traumhaften Lügenkonstrukten aufbauen, sondern den Bewerbern klar sagen, wie es personell, organisatorisch, etc um das Amt bestellt ist, dann kann jeder selbst überlegen, ob er hier her wechselt
Achten Sie auf die gesagten Worte / Versprechungen, sie sollten ehrlich sein und man sollte sich auch morgen noch daran erinnern. Dialoge statt Monologe wären oft sehr angebracht. Auf die Stärken der Mitarbeiter achten und diese nutzen. Die Führungskompetenzen der Führung betrachten und ggf. Lehrgänge empfehlen.
Führung komplett ersetzen, dann läuft es wieder.
Kompletter Führungswechsel ratsam
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Altenstadt ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vom ersten bis zum letzten Tag angespannte Atmosphäre.
Lässt absolut zu wünschen übrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Mitarbeitszeit keine einzige Fortbildung.
Weiterbildung wird oft genehmigt, aber den Nutzen davon hat meist der neue Arbeitgeber, weil Weiterbildung keinerlei finanzielle Aspekte im eigenen Haus bietet.
Weiter kommt man nur, wenn man dem Alten bis zur Achsel in den Hintern kriecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeindeverwaltung Altenstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Gemeindeverwaltung Altenstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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