Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan kann sich weiterentwickelt in einem sehr guten Umfeld. Es werden an wichtigen Stellen Handys und Laptops zur Verfügung gestellt. Die Informationen werden zentral bereitgestellt und erzeugen somit eine sehr ergonomische Durchführung der Arbeit. Es sind genügend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden.
Auch in den letzten Jahren mit all den Krisen wurde alles getan um kein Personal entlassen zu müssen.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und wird gefördert.
Tolles Team, es gibt eine sehr hohe Wertschätzung für meine Arbeit, die Arbeit macht mir sehr viel Spaß auch wenn es öfters stressig zugeht, die Vorgesetzten interessieren sich für meine Probleme wenn ich sie anspreche und es wird immer nach einer Lösung gesucht
Man verzeiht Fehler und in Großen und Ganzen ist man doch sehr familiär zueinander.
Besonders positiv hervorzuheben ist die ausgeprägte Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit. Dies schafft eine motivierende Umgebung, in der sich jede/r Einzelne geschätzt fühlt und das Team gemeinsam Erfolge erzielt.
Alles... denn ein richtiger Arbeitgeber interessiert sind für seine Mitarbeiter nur eine gute Balance kann auch Leistung bringen... Worte wie"wem es nicht passt kann gehen"..sagen alles...ein guter Arbeitgeber hinterfragt warum die Stimmung schlecht ist und geht dem nach...habe keine Worte
Derzeit wird sich noch nicht ausreichend Zeit genommen, um sich mit Mitarbeitern/innen auseinanderzusetzen, die unzufrieden sind und das leider (noch) nicht mit den Führungskräften oder der Personalabteilung besprechen wollen.
Zu niedriges Gehalt
Einige erkannten Probleme werden ausgesessen, ob willentlich oder nicht kann ich nicht sagen.
Die Gehaltserhöhungen sind nicht mehr Zeitgemäß.
Mal wieder eine Lohnerhöhung und bessere Soziale Leistungen. Es gab auch mal so ein Obstkorb.
Mehr in die bestehenden Mitarbeiter investieren.
Eine bekannte sagt, dass es da Staatliche Förderungen gibt die steuerfrei sind und die ausgenutzt werden können.
Hier und da mehr Personal wäre nicht schlecht damit man nicht so oft mehr machen muss oder für Leiharbeiter mit arbeiten muss.
In Bezug auf die weitere Entwicklung am Standort könnten wir verstärkt darauf achten, noch mehr offene Diskussionen für innovative Ideen zu fördern, um kontinuierliche Verbesserungen weiter voranzutreiben. Wichtig wäre, die Kollegen/innen zu ermutigen, sich aktiv an Problemlösungen zu beteiligen.
Seit ich 2019 eingetreten bin, gab es eigentlich nur Krisen. Corona, Chipkrise, Ukrainekrieg. Das muss eine Firma erstmal verkraften. Es gab keine Entlassungen. Ich denke, Knipping benötigt keine Verbesserungsvorschläge von mir :-)
Man müssen den Mitarbeiter ein offenes Ohr schenken und gerne auch mal eine interne, sowie anonyme Umfrage starten. Das könnte dem Unternehmen helfen, seine dunkle Seiten zu beseitigen.
Teamevent in den einzelnen Schichten gibt es schon,finde ich Top...Wie wäre es mal wieder ein Betriebsausflug oder ein Fest...
Der am besten bewertete Faktor von KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kollegen in Talheim sind einfach spitze. Man kann offen und direkt sagen was man denkt, ohne dass man hierfür verurteilt wird. Sollte es zu Problemen kommen, helfen alle mit dieses zu lösen. Jeder hat Verständnis für den anderen und nimmt bei Entscheidungen Rücksicht auf den anderen. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen/innen ist ein herausragendes Merkmal unseres Unternehmens. Wir schaffen ein Teamgefühl, in dem jeder unterstützt wird und gemeinsam an Zielen gearbeitet wird. Diese Zusammenarbeit trägt wesentlich zum Erfolg unserer Projekte bei. Sonst gäbe es uns wohl nicht mehr...
Könnte in Talheim nicht besser sein, hier sind aber immer alle Kollegen gefordert aktiv dazu beizutragen. Dies gelingt manchen mehr, manchen weniger.
Der ist total toll...ich möchte mit keinen anderen tauschen...
Man ist im Endeffekt ein Einzelkämpfer.
Es bilden sich unter den Kollegen Gruppen, die sich dann leider gegenseitig bekriegeln. Im Großen und Ganzen gibt es allerdings ein nettes Untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Also es gibt immer pünktlich das Geld aufs Konto. Was schon einmal viel Wert ist. Allerdings gibt es sehr selten eine Lohnerhöhung. Ich weiß das manche mal nachgefragt haben und es aber nichts gab da man es nicht „plausibel“ begründen kann warum man mehr Geld möchte. Das alles um einen herum teurer wird, reicht als Begründung definitiv nicht aus. Da sind die 100 Euro Inflationsausgleich zwar ein guter Anfang aber reichen schon lange nicht mehr aus da alles so teuer ...
Das Entgelt gestaltet sich leider unterdurchschnittlich. Dies variiert leider stark unter den Arbeitsbereichen Büro/Produktion. Man ist der Firma zu Coronazeiten auch entgegen gekommen, leider wurde dies nicht vollends erwiedert.
Bist du beim Vorgesetzten beliebt geht immer etwas mehr im Gehalt
Im aktuellen Automobil-Umfeld zu bestehen, ist es als kleiner Standort schwierig bis unmöglich, hohe Löhne zu zahlen. Jede/r kann aber ein kleines Stück zu höheren Löhnen beitragen, indem er/sie mit geringen Ausfallzeiten die bestmögliche Leistung erbringt.
Nicht in allen Bereichen gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir bekommen regelmäßig Schulungen. Also top
Wer einen guten Vorschlag für eine Weiterbildung hat, der darf die Weiterbildung besuchen. Ich habe aber auch gehört das man Weiterbildungen machen muss die man nicht will. Weiß nicht ob das so gut ist.
Es wird große Rücksicht auf Mitarbeiter die eine Weiterbildung durchführen genommen. Es werden kurzfristige Urlaubsanträge genehmigt
Wer Interesse hat wird unterstützt...
Die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter/innen wird aktiv gefördert. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme und Karrierechancen werden individuelle Wachstumsziele gefördert.
