Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 690 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDas Unternehmen hält, was es verspricht. Ich arbeite seit über einem Jahr im Homeoffice – und möchte nie wieder etwas anderes machen. Kein Stress mit dem Auto, Parkplatzsuche oder Benzinkosten. Stattdessen arbeite ich konzentriert von zu Hause aus an einem spannenden Projekt. Das Projekt fordert mich fachlich, ohne mich zu überfordern. Ich lerne ständig dazu, kann eigene Ideen einbringen und werde in meiner Entwicklung gefördert.
Trotz der räumlichen Distanz ist das Teamgefühl stark: Ich kann mich jederzeit auf meine Teamleitung ...
Ich kann manche Bewertungen hier gar nicht verstehen.
Wer solche Negativ Bewertungen abgegeben hat, hat wahrscheinlich auch keine ordentliche Arbeit geleistet und hofft wohl eher auf Bürgergeld.
Ich bin mit meinen Führungskräften mehr als zufrieden.
Jeder einzelne setzt sich für die Wünsche und Bedürfnisse ein! Der ein oder andere mag vielleicht "ruppig" rüber kommen, aber sie meinen es auch nur gut mit einem. Es gibt aber auch richtige Teamleiter Engel, die ich als Vorgesetzte nie mehr missen möchte.
Ich bekomme ...
Absolut Familienfreundlich, nah an den Mitarbeitern, sehr hilfsbereit, Menschlich, Akzeptanz bei allen, fair, Wertschatzung. Ich bin und war noch nie so zufrienden wie jetzt. Alle Fuhrungskrafte + Geschaftsfuhrung der Gevekom GmbH sind spitzen und es gibt nichts was man besser machen konnte. Ich mochte gerne fur immer bei der Gevekom sein:-)
Gibt viele kleine Sorgen, angefangen beim leidigen Thema Bezahlung, heutzutage noch mit Mindestlohn zu werben und zu hoffen das die Leute bleiben wollen, ohne finanzielle Anreize, ich weis ja nicht. Weil mit Luft und Liebe zahlt sich heutzutage nichts mehr .
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Es wird seitens Teamleiter über die Angestellten gelästert. So ein Verhalten habe ich in noch keiner Firma erlebt.
Man war als Arbeitnehmer nichts wert. Hat man nicht gearbeitet wie gewünscht, wurde man aussortiert. Offene Kommunikation war gar nicht vorhanden.
Stühle, Stühle, Stühle und das es für die Autofahrer keine günstige / kostenfreie Parkmöglichkeit gibt :)
Naja die Hardware könnte besser sein . Aber es ist nicht so das wir eine Kurbel brauchen
Vielleicht zieht Ihr irgendwann in Betracht - zum Zeichen der Wertschätzung - je zusätzlichem Skill einen kleinen Bonus drauf zu legen. Das muss nicht mal viel sein. Für die Mehrsprachler gibt es das ja auch, also warum nicht für die Multiskiller, so als Anreiz?
Die Bezahlung ist das große Manko. Eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter wird erwartet, darum geben die Strukturen wenig Spielraum für das langfristige Halten von bewährten Kräften her.
Bitte bleibt bei der Ausrichtung. Immer nah bei dem Mitarbeiter und fokussiert auf ein gutes Arbeitsklima, damit wir zusammen für das produktivste Ergebnis arbeiten können.
Teamleiter umbestetzen und aktuelle kündigen bzw runterstufen. Ein Teamleiter der seine Mitarbeiter nur zusammen schreit, sollte kein teamleiter sein.
Nichts. Es soll alles so bleiben wie es ist. Endlich habe ich ein Unternehmen gefunden, wo ich länger bleiben möchte und mich auch wohlfühle.
Der am besten bewertete Faktor von gevekom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Man schaut nicht aufs Alter. Klasse, Danke hierfür.Rücksichtsvoll, jeder ist ein/e Mitarbeiter /in❤️
werden genauso wertgeschätzt, auch ältere Bewerber werden eingestellt
Jeder gleich, egal wie alt, respektvoll und zuvorkommend mit jedem
Danke für die Wertschätzung und das sehr schöne Arbeitsumfeld.
Mein Alter spielte gar keine Rolle im Bewerbungsgespräch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gevekom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).
Einstieg mit paar Cent über Mindestlohn. Aufstieg um mehr Aufgaben zu haben, ja viel Spaß. Lohnt nicht !
Sehr sehr wenig vor alles wenn man plötzlich keine Überstunden mehr machen
Zu wenig Gehalt, für diese erbrachten Leistungen
Geht immer besser
ausbaufähig, aber man weiß, worauf man sich im Vertrag geeinigt hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 205 Bewertungen).
Interne Bewerberrunden auf bestimmten Fachgebieten sind gegeben, sobald eine Stelle frei wird. Es gibt auch Kollegen, die mit ihrem Tun sich stark herausgeschlagen haben und jetzt in Führungsebenen sitzen auf unterschiedliche Stellen, ohne dass man nach Dresden muss. Also wer will und zum richtigen Zeitpunkt da ist, hat die Möglichkeit.
Die gibt es definitiv, wer sich weiterentwickeln möchte bekommt seine Chancen und Möglichkeiten. Das Portfolio der Gevekom ist groß und für fast alle (je nachdem was man mitbringt) ist etwas dabei.
bewährte Agents können Teamleitung übernehmen, aber natürlich sind solche Führungspositionen begrenzt und i.d.R. besetzt
Gute Leute sollte man eben nicht gehen lassen weil sie neue Herausforderungen brauchen. Hier kann nachgebessert werden.
Weiterbildung und Förderung für die die wirklich wollen könnte echt besser sein.
