Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung und auch die flexibelität
Das Gehalt und die 35 Stunden Woche
Bezahlung für die entspannte arbeitsweise
Die Lage am Meer
Die kompetente HR Abteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfähig, eigene Projekte an Land zu ziehen
Keine vertraulich und verlässliche infos
Die Kommentare oben sprechen für sich.
Oberflächlichkeit
Morgens um 6 Uhr anfangen zu müssen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunizieren und das Potenzial der Kollegen nutzen
Vielleicht mal die Führungsriege austauschen
Kommunikation zwischen den Betrieben und öfters Mitarbeiter Gespräche
Die Organisation und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Die interne Kommunikation muss dringend besser werden und Absprachen sollten eingehalten werden
- Behaltet/Stellt gute Leute ein
- Besorgt euch Leute die euch bei der Projektaquise helfen
- Lasst die Meister und Projektings nicht machen was sie wollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von German Naval Yards Kiel ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt war durchaus gut
Alles nur nach Tarif. Fertigungsmitarbeiter werden bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German Naval Yards Kiel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher schlecht. Man würde oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt.
Da könnte man noch etwas verbessern
Fast garnicht das meiste erfährt man über de werftschnack
Keine Informations und Kommunikationskultur. Neuigkeiten erfährt man über Flurfunk. Oder gar nicht.
Es wird dir zügig gesagt, was du alles Falsch machst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurden genügend Möglichkeiten zur Verfügung gestellt
Man kann sich in den Vordergrund stellen und Aufgaben an sich reißen damit man aufsteigt
Damit wird zumindest gerne geworben
Nicht gegeben
Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt (in den A... kriecht), bekommt man alles finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- German Naval Yards Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet German Naval Yards Kiel gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen German Naval Yards Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei German Naval Yards Kiel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.

































