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gevekom 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score564 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent181 Gehaltsangaben
Ø22.800 €
Agent22 Gehaltsangaben
Ø23.100 €
Kundenberater:in11 Gehaltsangaben
Ø23.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 526 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • CoachingCoaching
    57%57

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gevekom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
gevekom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 526 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • KantineKantine
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • RabatteRabatte
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde zwar Schnell dafür aber ausführlich eingearbeitet und dann einem wirklich tollem Team zugeteilt. Man ist immer für einen da und bei Fragen wird man nie blöd angemacht. Auch die Vorgesetzten waren freundlich und haben einem auf Augenhöhe behandelt. Faire Konditionen und angenehme Arbeitszeiten.
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Sehr kollegialer und freundschaftlicher Umgang miteinander. Jeder hilft jedem, motiviert und denkt lösungsorientiert.
Flexibilität wird gelebt und als Chance verstanden.
Innovation und Selbstverantwortung gehören zu jedem Arbeitsprofil, wodurch der Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend ist.
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- schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess der mir sehr gut gefallen hat.
- schnelle Rückmeldung
- unkomplizierte Zusendung des Equipments
- Verständnis für Belange der Mitarbeiter und komplettes eingehen auf Wünsche zum Dienstplan
- gute Einarbeitung
- top Organisation intern
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Dass jeder ohne Vorurteile gleich behandelt wird und man selbst seine Vorgesetzten duzen darf, wodurch man sich viel wohler fühlt. Die Option, im Homeoffice zu arbeiten, finde ich auch sehr praktisch, ebenso wie die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche.
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- Gewinnspiele, ganz viele Firmenveranstaltungen (z. B. Drachenfest, Familien- und Sommerfest etc)
- Dass für uns gekocht wird und unser Koch ist wirklich top.
- Wunderschöne Räume.
- flache Hierarchien. Man hat das Gefühl, man ist auf Augenhöhe
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verlässlichkeit ist ein großer Punkt. Ich warte zum Beispiel seid dem 11. September auf das Feedback der Geschäftsführung. Es wird leider auch viel gelästert und das auch wenn man,nicht mehr Teil der Firma ist. Schön wäre auch, wenn sich an Abmachungen gehalten wird auch da spielt Verlässlichkeit eine sehr kleine Rolle was sehr schade ist. Ich hätte mir auch mehr Unterstützung von mein Kollegen und Vorgesetzten gewünscht. Es wird sich oft einfach nur rausgeredet. Viel ist passiert auf das ich ...
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Das oft alles sehr schön geredet wird, aber einem dann doch nicht geholfen wird. Man muss ständig und für alles hinterherrennen. Das ist nicht meine Aufgabe, der Ansprechpartner wechselt immer.
Kaum Zuschläge
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Kann ich nichts dazu sagen , da es tatsächlich nichts gibt. Bis jetzt wurden all meine und auch die Wünsche von Kollegeninnen immer bedacht berücksichtigt oder es wurden tolle Kompromisse gefunden.
Mündlich besprochene Vereinbarungen haben nach Unterschrift vom Arbeitsvertrag keinerlei Gültigkeit!!!
Teilweise der Umgang.
Das Gehalt und die Urlaubstage.
ungerechte Vorteile von Führung Personal.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Koordination zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter, Abschaffung des Zeiterfassungssystems für die geleistete Arbeitsleistung, Entlohnung erhöhen, derzeit heißt es für einen Mindestlohn unter katastrophalen Arbeitsbedingungen eine Höchstleistung erbringen
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Die Kommunikation stimmt hier nicht , Mindestlohn reizt nicht wirklich und irgendwie wird zu vieles versprochen was nicht gehalten wird
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Den Lohn erhöhen. Das Verhalten der Vorgesetzten überprüfen und am besten einige ersetzen und auf deren Soft Skills achten.
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Tatsächlich ist es für ein Call-Center sehr gut!
An den Schulungen kann man arbeiten ansonsten wirklich top.
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Der Ausstattung im Standort könnte eine „Erneuerung“ gebrauchen (Hardware, Headset‘s Schreibtische)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von gevekom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).


Der Standort ist altersmässig bunt gemischt und die meisten kommen miteinander aus und gehen respektvoll miteinander um
5
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Ich hatte immer das Gefühl das egal wie jung oder alt du bist für uns bist du trotzdem ein wert geschätzter Mitarbeiter
5
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Top auch hier bleibt kein Wunsch offen. In den Digitalen Räumen wird jedem geholfen und hilft auch jeder.
5
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jeder wird mit offenen Armen empfangen und auch um die ältere Generation wird sich bemüht
5
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Ältere Kollegen werden respektiert und auch Rentner etc. werden hier weiterhin gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gevekom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).


Es könnte immer noch verbessert werden. Ich hatte eher das Gefühl, dass nicht alle Arbeitsstunden korrekt abgerechnet wurden. Wenn man die Teamleiter darauf ansprach, wurde man vertröstet und musste ständig hinterher sein. Es war auch frustrierend, jeden Monat meinen Gehaltszettel zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Stunden korrekt abgerechnet wurden.
1
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Es wurde „besser“ mit dem Gehalt und eigentlich gibt es immer etwas kleines zu essen (Brot, Aufschnitt, Joghurt etc.) und zwischendurch wird gekocht oder so. Geld kommt immer mehr als pünktlich! Mir gefallen die kleinen Aufmerksamkeiten zwischendurch. Dafür das man nur etwas mitdenken sollte, annehmbar.
3
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Fairerweise muss man sagen, dass man Mindestlohn bekommt und sich jeder etwas mehr wünscht. Dafür gibt es Hausintern die Möglichkeit per Minijobs sein Gehalt aufzubessern ohne dass man erst irgendwohin muss
3
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Das man in dieser Branche kein Vermögen verdient ist kein Geheimnis, aber durch die vielen Events und Goodies wird das wieder gut gemacht :D
3
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Gehalt für Angestellte ist ausbaufähig, aber man weiß worauf man sich einlässt bei Mindestlohn und es gibt Möglichkeiten für Beförderungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 165 Bewertungen).


Karrierewege von Einstiegsjobs bis in Führungspositionen. Viele langjährige Mitarbeiter, die unter Berücksichtigung ihrer indiv. Karriereziele stark gefördert wurden.
Förderung durch professionelle Trainings, Workshops und Weiterbildungen.
5
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Man kann als Agent starten und kann individuell und schnell die Leiter hochsteigen. Es gibt unzählige Möglichkeiten und Projekte und bereits ein paar Monate später kann man schon Verantwortung übernehmen.
5
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Ich habe mit meinen Teamleitern bei Reisen fast zeitgleich angefangen. Da waren die beiden auch noch Agenten, wie ich es bin. Das ist für mich der Beweis, dass jeder eine Chance hat mehr zu werden.
5
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Es wird auf die persönlichen Stärken und Bedürfnisse geachtet. Man kann sich gemeinsam mit der gevekom entwickeln und weiterbilden - auch nach der Ausbildung.
5
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Selbst wenn man als Agent anfängt, hat man die Möglichkeit beruflich aufzusteigen (Fachamsprechpartner, Teamleitung, Projektmanager ect.)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gevekom wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet gevekom besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden gevekom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 564 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 382 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei gevekom als eher modern.
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