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GFJ 
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Gemeinnützige 
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für 
Familien- 
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Jugendhilfe 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • KantineKantine
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier wurde erkannt, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource in dem Unternehmen sind. Ich schätze vor allem den wertschätzenden Umgang der Führungskräfte mit meiner Arbeit. Ich bekomme regelmäßig Feedback und selbst, wenn etwas nicht optimal gelaufen ist, herrscht ein reger Austausch auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung findet stets Wege, um die Anerkennung gegenüber der geleisteten Arbeit auszudrücken. Es wird nach progressiven Wegen gesucht und man findet immer ein offenes Ohr.
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Der stetige Wille und das Bestreben mit der Zeit zu gehen. Egal ob in Bezug auf die Bildung und die Beziehung zu den Kindern, als auch Wachsen des Arbeitgebers für die ArbeitnehmerInnen.
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Wertschätzung, Fehlerfreundlichkeit, Innovation
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Sehr am Wohl der Mitarbeiter interessiert.
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Eine kleine Kita und sehr familiär.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts was man hier erwähnen könnte.
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Alles schon genannt. Katastrophale Kommunikation, man steht nicht hinter den Mitarbeitern. Profit steht im Vordergrund. Um Papier und Bastelmaterialien musste gerungen werden! Teilweise haben die Eltern das herangeschafft.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden.
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derzeit keine
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Keine, weiter so
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Vielleicht sollte die Geschäftsführung ausgetauscht werden.
Richtige Supervisionen anbieten
Mitarbeitern Teamtage, sowie Fort-und Weiterbildungen auch extern mitteilen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von GFJ - Gemeinnützige Gesellschaft für Familien- und Jugendhilfe ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Tolerante und offene Unternehmungskultur, alle werden gleich behandelt
5
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Jeder erhält je nach Voraussetzungen die gleichen Chancen.
5
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Wird hier ganz groß geschrieben.
5
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Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFJ - Gemeinnützige Gesellschaft für Familien- und Jugendhilfe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Permanenter Personalmangel, den Eltern wurde verkauft, dass der Schlüssel gut sei. Gute Kolleginnen und Azubis wurden regelrecht verheizt.
1
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Kommt drauf an, wie nah man an der Arbeit wohnt.
3
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Bei Personalmangel wird mit Öffnungszeiten reduzieren und Gruppenschließung geholfen, Überstunden müssen nicht gemacht werden.
3
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Vieles muss zu Hause erledigt werden, Vor-und Nachbereitung sind nicht umsetzbar durch Personalmangel
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich bekomme regelmäßig Vorschläge für Weiterbildungen in meinem Bereich. Die jährlichen Fachtage bieten eine zusätzliche Möglichkeit.
5
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Es gibt ein Fortbildungskonzept und es wird viel Wert auf das gemeinsame Lernen gelegt.
5
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Es wird viel Wert auf persönliche Entwicklung gelegt und diese auch unterstützt.
5
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Weiterbildungen werden nur intern angeboten, extern nicht erwünscht
Um Fortbildungen muss gebettelt werden
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GFJ - Gemeinnützige Gesellschaft für Familien- und Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet GFJ - Gemeinnützige Gesellschaft für Familien- und Jugendhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GFJ - Gemeinnützige Gesellschaft für Familien- und Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GFJ - Gemeinnützige Gesellschaft für Familien- und Jugendhilfe als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GFJ - Gemeinnützige Gesellschaft für Familien- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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