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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die abwechslungsreichen Aufgaben, den großen Gestaltungsspielraum, den kollegialen Zusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Durch die flachen Hierarchien können Entscheidungen oft schnell getroffen und umgesetzt werden. Besonders gefällt mir, dass man Verantwortung übernehmen und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten kann.
Wie überall gibt es natürlich Themen, die weiterentwickelt werden können. Aus meiner Sicht wurden dafür bereits die richtigen Schritte eingeleitet.
Insgesamt arbeite ich gerne hier und kann das Unternehmen besonders Menschen empfehlen, die ein mittelständisches Umfeld mit kurzen ...
Das Betriebsklima, niedrige Hierarchie und nette Chefs
Flexible Arbeitszeiten.
Es gibt Kaffee und Wasser kostenlos. Gleitzeit.
Wir haben Licht und Heizung.
Das einzige Positive an diesem Unternehmen ist, dass fast jeder Mitarbeitende sein eigenes Büro hat und das Gebäude insgesamt modern gestaltet ist. Auch die Gleitzeitregelung ist ein Vorteil, da sie gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten bietet. Doch was bringt einem das, wenn man ständig überwacht wird und jeder noch so kleine Schritt oder jede Entscheidung hinterfragt wird? Anstatt Vertrauen und Eigenständigkeit zu fördern, muss man sich ständig wegen jedem noch so unbedeutenden Detail rechtfertigen, was das Arbeitsumfeld enorm belastet und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Mitarbeitern von Seiten des CEO.
Die Unverschämtheiten die man sich als Arbeitnehmer bieten lassen muss.
Vor dem Wechsel in der Führungsebene war die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten viel angenehmer und respektvoller. Das Arbeitsumfeld war deutlich entspannter, und es herrschte eine offene und vertrauensvolle Kommunikation. Doch in der letzten Zeit zeigte sich, dass sich die Situation dramatisch verändert hatte. Es wurde zwar stets ein freundlicher und charmanter Eindruck erweckt, doch hinter den Kulissen zeigte sich eine ganz andere Seite. Es gab häufig cholerische Ausbrüche, die das Team verunsicherten und das Arbeitsklima erheblich belasteten. Statt echter Fürsorge ...
Die Chaotische und schlechte Planung der Abläufe.
Absprachen (Gehaltserhöhungen, Bonus) sollten auch eingehalten und nicht nur groß,in der ersten Betriebsversammlung(!!!!), angekündigt werden
So ziemlich alles.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die weitere Digitalisierung interner Prozesse würde den Arbeitsalltag an einigen Stellen noch effizienter machen. Aus meiner Sicht wurden dafür bereits die richtigen Schritte eingeleitet.
Mehr Respekt auch den Mitarbeitern gegenüber. Und eine faire Bezahlung. Lieber Lohnerhöhung statt so ein lumpigen Bonus.
Sinnlos etwas vorzuschlagen!
Aber einen Vorschlag: Anständige Gehälter zahlen.
Ehrlichkeit, Transparenz, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen.
Gehälter anheben, mehr Urlaubstage und mal über die Wochenarbeitszeit nachdenken, auch die Sozialleistungen sind sehr ausbaufähig.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr engagiert und das sollte endlich auch belohnt werden. Es kann nicht sein, dass die Geschäftsleitung nur die Vorstände und Aktionäre zufriedenstellen will!
Wir sind die, die diese Firma weiterbringen und das sollte von der Geschäftsleitung auch Wertgeschätzt werden. Jeder einzelne sollte für seine Leistung und für sein Engagement auch vernünftig und angemessen bezahlt ...
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, sollte das Unternehmen eine respektvolle und wertschätzende Kultur fördern, Diskriminierung und Mobbing aktiv bekämpfen und eine offene Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden ermöglichen. Regelmäßige Feedbackgespräche sollten eingeführt werden, um die Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten müssen klar und zugänglich sein, um den Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu bieten. Eine transparente Gehaltsstruktur und tatsächlich umgesetzte Gehaltserhöhungen sind ebenso wichtig wie die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance, um Stress und Überlastung zu vermeiden.
Der Kollegenzusammenhalt sollte durch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Geratherm Respiratory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Fällen wirklich wunderbar! Gibt ein paar Kollegen/Kolleginnen, die meinen, dass sie was besseres wären und reden von oben herab mit dir. Unterstellungen die nicht wahr sind, teilweise wird hinter den Rücken über einen hergezogen ohne das man sich verteidigen kann. Manche sind so falsch, dass man aufpassen muss wie und was man sagt, da es sofort weiter gegeben wird an die höhere Instanz.
Tolles Team! (natürlich gibt es Ausnahmen)
Tolle Atmosphäre unter den Kollegen, zumindest in einigen Bereichen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geratherm Respiratory ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigeninitiative wird geschätzt. Weiterbildungsmöglichkeiten entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht, egal, wie sehr man sich bemüht. Weiterbildungen werden nicht gefördert
Gibt es nicht. Du bleibst was du bist, es sei denn du wirst an einer anderen Stelle gebraucht.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geratherm Respiratory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Geratherm Respiratory schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geratherm Respiratory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geratherm Respiratory als eher traditionell.
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Geratherm Respiratory
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Geratherm Respiratory
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung