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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 676 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 676 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gelebte „Menschlichkeit“: Hier ist man keine Personalnummer. Man wird als Individuum wahrgenommen, geschätzt und mit seinen Stärken gefördert.
Die Flexibilität: Die Offenheit für moderne Arbeitsmodelle und Homeoffice zeigt das große Vertrauen, das das Unternehmen in uns Mitarbeiter setzt.
Das „Du“ auf Augenhöhe: Vom Azubi bis zur Geschäftsführung pflegen wir eine unkomplizierte, respektvolle Kommunikation ohne unnötiges Hierarchie-Gehabe.
Innovationsgeist: gevekom bleibt nicht stehen. Es wird ständig in neue Technik, moderne Standorte und zukunftsweisende Projekte investiert.
Die Dynamik: Kurze Entscheidungswege ermöglichen es, ...
Echte Familieneinflüsse & Herzlichkeit: Das Motto „Family First“ ist keine Floskel, der Zusammenhalt, die Events und der menschliche Umgang auf Augenhöhe machen den Arbeitsalltag besonders.
Tolle Benefits für den Alltag: Von frischem Frühstück/Mitagessen über Massageliegen bis hin zu Kitazuschüssen und Teamevents wird viel für das Wohlbefinden getan.
Moderne & wohlfühle Arbeitsatmosphäre: Die Büros hier in Dresden sind modern eingerichtet und bieten eine Wohlfühlatmosphäre, in der man sich von Tag eins an willkommen fühlt.
Flexibilität & Wertschätzung: Gute Leistung wird gesehen, ...
Ich bin erst seit Kurzem bei Gevekom und fühle mich bisher sehr wohl. Die Atmosphäre ist locker und unkompliziert, und die modernen Arbeitsplätze machen das Arbeiten echt angenehm.
Man merkt, dass sich das Unternehmen Gedanken darum macht, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, und mit coolen Benefits zusätzlich für gute Stimmung sorgt.
Auch intern gibt es gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder sich nochmal in eine andere Richtung zu verändern.
Gleichzeitig sorgt das „strukturierte Chaos“ dafür, dass es nie langweilig wird und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toilettenpausen, Trinkpausen musste alles nachgearbeitet werden zu viele Projekte (sechs Projekte). In 6 Stunden in Sekundentakt klingelte das Telefon und immer war es ein anderes Projekt und der extreme druckt ja die Telefon Zeit so gering wie möglich zu halten. Somit war es nicht möglich, Probleme am Telefon fachgerecht zu lösen, sondern einfach nur die Leute abzuwimmeln. Benefits wurden versprochen, waren noch auf der Internet Seite für die Mitarbeiter ersichtlich, aber galten nicht für jeden Mitarbeiter.
Also es gibt keine Förderung bezüglich Karriere & Gehalt. Es wird Druck auf neue Mitarbeiter ausgeübt, die Teamleiter sind fachlich nicht auf dem Stand jemandem etwas zu erklären, die Leitung ist ganz nett aber trotzdem übt sie Druck aus. Man kann sagen es ist ein Callcenter mit schlechtem Service welches nicht gut mit den Mitarbeitern umgeht. Man könnte 15 Jahre dort arbeiten und immer Mindestlohn verdienen.
Sehr schlechte Kommunikation und Steuerung, gerade wenn man es mit Außenstandorten zu tun hat. Die Besetzung und die Menge an Agenten passt vorne und hinten nicht
Bezahlung, Essensmöglichkeiten, Arbeitsplatzbedingungen, Zustand und Lage der sanitären Einrichtungen
Die Absprachen und Prozesse sollten klar kommuniziert werden, egal zwischen wem.
Verbesserungsvorschläge
Die Standortführung sollte wieder stärker auf die Beschäftigten hören und Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommunizieren.
Statt die vorhandenen, teilweise stark abgenutzten Arbeitsplätze lediglich innerhalb des Gebäudes zu verlagern, sollte endlich in eine angemessene Arbeitsumgebung investiert werden.
Ein betrieblich veranlasster Umzug gehört vernünftig geplant, organisiert und während bezahlter Arbeitszeit durchgeführt. Es sollte nicht erwartet werden, dass Mitarbeiter dafür ihre private Freizeit opfern. Auch Teamleiter sollten nicht als Ersatz für eine ordentliche Umzugsorganisation eingesetzt werden, während sie gleichzeitig für ihre Teams verantwortlich ...
Insgesamt könnte die Gevekom GmbH die Mitarbeitenden im Dialogmarketing stärker in die Öffentlichkeitsarbeit einbeziehen, zum Beispiel bei Social-Media-Aktivitäten oder auf Messen. Eine aktivere Beteiligung würde das Zugehörigkeitsgefühl stärken und die Perspektive der Mitarbeitenden auf Unternehmensaktivitäten erweitern.
hier sollte wirklich überlegt werden das Equipment zu erneuern und das Gehalt Anzupassen, viele haben einen zweit Job weil das Gehalt sehr gering ist, auch sollte hier Überlegt werden die 20 Tage Urlaub im Jahr aufzustocken, das ist doch sehr sehr wenig im gegensatz zu anderen Call-Centern
Finanziell kann man ehrlicher Weise an anderen Orten mehr Geld verdienen. Es sind zwar flache Hierarchien aber manchmal wird zu wenig transparent kommuniziert
Mal renovieren wie an anderen Standorten und Leute belohnen, die schon ewig dabei sind und nicht einzelne Mitarbeiter bevorzugen, nur weil diese Ja-Sager sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von gevekom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Der Respekt & die Wertschätzung für unsere erfahrenen Mitarbeiter sind deutlich spürbar. Sie bereichern unseren Standort mit ihrem Wissen & ihrer Expertise, & wir sind glücklich, diese wertvollen Persönlichkeiten in unserem Team zu haben.
Ältere kollegen haben die gleichen chancen wie junge kollegen, sie werden geschätzt und bei allem unterstützt
Die jüngeren unterstützen die Kollegen. Untereinander kann man sich mit jedem unterhalten.
da ich zu den älteren Kollegen zähle kann ich mich nicht Beschweren
Alter spielt eigentlich keine Rolle, jeder wird gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gevekom ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 254 Bewertungen).
Für den Aufwand, welchen man teilweise aufbringt, sollte es einen Höheren Stundenlohn, sowie (meiner und vieler anderer Meinung nach) eine kleine Zusatzahlung pro Projekt bekommen. Ich spreche hier nicht von extremen Summen sondern eine "Aufwertung" des Stundenlohns um den Mitarbeiter zu belohnen, welcher teilweise 4-6 Projekte zur gleichen Zeit hat.
Die Vergütung und die angebotenen Leistungen sind für mich nicht der Hauptkritikpunkt. Allerdings gehört zu einem attraktiven Arbeitgeber mehr als nur das Gehalt. Auch eine vernünftige Arbeitsumgebung, eine nachvollziehbare Kommunikation und der respektvolle Umgang mit den Wünschen der Belegschaft spielen eine wichtige Rolle.
Gehalt könnte definitiv besser sein, aber haben wir uns ja alle so ausgesucht.
Schlechter Gehalt, vor allem für die Agents, die mega viel Arbeit leisteten
Knapp über den Mindestlohn trotz des stressigen Arbeitsalltags
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 201 Bewertungen).
Regelmäßig werden Gespräche ausgewertet, um Schulungszwecke und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Zudem finden Tests statt, um das erlernte Wissen zu überprüfen. Durch die Betreuung verschiedener Projekte ergeben sich ständig neue Aufgaben und Inhalte, die die kontinuierliche Weiterentwicklung unterstützen.
Ich möchte mich nicht weiterbilden, also habe ich mich nicht eingelesen, was es für Möglichkeiten gibt. Aber was ich weiß, kann man eine Ausbildung machen oder ein Praktikum, was ziemlich okay ist.
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Perspektiven für die eigene berufliche Entwicklung.
Wer Chancen bekommt, wird nach Bequemlichkeit und Zufall entschieden, nicht nach Leistung.
Einige Agents sind schnell Teamleiter geworden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gevekom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet gevekom besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gevekom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 652 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 567 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gevekom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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gevekom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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gevekom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR