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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
InternetnutzungMir fällt ad-hoc nix ein. Tatsächlich landet G. auf letzter Stelle aller meiner bisherigen Arbeitgeber. Es gab für mich bis dato keinen schlechteren Arbeitgeber.
Leere und falsche Versprechungen, schlechter Lohn, Umgang mit Angestellten, immenser Druck, viele Überstunden etc.
Mitarbeiter schätzen statt nur reden auch mit Taten folgen.
Der am besten bewertete Faktor von GEODIS FF ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird wirklich gelebt.
Bestimmt 30-40% der Führungskräfte sind Frauen.
Ich denke schon, dass Gleichberechtigung da gilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEODIS FF ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit Monaten ist sehr viel zu tun , wie überall gerade in der Spedition. Überstunden fallen regelmäßig an und müssen auch gemacht werden um das ganze Pensum zu schaffen . Seit letztem Jahr werden diese aber alle bezahlt weil ein Freizeitausgleich oft nicht möglich ist . Seit kurzem gibt es zur Entspannung online Sportpausen die von Kollegen geleitet werden - eine sehr coole Idee.
Es gab nur work. Die 2 Jahre da waren Arbeit, Überstunden. Eine sehr dunkle & düstere Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Unterstützung beim Dualen Studium oder wenn man den Verkehrsfachwirt absolvieren möchte . Allgemeine Trainingsund Weiterbildungen werden über einen Online Campus angeboten. Hier wird jedes Thema abgedeckt . Regelmäßig müssen auch Kurse verpflichtend absolviert werden . Mir gefällt das sehr gut . Wenn man die Abteilung wechseln möchte dann kann man sich auf interne Stellenausschreibungen bewerben. Das wird viel genutzt.
Soweit ich weiß, werden Fortbildungen gefördert, solange man sich für einige Jahre danach verpflichtet im Unternehmen zu bleiben.
