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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEs ist möglich seine Wünsche zu äußern und daran seine Aufgaben zu definieren. Keine merkbaren Hierarchien. Viele junge Leute mit unterschiedlichen Charakteren.
Wenn die netten Kollegen nicht wären, sähe es richtig Mau aus!
Tolle Kollegen, mit denen man gern zusammenarbeitet. Es wird immer wieder versucht, den Mitarbeitern etwas Gutes zu tun (betr. Altersvorsorge, Car-Sharing, Parties).
Verrückter Laden mit super Bossen
Professionell und mutig
Wie in allen Agenturen sind längere Arbeitszeiten normal. Jeder der Mitarbeiter beginnt pünktlich 9 Uhr, aber ein pünktliches gehen um 18 Uhr wird nicht gerne gesehen.
Umgang mit Müttern, keinen Ausgleich der hohen Arbeitsbelastung, schlechte interne Kommunikation, Konflikten wird aus dem Weg gegangen.
Wenig Förderung, hohe Arbeitsbelastung, kein Ausgleich, Unflexibel bei Familienangelegenheiten, schlechte interne Kommunikation, vieles wird schön geredet,
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (guter Ansatz sind die Sportangebote), um noch attraktiver zu werden.
Mitarbeiterförderung, Kommunikationsförderung, Mütter nicht als Menschen zweiter Klasse behandeln.
Mehr Nähe zum Mitarbeiter, Förderungen und Unterstützung anbieten, Mitarbeiter-Loyalität fördern, Kommunikation ausbauen, Ehrlichkeit belohnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGH Lowe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nur selten angeboten. Man setzt lieber auf neue "fähigere" Mitarbeiter, anstatt alte zu fördern.
