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gevekom 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 215 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 215 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine altes Preußisches denken in der Hierarchie sondern ein Arbeiten mit dem Angestellten und dem Vorgesetzten. Informationen und Interne über Hauseigenen Webdienst. Euch die Hausinterne Küche die mit genutzt werden kann wo es immer Kaffee free gibt und zum Frühstück immer was parat ist.
Wenn man wirklich möchte, dann wird das auch gesehen und gefördert. Die Meisten haben jederzeit ein offenes Ohr, damit Herausforderungen gar nicht erst aufkochen, sondern direkt aus der Welt geschafft werden. Wir duzen uns und ich kenne keinen, der aufgrund seiner Position hochnäsig wäre.
Den wahsinnigen Zusammenhalt unter den Kollegen und Vorgesetzten. Die eigene Person wird mit ihren Stärken und Schwächen vollständig akzeptiert, individuell gefördert und vor immer neue Herausforderungen gestellt.
kurze Dienstwege, Ansprechpartner sind erreichbar, Zusagen werden eingehalten. Immer wieder Verlosungen , Wettbewerbe, auch wenn es z.T. um Kleinigkeiten geht, man freut sich über jeden Gutschein
dass wenn man ein anliegen hat und es möglich ist auch geholfen wird. Mit dem Vorgesetzten kann man auch mal späßl mache aber man muss natürlich trotzdem die form waren wenn es nötig ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 147 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ALLES.
Dieser Laden gehört einfach plattgemacht, zumal Outbound Calls in Deutschland illegal sind. Deshalb werden neuer Standorte auf Mallorca und in Osteuropa eröffnet, womit auf ihren Social-Media-Accounts geprahlt wird. Ist aber in Wahrheit auch nur eine Strategie, um die Sanktionen in Deutschland zu umgehen.
Was ich aber am Schlimmsten finde ist der Umgang mit den MA, diese sind meist auf diesen Job angewiesen und haben keine andere Wahl als sich von dem "Management" einschüchtern zu lassen und im Akkord Kunden ...
Eine Kommunikationskultur einführen, ebenso eine Möglichkeit bei der die Mitarbeiter nachlesen können, was sich geändert hat.
Bessere IT, die internen Wikis hängen oft und gehen oft nicht auf.
Besseres Zeitarbeitsystem zum Erfassen.
Man wird nicht nach Leistung bezahlt sondern wer wenig krank ist bekommt paar Cent mehr. Wer länger länger krank ist steht sofort auf der Abschuss Liste und soll die Ärzte von der Schweigepflicht entbinden.
Es gibt keinen vernüftigen Ansprechpartner mehr. Es laufen so viele rum die alle meinen etwas zu sagen zu haben.
Gehalt, nicht wirklich dankbar, es zählen nur Zahlen und Zeit aber nicht die Qualität eines Ma
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 94 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Grundsätzlich was an der Zeiterfassung ändern würde, wären viele mit Sicherheit glücklicher auf der Arbeit. Die Teamleiter sollten ggf. auch mal geschult werden wie man andere Schult und wie man Mitarbeiter im positiven Motivieren kann und nicht nur im Negativen mit Druck. Die Ausstattung in MODERN wäre sehr Hilfreich auch für die arbeit selbst die man jeden Tag machen muss. Wenn man den ganzen Tag auf veraltete, verpixelte Bilschirme glotzen muss und ein Headset auf dem Kopf hat ...
Lüftung, mehr Betreuer auf den Flächen, bessere Technik, Stühle, Headsets. bessere Verpflegung konstant zB Obst und Gemüse. Gehaltserhöhung für alle. mehr Transparenz bei Entscheidungen und weniger Lügen. weniger Abzocker-Projekte. bessere Schulungen und vernünftige Coachs. weniger unter Druck setzen und mehr Informationen. mehr Leute befördern, die schon da und gut sind. mehr Ehrlichkeit, weniger blöde Sprüche. Gemeinschaft fördern.
Auf der sozialen Ebene keine.
Alle gewünschten Veränderungen sind mit einem hohen finanziellen Aufwand verbunden, wie zum Beispiel eine bessere Technik, in der Größe verstellbare Tische oder bequemere Stühle, wobei letzteres Jammern auf hohem Niveau ist.
Und natürlich freut sich jeder Mensch über gratis Essen, was man von Zeit zu Zeit für seine Mitarbeiter bereitstellen kann.
Sie hilft wo sie kann ,gibt super Ratschläge , hört zu sich auch Private Probleme an gibt auch dort gute Tipps
Solche Arbeitgeber sollte es mehr geben und dann wären viele Menschen zufrieden .
Ich kann nur sagen froh zu sein solch ein Arbeitgeber zu haben
Niedriglohnsektor, klar ist entschuldigt, aber ehrlich. Ihr verliert gute Leute. Die bleiben aber auch nur, wenn das Gehalt passt. Was bringt mir ein gutes Team, wenn ich am Monatsende doch nicht rumkomme?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 113 Bewertungen lesen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • KantineKantine
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von gevekom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Die Mitarbeiter kommen und gehen. Die Mitarbeiter werden eher durchgeschleust. Da interessiert sich niemand, ob man lang oder kurz da ist.
3
Es gibt keinen Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Kollegen - jeder hilft jedem , untereinander und auch von den Vorgesetzten.
5
Alle helfen sich gegenseitig und vorallem die älteren Kollegen teilen ihre Erfahrungen und Weisheiten mit uns.
5
Hier wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen und man geht auf die Bedürfnisse gut ein.
5
Herzlichst willkommen. Ich finde es toll Kollegen jeden Alters um mich zu haben.
5
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gevekom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Gehalt könnte mehr sein aber man hat sehr viele Vergünstigungen: kostenloses Essen, kostenloser Sport, kostenlose Getränke, Kaffee-Flatrate, Veranstaltungen und oft mal hier und da ein Goodie wie Gesichtsmasken für jeden Mitarbeiter gratis nach Hause. Jobticket etc. Zudem finden oft Preisausschreiben statt und man kann was gewinnen. Schön finde ich auch unsere eigene APP, die mir täglich alle Infos wie aktuelle Urlaubstage, Dienstplan, Arbeitszeitkonto und vieles mehr zeigt. Zudem kann ich da schonmal vorab den Krankenschein einreichen.
4
Kommt ganz drauf an in welchem Bereich man tätig ist. Aber in den meisten wird durch die Auftraggeber schon sehr viel abverlangt wo man sich schon ein bisschen mehr Geld für seine Leistungen im Unternehmen wünscht.
1
"Gehalt" trifft es nicht annähernd. Eher ein monatlicher Lottogewinn.
Einmal jährlich eine Kreuzfahrt, dazu der Kindergarten für die Haustiere und eine kostenlose Partnervermittlung sind einmalig.
5
Mindestlohn zu Beginn ist tatsächlich nicht gerade berauschend, aber normal in der Branche. Dafür kommt der Lohn extrem pünktlich und Überstunden werden ausbezahlt. Fleiß lohnt sich also.
3
Werben mit Benefits wie kostenlosem Fitnessstudio, Frühstück und 1200€ Willkommensbonus. Kollegen erzählten jedoch, dass sie davon nie was gesehen hatten.
1
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


das ich nicht lache. schleim dich ein, mach was sie wollen und zeig Leistung, dann musst du durchhalten und wenn du Pech hast, bist du trotzdem der Dumme. man konnte immer wieder erleben wie Leute sich hochkämpfen wollten und hingehalten werden, manchmal regelrecht verarscht. manche wurden auch befördert, andere nicht. manche wurden sogar degradiert. und am Ende gehen dadurch wirklich gute Leute, die man eigentlich dringend braucht. Teamleiter oder Projektmanager die wirklich gut waren, sind weg. war für viele Mitarbeiter ...
1
Scheinbar gibt es diese Möglichkeiten, die auch wahrgenommen werden, aber ich bin noch nicht lang genug dabei, um diese in Betracht zu ziehen, werde es aber vorrauschichtlich tun.
Die gevekom bietet zum Beispiel die Möglichkeit eines dualen Studiums an, oder auch "Auslandseinsätze" in Belgrad, Varna oder auf Mallorca. Es gibt noch einige weitere Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung, über die ich mir aber im Moment nicht im Bilde bin.
4
Es gibt keine möglichkeit sich weiterzubilden außer zum Teamleiter was in der Firma auch nicht empfehlenswert ist. Der Job eines Teamleiters in dieser Firma ist es zu triezen und Automatisch ist man der Buh-man für die leute im eigenen Team.
1
In der Branche ist das schwierig wie weit man bei EINER Firma mit seiner Karriere kommt, da passt denke ich das Sprichwort: "zur rechten zeit, am rechten Ort". Übernahme ist definitiv mit zurechnen
5
Wer potential aufweist kann hier schnell aufsteigen. In eigenen Arbeitsbereich werden Weiterbildungen unterstützt und angeregt. Hier ist aber auch noch Luft nach oben.
4
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 189 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent42 Gehaltsangaben
Ø17.900 €
Agent5 Gehaltsangaben
Ø21.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
gevekom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
gevekom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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