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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzende Haltung, offene Fehlerkultur, Kommunikation, Aufbau der Abteilungen, festen Ansprechpartner, regelmäßige Cluster Treffen
Offener Umgang mit allen Themen, immer Ansprechpartner für alle Themen erreichbar
-offene Kommunikation
-wertschätzender Umgang
Jahresprämie, Treffen mit anderen Kitas und einmal jährlich Betriebsausflug mit dem Team.
Verbessert die Arbeitsbedingungen ständig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kenne meinen obersten Chef nicht mal persönlich, nur 2x im Videocal geshen zu einem Teammeating.
Zu geringe Bezahlung, fehlende Unterstützung, ungleiche Behandlung und ständige Änderungen bei Dokumentation und Portfolio, die kaum Zeit zur Anpassung lassen.
Der Träger verkündete plötzlich, dass die Hochstufungen in die nächste Gehaltsstufe erstmal nicht vorgenommen werden. Dazu sei er nicht verpflichtet, da dies bei einer Tarif angelehnten Vergütung freiwillig sei. Monatelang nahm er keine Hochstufungen vor und teilte dann mit dass diese nur noch im September eines Jahres vorgenommen werden, aber nicht rückwirkend. Sprich wer im Okt oder Nov angestellt würde, wird ein Jahr verspätet hochgestuft, wer in Jan angestellt wurde 9 Monate später, im Feb 8 Monate später usw. Dadurch ...
Niedriges Gehalt, Aufgabengebiete die nichts mit dem erlernte Job zu tun haben.
Keine Hilfe bei Problemen, Antworten dauert lange, keine individuellen Zusätze (Fahrtkostenzuschlag)
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seid !
Mehr Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber. Faire und ehrliche Kommunikation.
Direktes angleichen ans Gehalt am Anfang des Jahres und nciht erst im August
Mehr auf die Arbeitgeber eingehen und Interessen und Wünsche wahrnehmen
Mediale Ausstattung der Zeit anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kleine Riesen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt, der Umgang ist offen, ehrlich und empathisch, mit regelmäßigem Austausch und Reflexion.
Es gab mehrere Grüppchen unter den Kollegen. Innerhalb dieser Grüppchen war der Zusammenhalt gut, ansonsten ehr gegeneinander.
Im Team hilfsbereit, aber nicht immer gleiche Belastung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte nicht besser sein.
Es ist eine freundliche und wertschätzende Atmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleine Riesen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wir sind über die Gehaltsanpassung sehr Dankbar. Wünschenswert wäre hier, die Einführung der zusätzlichen Leitungen, wie Urlaubsgeld und einem 13. Monatsgehalt sowie es bei den Trägern üblich ist.
Berufsjahre wurden nicht anerkannt / Einsteigergehalt
Wenig Zusatzleistungen.
Gehalt zwar sehr gut aber wird immer öfters zu spät überwiesen. Wenn man nicht auf ein pünktliches Gehalt angewiesen ist, geht es eigentlich.
Kein Weihnachtsgeld. Sondern anwesenheitsprämie. Fehlt man 2 mal ist auch die futsch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen werden akzeptiert/ gefördert/ geschätzt oder Unterstützt
Junge Mitarbeiter werden bei Ihren Wünschen nicht wirklich angehört / gefördert
Gute Weiterentwicklungmöglichkeiten, besonders durchinternen Austausch und Schulungen
Mitarbeitende, die eine Fort- oder Weiterbildung anstreben, erhalten sowohl finanzielle als auch zeitliche Unterstützung.
Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter wurde gestrichen, vorher große Auswahl an praktischen Fortbildungen, jetzt nur noch sehr wenige "interne" Fortbildungen des Trägers selbst möglich, die online stattfinden und dessen Inhalte nicht relevant für die Praxis sind, keine Schulungen zu Kreativangeboten oder Turnhalle usw mehr, nur noch Theoriewissen über Pädagogik.
Auch Betriebsausflüge sind auf 12 Euro pro Kopf reduziert, sodass fast alles was man gerne machen würde, preislich leider nicht in Frage kommt, noch nichtmal brunchen ist im Budget.
Fortbildungen wurden auf interne Angebote eingeschränkt und damit die Auswahl stark reduziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kleine Riesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kleine Riesen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kleine Riesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kleine Riesen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kleine Riesen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kleine Riesen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege