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Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland e.V. als Arbeitgeber
Gesicht
Zeigen!
Für
ein
weltoffenes
Deutschland
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig Arbeitsbelastung.
Die politische Ausrichtung des Trägers
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man denkt es vorher nicht, aber bore out ist genauso schlimm wie burn out. Und Dummheit ist auch nur begrenzt zu ertragen. Ich war sehr froh als ich schnell wieder weg war.
Die Art der Führung, die leider wenig wertschätzend, sehr herablassend, herrisch bis hin zu absolut toxisch war. Leider auch mit wenig bis gar keiner Fachlichkeit der GF unterlegt. Projekte, Ideen und Angebote, die fachlich sinnvoll sind, werden abgelehnt, weil die nicht ins "Profil" passen. Man schreibt und veröffentlicht z.b. lieber Gedichte, als fachlich versiert zu arbeiten. Wenn man dann die eigene Meinung äußert und Dinge kritisch hinterfragt, dann wird es ganz schnell unangenehm. Ich habe mich noch nie in einem ...
Verbesserungsvorschläge
Entweder Rückbesinnung darauf was man kann: politische Kampagnen machen oder den ganzen Laden gründlich umkrempeln und die GF auswechseln.
Wenn die GF Expert*innen für ein bestimmtes Thema einstellen, weil sie selbst nur Leien darin sind, sollten sie ihre MAs auch ihren Job machen lassen und ihre Expertise anerkennen, anstatt mit völlig unsinnigen und fachlich fragwürdigen Ideen und Projekten um die Ecke zu kommen. Zudem täte die GF gut, den MAs endlich einen Betriebsrat und faire, transparente und gleiche Löhne zu zahlen. Die hohe Fluktuation in ihrem Team sollte ihnen endlich mal zu denken geben. Viele fachlich kompetente Menschen kommen ...
- Vorstand sollte zusammen mit dem Verein und möglichst mit externer Beratung ausarbeiten, was der Markenkern ist und eine Version erarbeiten, wohin sich der Verein entwickeln soll.
- Geschäftsführung muss offenere Kommunikation, Kritikfähigkeit und mehr Verbindlichkeit im Führunfsstil erlernen
- Ein Verein, der sich gegen Rassismus engagiert, sollte es sich zur Aufgabe machen, mehr POC einzustellen.
Als Verein, der sich gegen Rassismus engagiert, könnte man auch mal eine PoC oder zumindest eine Person mit Migrationshintergrund einstellen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kolleg*innen waren sehr nett und haben sich gut unterstützt
Sehr cooles, liebes und unterstützendes Team!
Tolle Kolleg:innen, mit denen man sich immer austauschen und die einen auch auffangen, wenn es stressig wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die politischen Kontakte der Vorgesetzten müssen der Grund sein, warum die beiden Geschäftsführerinnen den Verein leiten, denn fachlich sind sie wirklich erstaunlich unbedarft. Positiv ist, sie kennen sich mit Vermarktung und Kampagne aus, negativ sie haben keine Ahnung von Pädagogik, aktuellen gesellschaftspolitischen Debatten und interessieren sich auch nicht dafür. Die Mitarbeiter*innenführung ist nicht gut. Ich verfolge den Verein schon länger: die Fluktuation an MAs ist enorm und spricht Bände.
Geschäftsführung nicht offen für Kritik. Geschäftsführung hat darüber hinaus ein eher emotionales Verständnis von Politik und Gesellschaft, eine tiefergehende Analyse oder eigene Position über Fragen nach Rassismus oder Rechtsextremismus fehlt. Im Ergebnis führt dies dazu, dass die Fachkolleg:innen eher in der Lage dazu sind, den Verein nach außen zu repräsentieren und an einer gesellschaftlichen Debatte mitzuwirken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ist ein mittelkleiner Verein, große Aufstiegschancen gibt's nicht. Fortbildungen werden grundsätzlich unterstützt, bedürfen aber viel Eigeninitiative.
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind dagegen ausdrücklich gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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