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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut gar nichts!! Nicht einmal das ab und zu spendierte Essen von nebenan.
Rein garnichts, passt nicht mehr in die Zeit
Bürolage an der U-Bahn. Anständige Bezahlung.
kaum was, ausser den Arbeitsweg
Das Gehalt ist gut und die Arbeitszeiten auch.
Es gibt ab und zu mal ein Mittagessen spendiert und Brezen auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vom Büro über Chef über Frau vom Chef über Hund über Systeme über Umgang mit Kollegen und Kunden, absolut alles ist schlecht. Viele Neubewerber gehen nach ein paar Tagen wieder....
Mitarbeiter arbeiten unter Angst und Druck
Fehlende Einarbeitung. Menschliche Inkompetenz, die sich in Launenhaftigkeit zeigt. Alte Ausstattung und technische Inkompetenz. Mir gegebene Versprechungen wurden nicht eingehalten. Veraltete Führungs- und Arbeitskonzepte.
Wie bereits erwähnt: Hierarchien sind nicht flach, eher im Gegenteil.
Die Bevormundung, obwohl die Geschäftsführung die notwendigen Systeme überhaupt nicht beherrscht.
Die subjektiven und überemotionalen Entscheidungen.
wie gesagt das alles so emotional ist. Das die Chefs die Systeme gar nicht können.
Man merkt klar wer gemocht wird und wer nicht.
Verbesserungsvorschläge
Altmodische Technologie und veraltete Kommunikation.
Mitarbeiterführung und Teamarbeit kompletr verbessern. Inhaber sind dafür aber zu alt.
Zu spät. Der Zug ist abgefahren. Rette sich, wer kann!!!
Es wäre gut wenn vorher besser durchdacht werden würde ob eine gemeinsame Zusammenarbeit von nutzen wäre. Es wurde alles in meinem Lebenslauf hinterlegt und welche Aufgaben ich in meinem bisherigen Beruf bearbeitet habe.
Es sollte weniger mit Emotion gehandelt werden und die Mitarbeiter sollten alle gleichberechtigt werden. Es sollte nicht bemerkbar sein, dass jemand bevorzugt wird oder jemand nicht gemocht wird.
Es wäre schön, wenn die so hoch angepriesenen flachen Hierarchien wirklich existieren würden und weniger subjektiv und emotional entschieden wird bzw. dass die Launen nicht an Mitarbeitern ausgelassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von gern reisen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut, aber es bestehen trotzdem Unterschiede. Es gibt keine Jahressonderzahlungen.
durchschnitt
Übertariflich. Viel Extras
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gern reisen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So etwas habe ich in meiner langen Touristikkarriere nicht erlebt. Keinerlei Respekt dem AN gegenüber, man wird angebrüllt - vor den Kunden!! Die Kunden werden angebrüllt!! Chef sein ist etwas ganz, ganz anderes!
Cholerisch, unsympatisch, ungerecht und launisch. Chefs führen sich sehr speziell auf, sehr veralteter Führungsstil.
Einarbeitung hat nicht stattgefunden. Versprechungen wurden nicht gehalten. Jammerte mir gegenüber laufend über Ex-Mitarbeiter, die ihn nur ausgenutzt haben - wahrscheinlich ist es genau andersherum. Musste erfahren, dass professionelle Mediation zwischen Angestellten und Inhaber gescheitert ist.
kommt auf die Laune an. Es ist alles sehr emotional und versprechen werden nicht eingehalten. Homeoffice wird versprochen aber darf nicht umgesetzt werden, manche Kollegen werden bevorzugt. Andere sind auf dem Kieker und haben es dann mehr als schwer.
Sehr subjektiv und abhängig von der jeweiligen Stimmung. Einige Kollegen werden bevorzugt, andere hingegen total benachteiligt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Existiert nicht. Es werden sogar Steine in den Weg gelegt!!!!
Tolle Förderung bzgl. der Weiterbildung. Inforeisen sind der Traum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gern reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet gern reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gern reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gern reisen als eher traditionell.
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