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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 555 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyIch wurde zwar Schnell dafür aber ausführlich eingearbeitet und dann einem wirklich tollem Team zugeteilt. Man ist immer für einen da und bei Fragen wird man nie blöd angemacht. Auch die Vorgesetzten waren freundlich und haben einem auf Augenhöhe behandelt. Faire Konditionen und angenehme Arbeitszeiten.
Sehr kollegialer und freundschaftlicher Umgang miteinander. Jeder hilft jedem, motiviert und denkt lösungsorientiert.
Flexibilität wird gelebt und als Chance verstanden.
Innovation und Selbstverantwortung gehören zu jedem Arbeitsprofil, wodurch der Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend ist.
- schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess der mir sehr gut gefallen hat.
- schnelle Rückmeldung
- unkomplizierte Zusendung des Equipments
- Verständnis für Belange der Mitarbeiter und komplettes eingehen auf Wünsche zum Dienstplan
- gute Einarbeitung
- top Organisation intern
Probleme werden angegangen und nach Umsetzbarkeit schnellstmöglich umgesetzt. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, eher freundschatlich als geschäftlich. Arbeitszeitanpassungen sowie Schichtplanung ist mit etwas Vorlauf auch problemlos anpassbar.
Dass jeder ohne Vorurteile gleich behandelt wird und man selbst seine Vorgesetzten duzen darf, wodurch man sich viel wohler fühlt. Die Option, im Homeoffice zu arbeiten, finde ich auch sehr praktisch, ebenso wie die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche.
Verlässlichkeit ist ein großer Punkt. Ich warte zum Beispiel seid dem 11. September auf das Feedback der Geschäftsführung. Es wird leider auch viel gelästert und das auch wenn man,nicht mehr Teil der Firma ist. Schön wäre auch, wenn sich an Abmachungen gehalten wird auch da spielt Verlässlichkeit eine sehr kleine Rolle was sehr schade ist. Ich hätte mir auch mehr Unterstützung von mein Kollegen und Vorgesetzten gewünscht. Es wird sich oft einfach nur rausgeredet. Viel ist passiert auf das ich ...
Das oft alles sehr schön geredet wird, aber einem dann doch nicht geholfen wird. Man muss ständig und für alles hinterherrennen. Das ist nicht meine Aufgabe, der Ansprechpartner wechselt immer.
Kaum Zuschläge
Kann ich nichts dazu sagen , da es tatsächlich nichts gibt. Bis jetzt wurden all meine und auch die Wünsche von Kollegeninnen immer bedacht berücksichtigt oder es wurden tolle Kompromisse gefunden.
Mündlich besprochene Vereinbarungen haben nach Unterschrift vom Arbeitsvertrag keinerlei Gültigkeit!!!
Teilweise der Umgang.
Das Gehalt und die Urlaubstage.
ungerechte Vorteile von Führung Personal.
Bessere Koordination zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter, Abschaffung des Zeiterfassungssystems für die geleistete Arbeitsleistung, Entlohnung erhöhen, derzeit heißt es für einen Mindestlohn unter katastrophalen Arbeitsbedingungen eine Höchstleistung erbringen
Die Kommunikation stimmt hier nicht , Mindestlohn reizt nicht wirklich und irgendwie wird zu vieles versprochen was nicht gehalten wird
Den Lohn erhöhen. Das Verhalten der Vorgesetzten überprüfen und am besten einige ersetzen und auf deren Soft Skills achten.
Mehr Gleichberechtigung. Gehalt fair auszahlen ggf nochmal prüfen zwecks Stunden Auswahl anhand von Fachkompetenz
Tatsächlich ist es für ein Call-Center sehr gut!
An den Schulungen kann man arbeiten ansonsten wirklich top.
Der am besten bewertete Faktor von gevekom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Der Standort ist altersmässig bunt gemischt und die meisten kommen miteinander aus und gehen respektvoll miteinander um
Ich hatte immer das Gefühl das egal wie jung oder alt du bist für uns bist du trotzdem ein wert geschätzter Mitarbeiter
Top auch hier bleibt kein Wunsch offen. In den Digitalen Räumen wird jedem geholfen und hilft auch jeder.
jeder wird mit offenen Armen empfangen und auch um die ältere Generation wird sich bemüht
Ältere Kollegen werden respektiert und auch Rentner etc. werden hier weiterhin gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gevekom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 221 Bewertungen).
Es wurde „besser“ mit dem Gehalt und eigentlich gibt es immer etwas kleines zu essen (Brot, Aufschnitt, Joghurt etc.) und zwischendurch wird gekocht oder so. Geld kommt immer mehr als pünktlich! Mir gefallen die kleinen Aufmerksamkeiten zwischendurch. Dafür das man nur etwas mitdenken sollte, annehmbar.
Fairerweise muss man sagen, dass man Mindestlohn bekommt und sich jeder etwas mehr wünscht. Dafür gibt es Hausintern die Möglichkeit per Minijobs sein Gehalt aufzubessern ohne dass man erst irgendwohin muss
Das man in dieser Branche kein Vermögen verdient ist kein Geheimnis, aber durch die vielen Events und Goodies wird das wieder gut gemacht :D
Gehalt für Angestellte ist ausbaufähig, aber man weiß worauf man sich einlässt bei Mindestlohn und es gibt Möglichkeiten für Beförderungen
Naja 12€ die Stunde ist halt minimum was sie zahlen könnte echt mehr sein bei den steigenden Preisen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Karrierewege von Einstiegsjobs bis in Führungspositionen. Viele langjährige Mitarbeiter, die unter Berücksichtigung ihrer indiv. Karriereziele stark gefördert wurden.
Förderung durch professionelle Trainings, Workshops und Weiterbildungen.
Man kann als Agent starten und kann individuell und schnell die Leiter hochsteigen. Es gibt unzählige Möglichkeiten und Projekte und bereits ein paar Monate später kann man schon Verantwortung übernehmen.
Es wird auf die persönlichen Stärken und Bedürfnisse geachtet. Man kann sich gemeinsam mit der gevekom entwickeln und weiterbilden - auch nach der Ausbildung.
Man hat wirklich sehr gute Chancen, auch höhere Positionen zu erreichen. Nach einem Jahr wurde das Potenzial gesehen und nun bin ich aufgestiegen.
Selbst wenn man als Agent anfängt, hat man die Möglichkeit beruflich aufzusteigen (Fachamsprechpartner, Teamleitung, Projektmanager ect.)
