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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Förderung ( Weiterbildungen/ Studium).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit KOlleginnen und KOllegen
Schlechte Erreichbarkeit einzelner Abteilungen. Sehr viel Druck ( wenn auch nur indirekt angeordnet). Schlechte Bezahlung. Es wird nicht viel für AN getan - Vergünstigungen in einzelnen Bereichen gibt es nicht. Keine Gesundheitsfördernde Maßnahmen, keine Kantine, ….
Verbesserungsvorschläge
Frage die ich nicht beantwortet habe, kann ich nicht beurteilen
Nettes Team, die trotz größtem Stress und manchmal auch Personalmangel zusammenhalten und mit viel Herz für Kinder da sind. Ganz großen Respekt dafür.
Ausbaufähig ist hingegen definitiv die Art der Führung. Führungskräfte waren entweder nicht anwesend, nicht ansprechbar oder unwissend. Fragen wurden mehrfach gestellt und unzufriedenstellend oder gar nicht beantwortet. Man fühlte sich eher alleine gelassen bzw. ignoriert.
Mehr Gehalt
Der Umgangston sollte verbessert werden. Es sollten alle Bereiche gleich behandelt werden. Vorgesetzte sollten auch etwas umdenken und sich fragen, wie sie AN unterstützen und öfter zeigen, d. diese wichtig sind. AN nicht offensichtlich aus dem Unternehmen ekeln.
Was soll man denn jetzt anfangen??? Am besten bei A wie A N S T A N D und weiter bei B wie B E Z A H L U N G bis zu W wie W E R T S C H Ä T Z U N G
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitszentrum RECURA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Läuft. Guter Umgang.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesundheitszentrum RECURA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheitszentrum RECURA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesundheitszentrum RECURA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesundheitszentrum RECURA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Gesundheitszentrum RECURA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gesundheitszentrum RECURA
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