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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 666 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 666 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gelebte „Menschlichkeit“: Hier ist man keine Personalnummer. Man wird als Individuum wahrgenommen, geschätzt und mit seinen Stärken gefördert.
Die Flexibilität: Die Offenheit für moderne Arbeitsmodelle und Homeoffice zeigt das große Vertrauen, das das Unternehmen in uns Mitarbeiter setzt.
Das „Du“ auf Augenhöhe: Vom Azubi bis zur Geschäftsführung pflegen wir eine unkomplizierte, respektvolle Kommunikation ohne unnötiges Hierarchie-Gehabe.
Innovationsgeist: gevekom bleibt nicht stehen. Es wird ständig in neue Technik, moderne Standorte und zukunftsweisende Projekte investiert.
Die Dynamik: Kurze Entscheidungswege ermöglichen es, ...
Echte Familieneinflüsse & Herzlichkeit: Das Motto „Family First“ ist keine Floskel, der Zusammenhalt, die Events und der menschliche Umgang auf Augenhöhe machen den Arbeitsalltag besonders.
Tolle Benefits für den Alltag: Von frischem Frühstück/Mitagessen über Massageliegen bis hin zu Kitazuschüssen und Teamevents wird viel für das Wohlbefinden getan.
Moderne & wohlfühle Arbeitsatmosphäre: Die Büros hier in Dresden sind modern eingerichtet und bieten eine Wohlfühlatmosphäre, in der man sich von Tag eins an willkommen fühlt.
Flexibilität & Wertschätzung: Gute Leistung wird gesehen, ...
Ich bin jetzt seit fast einem Jahr dort angestellt. Meine Standortleitung sowie die Teamleiter haben jederzeit ein offenes Ohr für einen. Sie gehen super auf einen ein und versuchen einen wirklich alles zu ermöglichen, wenn sie es können. Die Arbeitsatmosphäre ist super entspannt und es ist ein wirklich schönes miteinander. Es macht einfach Spaß im Unternehmen zu arbeiten und ich hoffe dort auch langfristig bleiben zu können. Es ist, aus vorherigen Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern, wirklich eine Seltenheit solch tolle ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toilettenpausen, Trinkpausen musste alles nachgearbeitet werden zu viele Projekte (sechs Projekte). In 6 Stunden in Sekundentakt klingelte das Telefon und immer war es ein anderes Projekt und der extreme druckt ja die Telefon Zeit so gering wie möglich zu halten. Somit war es nicht möglich, Probleme am Telefon fachgerecht zu lösen, sondern einfach nur die Leute abzuwimmeln. Benefits wurden versprochen, waren noch auf der Internet Seite für die Mitarbeiter ersichtlich, aber galten nicht für jeden Mitarbeiter.
Also es gibt keine Förderung bezüglich Karriere & Gehalt. Es wird Druck auf neue Mitarbeiter ausgeübt, die Teamleiter sind fachlich nicht auf dem Stand jemandem etwas zu erklären, die Leitung ist ganz nett aber trotzdem übt sie Druck aus. Man kann sagen es ist ein Callcenter mit schlechtem Service welches nicht gut mit den Mitarbeitern umgeht. Man könnte 15 Jahre dort arbeiten und immer Mindestlohn verdienen.
Man fühlt sich oft unsicher, ob man in einem Projekt bleibt, denn ständiger Projektwechsel kann sehr stressig sein und man hat nicht die Möglichkeit sein Wissen zu vertiefen oder auszubauen
Sehr schlechte Kommunikation und Steuerung, gerade wenn man es mit Außenstandorten zu tun hat. Die Besetzung und die Menge an Agenten passt vorne und hinten nicht
Eigentlich nichts ausser manchmal das hin und her . Aber gut , Nur das Genie beherrscht das Chaos Deswegen beste STO Leiterin
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt könnte die Gevekom GmbH die Mitarbeitenden im Dialogmarketing stärker in die Öffentlichkeitsarbeit einbeziehen, zum Beispiel bei Social-Media-Aktivitäten oder auf Messen. Eine aktivere Beteiligung würde das Zugehörigkeitsgefühl stärken und die Perspektive der Mitarbeitenden auf Unternehmensaktivitäten erweitern.
hier sollte wirklich überlegt werden das Equipment zu erneuern und das Gehalt Anzupassen, viele haben einen zweit Job weil das Gehalt sehr gering ist, auch sollte hier Überlegt werden die 20 Tage Urlaub im Jahr aufzustocken, das ist doch sehr sehr wenig im gegensatz zu anderen Call-Centern
Mal renovieren wie an anderen Standorten und Leute belohnen, die schon ewig dabei sind und nicht einzelne Mitarbeiter bevorzugen, nur weil diese Ja-Sager sind
Finanziell kann man ehrlicher Weise an anderen Orten mehr Geld verdienen. Es sind zwar flache Hierarchien aber manchmal wird zu wenig transparent kommuniziert
Wieder Mitspracherecht in der dienstplanung. Damit man langfristige und kurzfristige Termine mit anmelden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von gevekom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Der Respekt & die Wertschätzung für unsere erfahrenen Mitarbeiter sind deutlich spürbar. Sie bereichern unseren Standort mit ihrem Wissen & ihrer Expertise, & wir sind glücklich, diese wertvollen Persönlichkeiten in unserem Team zu haben.
Ältere kollegen haben die gleichen chancen wie junge kollegen, sie werden geschätzt und bei allem unterstützt
Die jüngeren unterstützen die Kollegen. Untereinander kann man sich mit jedem unterhalten.
da ich zu den älteren Kollegen zähle kann ich mich nicht Beschweren
Alter spielt eigentlich keine Rolle, jeder wird gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gevekom ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 249 Bewertungen).
Gehalt könnte definitiv besser sein, aber haben wir uns ja alle so ausgesucht.
Knapp über den Mindestlohn trotz des stressigen Arbeitsalltags
Pünktlich wird gezahlt. Lohn liegt bei Mindestlohn.
Gerade mal Mindestlohn, bringt einen nicht weiter
Zuviel arbeit und Druck für mind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 197 Bewertungen).
Regelmäßig werden Gespräche ausgewertet, um Schulungszwecke und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Zudem finden Tests statt, um das erlernte Wissen zu überprüfen. Durch die Betreuung verschiedener Projekte ergeben sich ständig neue Aufgaben und Inhalte, die die kontinuierliche Weiterentwicklung unterstützen.
Ich möchte mich nicht weiterbilden, also habe ich mich nicht eingelesen, was es für Möglichkeiten gibt. Aber was ich weiß, kann man eine Ausbildung machen oder ein Praktikum, was ziemlich okay ist.
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Perspektiven für die eigene berufliche Entwicklung.
Wer Chancen bekommt, wird nach Bequemlichkeit und Zufall entschieden, nicht nach Leistung.
Man wird immer weiter geschult. Karriere konnte ich mir noch kein Bild machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gevekom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet gevekom besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gevekom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 642 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 555 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gevekom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
gevekom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
gevekom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR