Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGute Aufstiegschancen ohne Grenzen
Generell gibt es ein Stundenkonto, man ist relativ flexibel.
Es wird viel Wert auf Mitarbeiterweiterentwicklung gelegt.
Interne Schulungen oder aber auch externe.
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist gut, der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr (auch wenn er letztendlich nicht entscheidet!!)
Trotz allem, ich mag den "Laden", will möglichst bis zur Rente da bleiben
Vetternwirtschaft in den obersten Positionen ist Alltag, Karriere wird nur durch Quantität und nicht durch Qualität voran getrieben. Der Konzernsitz ist viel zu weit weg von den einzelnen Standorten. Die Geschäftsführer werden nur nach Vitamin B ausgewählt. Führungskräfte sind Mangelware. 7 Geschäftsfüherer in den letzten 8 Jahren am Standort!!! Wer will nochmal, wer hat noch nicht?!
Die momentane Auftragslage der Automobilbranche ist nicht so toll
Es wird geredet und geredet und nie ein Ende gefunden. Heute so, morgen so. Durch diese umständliche und teilweise auch kontraproduktive Arbeitsweise gerät die wirkliche Aufgabenstellung immer weiter in den Hintergrund und nach Wochen der internen Diskussionen, muss urplötzlich wieder ein andere Methodik angewandt werden, weil der Kunde Druck macht.
Extrem lange Entscheidungswege!!! Besprechungen werden teilweise unnötig in die Länge gezogen, wofür gibt es überhaupt eine 35 Stunden Woche wenn (gefühlt) bewusst Termine in die Abendstunden gelegt werden?
Manche Themen ...
Zu lange Entscheidungswege
Management-Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar, werden nicht erklärt.
Keine gute Reisezeitenregelung, keine klaren Vorgaben.
Z.Zt. fürchterliche Personalpolitik
Austausch der komplette obersten Führungsebene in der Konzernzentrale. Auswahl der Führungskräfte im Konzern nach Kompetenzen und Erfahrung und nicht nach Beziehungen. Aufbau von Nachhaltigen Lösungen und Strategien. Weg von externen Beratern, hin zu gut qualifizierten Führungskräften.
Keine. Alles ok so wie es ist.
Weniger reden, mehr tun!!!
Homeoffice...
Zugeständnisse den Mitarbeitern gegenüber machen.
Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle (z.B. Homeoffice, Zeitkonten) entwickeln
AUSBILDEN! AUSBILDEN! AUSBILDEN!
Gute Leute halten und nicht vertreiben - Attraktivität der jew. Stelle dem Standortnachteil anpassen, d.h. zus. Benefits entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gf casting solutions werdohl ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich nicht aktiv um Informationen bemüht, bleiben einem diese vorenthalten. Gerade was das Verhältnis zu den Key Account Managern angeht!!! Das könnte besser laufen...
